Katrina Collier, Social Media Recruiter, Director&Founder la Winning Impression, va fi speaker la conferința de HR Signal Connect, care va avea loc pe 22 şi 23 octombrie, la City Business Center din Timișoara. Cu o experiență de peste nouă ani în recrutare pe social media, Katrina Collier face parte din “Top 100 Cei mai influenți […]
citeste mai mult
Este dificil de spus când anume se încheie luna de miere dintre tine și noul job, dar într-o zi pur și simplu te lovește faptul că lucrurile nu mai sunt ca la început și că nu se mai apropie de imaginea pe care o aveai formată în minte despre locul tău de muncă, scrie Business […]
citeste mai mult
Într-un articol publicat cu peste un deceniu în urmă în Harvard Business Review, se subliniază o serie importantă de diferențe între management și leadership, între practicile diferite ale celor două divizii, să le spunem. Managementul se referă la capacitatea unei persoane de a administra structuri complexe. Practicile și procedurile din management sunt un răspuns conturat […]
citeste mai mult
Potrivit unui studiu realizat în 2015 de Compass, citat de citylab.com, se pare că Silicon Valley și San Francisco au concurență foarte serioasă la titlul de cele mai bune orașe pentru dezvloltarea de start-up-uri și antreprenoriat. Raportul, care se bazează pe date centralizate de la 11.000 de companii de start-up din lume (excepție au făcut […]
citeste mai mult
În orice companie există o categorie specială de angajați, cei considerați experți în domeniu. În general, fiecare departament are unul și rolul lor este a fi cei care explică probleme și situații specifice atunci când restul companiei nu le poate percepe și aborda. De asemenea, obișnuiți cu statutul lor de experți pe zona pe care […]
citeste mai mult
Am constatat, în ultima perioadă, tendinţa ca poziţiile deţinute în cadrul companiilor să fie definite într-un mod foarte original. Ca să vă faceţi o idee la ce mă refer, vă dau câteva exemple dintre cele întâlnite pe cărţile de vizită din SUA: Sales Ninja, New Media Guru, Marketing Rockstar sau Master of Disaster. Cum şi […]
citeste mai mult
Activitatea de responsabilitate socială corporativă (CSR) este un subiect de interes pentru executivii din companii, pe măsură ce investitorii şi mai ales consumatorii urmăresc şi solicită implicarea lor în comunităţi, arată cea de-a treia ediţie a studiului Tendinţe şi realităţi CSR în România – 2015, realizat de CSRmedia.ro și EY România. Anul acesta, 63% dintre […]
citeste mai mult
Orice antreprenor, manager general sau om de marketing își dorește să știe care sunt opiniile și dorințele clienților, pentru a-și calibra business-ul. În secolul vitezei și al internetului, hârtia și pixul au devenit istorie că mijloc de sondare a opiniei. Modul în care angajații își fac treabă, atitudinea lor față de clienți, cât de diversificată […]
citeste mai mult
Cu toții am auzit de activitățile de mobilitate, care capătă tot mai mult teren în afaceri și transformă, treptat, modul în care se face business. În contextul evoluției tehnologice atât de rapide, fiecare an vine cu noi tendințe. Într-un infographic realizat de compania de IT Randstad Technologies, specialiștii au identificat cinci tendințe de mobilitate care au impact […]
citeste mai mult
Tot mai mulţi angajatori finlandezi au început să-şi plătească angajaţii pentru a face sport şi a duce un stil de viaţă sănătos. Motivul? Reprezentanții companiilor cred că angajații care au grijă de ei pot avea perfomanţe mai bune la locul de muncă. Companii finlandeze îşi recompensează angajaţii care fac sport cu bonusuri și vouchere la sălile […]
citeste mai mult
Lucrez la un proiect destul de amplu pentru unul dintre clienţii noştri, care presupune să caut și să cercetez, dar şi să citesc foarte multă literatură despre leadership. Am observat, astfel, obsesia recentă legată de responsabilitate / responsabilizare / intraprenoriat sau binecunoscutele englezisme: accountability / ownership / intrapreneurship. În ultimele 10 articole citite despre leadership […]
citeste mai mult
Orice formă ar lua, umorul joacă un rol în afaceri, la fel ca toate celelalte comportamente care se transpun în business. Prima sa misiune ar fi aceea de a destinde, de a rupe concentrarea care, menţinută pe parcursul mai multor ore, duce la neproductivitate. Al doilea rol, la fel de important, este acela de a […]
citeste mai mult
Trăim periculos, oricât de mult sau de puţin ne-ar plăcea asta. În materie de distracţie, e posibil ca unora dintre noi să le priască adrenalina experienţelor extreme, dar, când vine vorba despre business, nimănui nu-i place să rişte. Asta nu înseamnă, însă, că riscurile nu există pretutindeni sau că le putem evita sistematic. De aceea, […]
citeste mai mult
Cum se va schimba ideea de loc de muncă până în 2020? Pare o întrebare cu un răspuns greu de dat. Totuși, compania de software-uri Intuit a încercat să contureze o imagine a viitorului. Ei au pornit de la o imagine actuală a modului în care lucrăm astăzi: * numărul de dispozitive mobile este mai […]
citeste mai mult
Există trei indicatori principali prin care poate fi măsurat gradul de satisfacție a clienților în social media: redresarea opiniei, numărul de tweet-uri necesar rezolvării unei probleme și soluționarea de la primul contact în social media, potrivit Interactive Intelligence Group Inc., furnizor global de soluţii software şi servicii dezvoltate pentru a îmbunătăţi experienţa clienţilor. Deși încă […]
citeste mai multde Elena Badea, Director de Marketing şi Comunicare, EY România Când ai cumpărat ultima dată un bilet de avion fără să accesezi un website? Sau când ai intrat ultima dată într-o agenţie bancară pentru a trasfera fonduri? Care a fost ultima dată când ai consultat o carte de telefoane pentru a găsi numărul unui restaurant? […]
citeste mai mult
Dintotdeauna, Google a fost considerată una dintre cele mai bune companii pentru care un angajat poate lucra. Are spații de lucru inedite, numeroase beneficii (de exemplu, compania are grijă de cei dragi în cazul în care un angajat moare). Acum, Google vrea să își facă angajații și mai fericiți. Prin urmare, a inițiat un studiu […]
citeste mai mult
Preşedintele Hyundai, Chung Mong Koo, a dezvăluit cu cât este plătit pentru funcţia pe care o deţine în cadrul companiei auto, potrivit Bloomberg. Miliardarul în vârstă de 76 de ani a primit 13 milioane de dolari în 2013 şi 5,2 milioane de dolari în 2012. Citeşte şi Care este salariul de bază al lui Mark […]
citeste mai multde Robert Hogan Companiile investesc nenumărate ore de muncă şi miliarde de dolari în căutarea unui singur lucru – următoarea idee genială. Cu toate acestea, de multe ori, ceea ce separă cele mai de succes companii de concurentele lor nu ţine nici de produs sau serviciu, nici de un plan de afaceri mai bun, ci […]
citeste mai mult
Grupul german VEKA, unul dintre liderii mondiali în producţia de profile din PVC-U pentru ferestre şi uşi, va cumpăra GEALAN Holding GmbH, potrivit unui comunicat remis Manager Express. VEKA cumpără GEALAN Holding GmbH din proprietatea fondului de investiţii Halder Beteiligungsberatung. Anunțul a fost făcut miercuri, 12 martie. Citește și Cum le spui angajaților că vinzi […]
citeste mai mult