Dacă lucrați într-un departament de resurse umane sau aveți o afacere antreprenorială, înțelegeți cât de important este spiritul de echipă printre angajații voștri pentru a vă asigura succesul afacerii. Una dintre cele mai bune modalități de a contribui la încurajarea muncii în echipă este prin intermediul jocurilor. Activitățile de team building sunt o ocazie bună […]
citeste mai mult
hipMenu, liderul din Transilvania pe piața comenzilor online de mâncare, aduce la București o aplicație care se concentrează pe comanda de grup. Aceasta ușurează în special munca acelor angajați din companii și corporații care organizează mesele de la birou. Pe lângă simplificarea procesului de comandă pentru utilizatori, proprietarii de restaurante beneficiază de comenzi mai mari, […]
citeste mai mult
Subiectul diversității în companii a pornit de la o conferință care avea ca temă „Succesul la feminin”. În cadrul evenimentului, participanții au analizat, în principal, diversitatea de gen, în afaceri. Despre aceasta, am povestit, pe larg, în articolul menționat mai sus. Dar, încă de atunci, a fost conturată convingerea că diversitatea este mai mult decât […]
citeste mai mult
În top 5 criterii pe care le iau în considerare candidații, se plasează mediul de lucru plăcut, alături de pachetul de salarii şi beneficii oferit de către compania respectivă. Cel puțin așa arată rezultatele unui studiu recent. „Cei mai doriţi angajatori” dezvăluie percepţiile candidaţilor în raport cu angajatorii care activează în România. Scopul acestui studiu […]
citeste mai mult
Vă spuneam într-un articol anterior despre faptul că angajații determină, într-o mare măsură, vulnerabilitatea companiilor, din interior. Astăzi, venim cu o continuare a subiectului și vă spunem cum trebuie gestionată această problemă de către departamentul de HR și conducerea companiei. De-a v-ați ascunselea: de ce ar trebui să se implice departamentul de HR și top management […]
citeste mai mult
Loading… Ar putea să îți placă să citești și: 7 beneficii pe care angajații voștri le-ar aprecia (mai mult decât o majorare de salariu) sau Ce înseamnă să îţi motivezi echipa?
citeste mai mult
„O problemă nu poate fi rezolvată cu aceeași gândire care a generat-o”, spunea Albert Einstein. Dar care este problema? Ce anume a condus la apariția atâtor provocări pentru funcția de HR? În acest moment, răspunsul la aceste întrebări nu este nici simplu, nici la îndemâna multor organizații, de la companii multinaționale la firme antreprenoriale. Se […]
citeste mai mult
Angajații ascund incidentele de securitate în 40% dintre companiile din toată lumea. Acestea sunt rezultatele unui raport Kaspersky Lab și B2B International, „Factorul uman în securitatea IT: Cum fac angajații companiile mai vulnerabile, din interior”. Având în vedere că 46% dintre incidentele de securitate IT sunt cauzate de angajați, în fiecare an, această vulnerabilitate trebuie […]
citeste mai mult
În imagine: Wojciech Mora, reprezentantul Work Service în România și Sorina Donisa, CEO APT Există o tendință de evoluție și schimbare continuă a cererii și ofertei de pe piața muncii. Vă spuneam într-un articol anterior despre o tranzacție între două companii de top din domeniul Resurselor Umane. Astfel, împreună cu Sorina Donisa, CEO APT, și Wojciech […]
citeste mai mult
Atunci când părăsesc organizația, foștii angajați ar putea să vă expună afacerea la risc. Acest lucru este posibil având în vedere că circa 35% dintre angajați spun că este un lucru normal să ia cu ei informații despre companie, atunci când pleacă. Revelația uimitoare vine de la un studiu realizat de către Dimensional Research, la cererea […]
citeste mai mult
Valorile unei companii sunt cele care susțin viziunea și modelează cultura organizației. Acestea sunt principiile adânc înrădăcinate, care ghidează toate acțiunile unei companii. Într-un fel, valorile servesc drept pietre de temelie culturală. Într-un articol mai vechi pe Harvard Business Review, autorul Patrick M. Lencioni își relatează experianța sa, din ultimii zece ani, în care a […]
citeste mai mult
Ești norocos ca manager sau CEO dacă rata de fluctuație a personalului este mică. Plecarea angajaților, în special a celor valoroși, este foarte costisitoare pentru orice business. O mare parte dintre motivele pentru care oamenii își părăsesc job-urile sunt surprinzător de simple, iar liderii care nu întreabă de ce se iau aceste decizii pot pierde […]
citeste mai mult
„Stres Național” este un studiu publicat recent de către Dynamic HR şi Learning Network și care s-a desfășurat în perioada ianuarie – mai 2017. Scopul acestuia a fost de a urmări nivelul de stres al angajaţilor din România, dar şi a modului de manifestare a acestuia. Așadar, rezultatele chestionarului relevă că nivelul de stres al […]
citeste mai mult
Un studiu realizat recent de către EY EMEIA Fraud Survey scoate în evidență practicile legate de corupție din Europa, Orientul Mijlociu, India și Africa (zona EMEIA). Potrivit acestuia, există angajați români dispuși la acțiuni imorale pentru a obține beneficii financiare și, în același timp, consideră drept o încălcare a vieții private monitorizarea conversațiilor lor din timpul […]
citeste mai mult
Odată cu începutul vacanței de vară a copiilor, a fost lansat și un proiect special pentru angajații cu pici. Policolor a amenajat în sediul companiei un spațiu deschis full time pe timpul vacanțelor. Proiectul „Camera Copilului” a fost pus în practică prima dată în timpul vacanței de Paște. Pentru că a avut succes, compania a decis că […]
citeste mai mult
Nu este prima oară când auzim acest lucru, în ultima vreme. În mod evident, piața forței de muncă se contractă – local – și se extinde – global. De aceea, discuția generată de către BusinessMark, în cadrul evenimentului „Work In Motion”, care a avut loc în Bucureşti de curând, a fost deosebit de utilă. Flexibilitatea, […]
citeste mai mult
Sursa foto: stocksnap.io Pe măsură ce viața devine din ce în ce mai agitată, avem din ce în ce mai puțin timp liber. Aproximativ 30% dintre adulți au mai puțin de 10 ore libere pe săptămână, în timp ce 36% au mai puțin de două ore pe zi, în contextul în care cerințele vieții moderne […]
citeste mai mult
Integrarea generațiilor viitoare, în special Y (născuți în perioada ’81-’04), dar și Z (’04-’14), în companii care funcționează după alte reguli decât cele cu care sunt obișnuiți membrii acestor categorii de vârstă reprezintă una dintre marile provocări din piața muncii. Potrivit specialiștilor în resurse umane, un aspect foarte important în procesul de adaptare la noile […]
citeste mai mult
Conform studiului „Evoluția afacerilor în 2017” lansat astăzi de Valoria, pe fondul incertitudinii politice de la începutul anului, perspectiva de creștere a companiilor este una reținută. Nu mai puțin de 19% dintre companii se așteaptă în acest an la scăderea cifrei de afaceri, iar 43% prevăd o creștere de doar 1%-10% în 2017. „Evoluția afacerilor […]
citeste mai mult
Reducerea costurilor va ajuta întotdeauna la bunul mers al previziunilor financiare. Unele cheltuieli pot părea ca fiind fixe, dar într-o companie de dimensiuni mai mici, se poate discuta despre o flexibilitate crescută. Reducerea costurilor legate de angajați Soluția poate veni din colaborarea cu freelanceri. Outsourcing-ul forței de muncă este un trend în creștere pentru companiile mici, […]
citeste mai mult