Ca o consecință a pandemiei COVID-19, liderii unora dintre cele mai influente companii din lume consideră riscul privind talentul drept una dintre cele mai mari provocări pentru creștere și acordă o atenție sporită scopului companiei și contribuției acesteia în societate. În primul studiu care evaluează cum au evoluat prioritățile liderilor executivi pe parcursul pandemiei, KPMG […]
citeste mai mult
The period of learning is no longer a well-defined segment in our biography. The diploma that is linked to this period of learning is the endorsement of our successful future. The competition for opportunities in our career is organized for a final decision as we learn increasingly more about the implications of technological progress in […]
citeste mai mult
KPMG în România anunță o nouă campanie de brand de angajator cu mesajul „Open for Talent”. Campania încurajează exprimarea individualității, originalității și personalității potențialilor angajați și aduce în prim plan o dimensiune importantă a brandului KPMG: flexibilitatea. Noua campanie de brand de angajator a KPMG în România își propune să evidențieze o latură a companiei […]
citeste mai mult
Trebuie să accepți un job doar din perspectiva experienței pe care o primești, chiar dacă nu te simți apreciat? Care trebuie să fie raportul între munca și pasiunea pe care o invetești tu într-o companie și ceea ce investește angajatorul în dezvoltarea ta? Cei de la publicația Forbes au dat un răspuns la această întrebare, […]
citeste mai mult
Când cineva dovedeşte un set de abilităţi native care îl ajută să facă ceva cu o uşurinţă mai mare decât restul lumii, spunem despre el că are talent. Dacă talentul este însoţit şi de ambiţie, disciplină şi efort, se poate transforma în performanţă. Cei trei catalizatori ai performanţei pot fi stimulaţi artificial, însă dau cu […]
citeste mai mult
La început de toamnă, Fundația Calea Victoriei vă invită la concertul de gală „ROYAL MUSICAL JOURNEY” – o călătorie savuroasă și ritmată în Europa cochetă a secolelor XVII și XVIII, în data de 14 septembrie, ora 19:00, la Sala Radio. Alături de dirijorul Gabriel Bebeșelea, genial muzician din tânăra generație, de fermecătoarea soprană Rodica Vica […]
citeste mai mult
Miercuri 27 aprilie, în Pasajul de la Piața Universității, șase designeri floriști români, câștigătorii de până acum ai Concursului Național de Aranjamente Florale, își vor arăta măiestria. Cei mai norocoși dintre bucureștenii care vor avea drum prin Pasaj, între orele 10:30 – 12:00, vor putea pleca acasă cu un buchet spectaculos de flori proaspete. În […]
citeste mai mult
Fundaţia Calea Victoriei vă invită la Concertul extraordinar de Anul Nou, desfăşurat ȋn 6 ianuarie 2016, la Sala Radio, ȋn Studioul de concerte “Mihail Jora”, ȋncepând cu ora 19: Arii şi duete din opere celebre sub bagheta dirijorului Tiberiu Soare. Acest eveniment de gală, aflat la a treia ediţie, are ca invitaţi doi talentaţi artişti […]
citeste mai mult
După succesul cu „Însemnările unui nebun” de Gogol, regizorul Felix Alexa revine în forță la ARCUB cu o nouă premieră: „Cutia Pandorei” de Katalin Thuroczy, cu extraordinara actriță Mariana Mihuț și Șerban Pavlu, unul dintre cei mai talentați actori de teatru și film ai tinerei generații. Un spectacol tulburător, o comedie neagră plină de suspans, […]
citeste mai mult
Mulți dintre noi, la un anumit punct în viață, suntem nevoiți să decidem între a face ceva practic, care plătește chiria, sau a ne urma pasiunea, expunându-ne riscului adus de vulnerabilitatea financiară. În acest articol, Seth Godin ne spune că există un mod practic de a ne urma pasiunea. Ce ar trebui să alegem în viață? […]
citeste mai mult
Edward Prescott, laureat Nobel pentru economie, spunea într-un interviu că viitorul este al companiilor care vor miza pe fidelizarea angajaţilor înalt-calificaţi. Până să-i fidelizezi însă, trebuie să-i atragi. Oamenii de bază, cu abilităţi deosebite şi greu de înlocuit, pot fi găsiţi la concurenţă, în alte domenii sau chiar în propria companie. În recrutarea lor, contează […]
citeste mai mult
Ce calități ar trebui să aibă un lider pentru a avea succes în echipa în care lucrează? Potrivit Harvard Business Review (HBR) ar fi vorba despre trei puncte forte care ar trebui să caracterizeze o persoană aflată în postura de a coordona o echipă. Cei de la HBR au pornit de la formula pe care […]
citeste mai mult
de Decebal Leonard Marin, Senior Consultant, Corporate Dynamic Discutând cu mai mulţi top manageri despre modul în care definesc „talentul”, am primit de câteva ori răspunsul: „Nu pot să îl definesc cu precizie, dar îl recunosc atunci când îl văd”. Oare chiar putem face asta ori ceea ce vedem este doar reflecţia în oglindă a […]
citeste mai mult
Mama mea face nişte plăcinte excepţionale. Mai ales cea cu mere şi scorţişoară îi iese formidabil… E moartea dietei. manânci până nu mai poţi respira, pentru că îţi apasă stomacul pe diafragmă. Ca orice altă plăcintă, aceasta trebuie coaptă în cuptor. Cuptoarele vechilor maşini de gătit Aragaz (da, Aragaz este un brand; produsele în sine se numesc maşini de gătit, […]
citeste mai mult
O prietenă mi-a spus că David Ogilvy, de fiecare dată când angaja un manager, îi dăruia un set de păpuşi matrioska, pe care le înşira pe birou, în faţa lui, şi îi spunea: „Dacă fiecare dintre noi va angaja oameni mai mici decât el, vom deveni o companie de pitici. Dacă fiecare va angaja oameni […]
citeste mai mult
Când aveam opt ani şi îmi petreceam patru ore pe zi la antrenament la înot, ştiam că sunt un „talent” la grupa de „pitici”. Ştiam că voi fi campion naţional. Asta pentru că primeam de la antrenorul meu o pungă întreagă de caramele, în vreme ce ceilalţi copii primeau doar o caramea sau două. Era […]
citeste mai mult
În afară de situaţiile când spunem despre cineva care îşi dă aere că „are talente”, mă întreb dacă ne gândim vreodată la ce este cu adevărat talentul. Fiecare dintre noi are abilităţi înnăscute, combinate cu puncte forte. Pe unele am fost siliţi sau ne-a plăcut atât de mult să le folosim, încât am ajuns maeştri. […]
citeste mai mult
Fapt. Termenul de „talent management” a apărut pentru prima dată în 1998 într-un articol al lui David Watkins (Softscape) şi a devenit trendy. Totuşi, legătura între dezvoltarea unor indivizi excepţionali şi eficienţa organizaţiilor în care munceau era înţeleasă încă din anii ’60. Alt fapt. Deşi talent managementul este o poveste de peste 50 de ani, […]
citeste mai multAvem sau atragem talente şi trebuie să le păstrăm în companie. Mai cu voce tare sau mai cu jumătate de gură, managementul talentelor este despre cum punem între paranteze principiul echităţii, ca să oferim condiţii extraordinare celor prin care vrem să construim viitorul firmei. Românii au talent şi când vine vorba despre managementul talentelor. La […]
citeste mai mult