Tag: organizaţii

Valorile personale și succesul

5 martie 2020 | Articol de: Elena Badea, Managing Partner, Valoria Business Solutions
valorile sunt criteriile pentru deciziile noastre

Subiectul valorilor este aproape omniprezent. Auzim despre valorile „de pe pereți” ale multinaționalelor, citim despre managementul bazat pe valori explorat de anumiți antreprenori, găsim numeroase teste online de descoperire a valorilor personale fundamentale. Suntem preocupați, vrem să ne cunoaștem și să aflăm mai multe despre valorile noastre fundamentale. Dar ce sunt valorile personale? Cum funcționează […]

citeste mai mult

Studiu Deloitte: Pregătirea angajaților pentru Industria 4.0 rămâne o provocare

4 martie 2020 |
Studiu Deloitte: Pregatirea angajatilor pentru Industria 4.0 ramane o provocare

Adaptarea competențelor angajaților pentru Cea de-a patra revoluție industrială rămâne o provocare pentru organizațiile din toată lumea, deoarece liderii încă nu înțeleg pe deplin ce abilități sunt necesare pentru a avea succes în lumea în permanentă schimbare în care trăim, arată cel mai recent studiu Deloitte privind gradul de pregătire pentru Industria 4.0, efectuat pe […]

citeste mai mult

Pentru schimbarea corporativă, începe cu pași mici

10 ianuarie 2020 |
Pentru schimbarea corporativa, incepe cu pasi mici

Schimbarea este dificilă atât pentru persoane fizice, cât și pentru companii, chiar și atunci când beneficiile sunt clare. Indiferent dacă obiectivul este transformarea digitală corporativă sau ceva mai simplu, iată ce trebuie făcut. Paradoxul energetic Pentru a crea orice fel de schimbare, trebuie să investim energie. Chiar dacă rambursările promise sunt mai mari decât efortul […]

citeste mai mult

HR SmART Conference: cum să aplici simplitatea în organizaţia ta

9 octombrie 2019 |
Pe 30 octombrie 2019, va avea loc HR SmART Conference, a 15-a editie a Conferintei Nationale HR Club

Pe 30 octombrie 2019, la Crowne Plaza Bucureşti, va avea loc HR SmART Conference, a 15-a ediţie a Conferinţei Naţionale HR Club, dedicată directorilor de companii, managerilor şi practicienilor în Resurse Umane, dar şi antreprenorilor. Evenimentul porneşte de la întrebările: ,,Cum pot companiile să obțină un avantaj competitiv în aceste vremuri complexe şi complicate?” şi […]

citeste mai mult

Nu există transformare organizațională fără transformare personală

9 septembrie 2019 | Articol de: Rodica Obancea, Master Certified Coach, Executive&Teamcoaching și fondator GreatHRs
„Transformare” este un cuvant pe care il intalnesc des in mediul organizational

„Transformare” este un cuvânt pe care îl întâlnesc des în mediul organizațional: sunt multe organizații care au trecut și trec, în prezent, prin transformări. Este un proces care și-a câștigat „reputația” de a fi dureros, greu, complex și, adesea, eșuat. Cunosc mulți manageri care deja au pus în practică mai multe transformări și cunosc mulți […]

citeste mai mult

Innova Project Consulting susține mediul antreprenorial

28 ianuarie 2019 |
Innova Project Consulting continua si in acest an organizarea de seminarii gratuite pentru raportarea non-financiara

Innova Project Consulting, una dintre puținele companii de consultanță din România cu experiență concretă în sustenabilitate, continuă și în acest an organizarea de seminarii gratuite pentru raportarea non-financiară, în perioada ianuarie – martie 2019. Întâlnirile, organizate la sediul companiilor, au o durată de trei ore și își propun să aducă la cunoștință reprezentanților din organizații […]

citeste mai mult

Cultura organizațională, esențială în reducerea inegalităților dintre sexe

16 martie 2018 |
Cultura organizațională este esențială în reducerea inegalităților dintre sexe

Conform unei analize Accenture, pentru a crea o cultura a egalității, organizațiile trebuie să țină cont de 40 de factori, dintre care 14 sunt decisivi. Studiul detaliază cele mai eficiente acțiuni pe care companiile le pot lua pentru a accelera progresul și pentru a ajuta la reducerea diferențelor de remunerare între femei și bărbați. Conform […]

citeste mai mult

Munca noastră cea de toate zilele

16 februarie 2016 | Articol de: Antoneta Galeș, Director of Communications and Organisational Development, Selgros Cash&Carry România
Munca noastră cea de toate zilele

Indiferent de cetățenie sau naționalitate, individul este astfel construit încât să fie interesat de rezultatul muncii sale. Și medicul este bucuros după ce a salvat un pacient, dar și asistenta sau infirmiera care i-a dus bolnavului un pahar cu apă. Oamenii sunt interesați contribuția lor și de modul în care se conectează cu cei împreună […]

citeste mai mult

Marile companii private vor fi obligate să publice rapoarte de CSR, începând cu 2017

20 noiembrie 2015 |
rapoarte de sustenabilitate

de Oana Gorbanescu, Corporate communication & CSR Officer, EY România La nivel internaţional, raportarea privind impactul companiilor asupra mediului, societăţilor şi economiilor a devenit practică standard de business. Motivele sunt diverse și voi menţiona doar trei dintre ele. Criza economică globală a demonstrat că acţiunile iresponsabile, fie și ale unui număr mic de actori, pot […]

citeste mai mult

Cum şi de ce trebuie evitate riscurile?

6 octombrie 2014 | Articol de: Rodica Nicolae, Redactor-şef
riscurile exista pretutindeni

Trăim periculos, oricât de mult sau de puţin ne-ar plăcea asta. În materie de distracţie, e posibil ca unora dintre noi să le priască adrenalina experienţelor extreme, dar, când vine vorba despre business, nimănui nu-i place să rişte. Asta nu înseamnă, însă, că riscurile nu există pretutindeni sau că le putem evita sistematic. De aceea, […]

citeste mai mult

În multe organizații, există un mimetism comportamental

1 octombrie 2014 | Articol de: Florin Luca, Director de Resurse Umane, KMG International
Nu cred decat in dependenta fata de propriile credinte si valori

Nu cred în dependență, ci în independență. În societățile mature de astăzi, oamenii sunt educați și formați să fie liberi și responsabili, mai puțin „dependenți” și mai degrabă „independenți”. Efectele tehnologice (internet, telefon mobil, revoluția digitală) din ultima perioadă nu fac decât să întărească această independență. Pe de altă parte, profilul noii Generații Y (Millenials), […]

citeste mai mult

De la „ce pot primi” la „ce pot oferi”

12 decembrie 2013 | Articol de: Gabriela Gruianu-Gambra, Professional coach ICI, Preşedinte ARC
ARC a initiat procesul de recunoastere oficiala (prin ANC) a activitatii profesionale de coaching

Obiectivul ARC (Asociaţia Română pentru Coaching) este acela de a promova în România standarde profesionale de coaching la nivelul cerut de cele mai importante asociaţii profesionale internaţionale, care oferă certificări în acest domeniu: International Coach Federation, European Coaching Federation, International Association of Coaching Institutes, International Institute of Coaching. ARC are rolul de a încuraja dezvoltarea […]

citeste mai mult

Suntem deciziile pe care le luăm

12 noiembrie 2012 | Articol de: Rodica Nicolae, redactor-sef
Suntem deciziile pe care le luăm

Ne dezvoltăm capacitatea de a lua hotărâri pe măsură ce evoluăm ca oameni. Practic, deciziile apar odată cu discernământul şi conştiinţa de sine. Această abilitate, dobândită treptat, începe de la un moment dat să depăşească nivelul interesului personal. Când actul decizional ajunge să aibă impact asupra unor grupuri mai mari sau mai mici de oameni, […]

citeste mai mult

Criteriile de performanţă şi strategia de business

12 iulie 2012 | Articol de: Bogdan Ilie, General Manager PayOut Payroll Outsourcing
performanţe

Evoluţia pe termen lung a unei companii depinde de abilitatea sa de a-şi evalua performanţele şi de a măsura îndeplinirea obiectivelor stabilite, periodic, în cadrul proceselor de evaluare a angajatilor. Începand cu anul 2011, prin modificarea Codului Muncii, angajatorii au fost obligaţi să insereze în contractele de muncă şi criteriile de evaluare a performanţelor angajaţilor. […]

citeste mai mult