Tag: angajați

Veriga slabă din HR: rol, proces sau competență

17 iulie 2017 | Articol de: Elena Badea, Managing Partner, Valoria
Veriga slaba din HR: rol, proces sau competenta

„O problemă nu poate fi rezolvată cu aceeași gândire care a generat-o”, spunea Albert Einstein. Dar care este problema? Ce anume a condus la apariția atâtor provocări pentru funcția de HR? În acest moment, răspunsul la aceste întrebări nu este nici simplu, nici la îndemâna multor organizații, de la companii multinaționale la firme antreprenoriale. Se […]

citeste mai mult

Cum fac angajații companiile mai vulnerabile, din interior

14 iulie 2017 | Articol de: Vera Iurcu
Cum fac angajații companiile mai vulnerabile, din interior

Angajații ascund incidentele de securitate în 40% dintre companiile din toată lumea. Acestea sunt rezultatele unui raport Kaspersky Lab și B2B International, „Factorul uman în securitatea IT: Cum fac angajații companiile mai vulnerabile, din interior”. Având în vedere că 46% dintre incidentele de securitate IT sunt cauzate de angajați, în fiecare an, această vulnerabilitate trebuie […]

citeste mai mult

„Trăim într-o piață a candidaților”

13 iulie 2017 |
„Traim intr-o piata a candidatilor”

În imagine: Wojciech Mora, reprezentantul Work Service în România și Sorina Donisa, CEO APT Există o tendință de evoluție și schimbare continuă a cererii și ofertei de pe piața muncii. Vă spuneam într-un articol anterior despre o tranzacție între două companii de top din domeniul Resurselor Umane. Astfel, împreună cu Sorina Donisa, CEO APT, și Wojciech […]

citeste mai mult

35% dintre angajați consideră că pot lua informații confidențiale, la plecarea din companie

4 iulie 2017 |
35% dintre angajati considera ca pot lua informatii confidentiale, la plecarea din companie

Atunci când părăsesc organizația, foștii angajați ar putea să vă expună afacerea la risc. Acest lucru este posibil având în vedere că circa 35% dintre angajați spun că este un lucru normal să ia cu ei informații despre companie, atunci când pleacă. Revelația uimitoare vine de la un studiu realizat de către Dimensional Research, la cererea […]

citeste mai mult

Cum te asiguri că valorile companiei sunt și valorile fiecărui angajat?

4 iulie 2017 | Articol de: Vera Iurcu
Cum adaptam valorile angajatilor la valorile companiei?

Valorile unei companii sunt cele care susțin viziunea și modelează cultura organizației. Acestea sunt principiile adânc înrădăcinate, care ghidează toate acțiunile unei companii. Într-un fel, valorile servesc drept pietre de temelie culturală. Într-un articol mai vechi pe Harvard Business Review, autorul Patrick M. Lencioni își relatează experianța sa, din ultimii zece ani, în care a […]

citeste mai mult

Plan de carieră sau salariu mare: de ce aleg să rămână angajații?

3 iulie 2017 |
De ce raman angajatii

Ești norocos ca manager sau CEO dacă rata de fluctuație a personalului este mică. Plecarea angajaților, în special a celor valoroși, este foarte costisitoare pentru orice business. O mare parte dintre motivele pentru care oamenii își părăsesc job-urile sunt surprinzător de simple, iar liderii care nu întreabă de ce se iau aceste decizii pot pierde […]

citeste mai mult

99,7% dintre angajaţii români sunt stresaţi

23 iunie 2017 |
99,7% dintre angajatii romani sunt stresati

„Stres Național” este un studiu publicat recent de către Dynamic HR şi Learning Network și care s-a desfășurat în perioada ianuarie – mai 2017. Scopul acestuia a fost de a urmări nivelul de stres al angajaţilor din România, dar şi a modului de manifestare a acestuia. Așadar, rezultatele chestionarului relevă că nivelul de stres al […]

citeste mai mult

Angajații voștri fac alegeri etice?

19 iunie 2017 |
Angajatii vostri fac alegeri etice?

Un studiu realizat recent de către EY EMEIA Fraud Survey scoate în evidență practicile legate de corupție din Europa, Orientul Mijlociu, India și Africa (zona EMEIA). Potrivit acestuia, există angajați români dispuși la acțiuni imorale pentru a obține beneficii financiare și, în același timp, consideră drept o încălcare a vieții private monitorizarea conversațiilor lor din timpul […]

citeste mai mult

Policor lansează proiectul „Camera Copilului” pe timpul vacanțelor

13 iunie 2017 |
Camera Copilului_Policolor

Odată cu începutul vacanței de vară a copiilor, a fost lansat și un proiect special pentru angajații cu pici. Policolor a amenajat în sediul companiei un spațiu deschis full time pe timpul vacanțelor. Proiectul „Camera Copilului” a fost pus în practică prima dată în timpul vacanței de Paște. Pentru că a avut succes, compania a decis că […]

citeste mai mult

Recrutarea presupune tot mai mult marketing

25 mai 2017 |

Nu este prima oară când auzim acest lucru, în ultima vreme. În mod evident, piața forței de muncă se contractă – local – și se extinde – global. De aceea, discuția generată de către BusinessMark, în cadrul evenimentului „Work In Motion”, care a avut loc în Bucureşti de curând, a fost deosebit de utilă. Flexibilitatea, […]

citeste mai mult

Unul din trei adulți are mai puțin de 10 ore de timp liber pe săptămână

12 aprilie 2017 |
Unul din trei adulți are mai puțin de 10 ore de timp liber pe săptămână

Sursa foto: stocksnap.io Pe măsură ce viața devine din ce în ce mai agitată, avem din ce în ce mai puțin timp liber. Aproximativ 30% dintre adulți au mai puțin de 10 ore libere pe săptămână, în timp ce 36% au mai puțin de două ore pe zi, în contextul în care cerințele vieții moderne […]

citeste mai mult

Cum integrăm generațiile de mâine în companiile de azi

31 martie 2017 |
Procesul de adaptare la noile generatii

Integrarea generațiilor viitoare, în special Y (născuți în perioada ’81-’04), dar și Z (’04-’14), în companii care funcționează după alte reguli decât cele cu care sunt obișnuiți membrii acestor categorii de vârstă reprezintă una dintre marile provocări din piața muncii. Potrivit specialiștilor în resurse umane, un aspect foarte important în procesul de adaptare la noile […]

citeste mai mult

Companiile se pregătesc de un an greu

30 martie 2017 | Articol de: Constantin Măgdălina, Expert, Tendințe și Tehnologii Emergente și Elena Badea, Managing Partner Valoria
perspectiva de crestere a companiilor este una retinuta

Conform studiului „Evoluția afacerilor în 2017” lansat astăzi de Valoria, pe fondul incertitudinii politice de la începutul anului, perspectiva de creștere a companiilor este una reținută. Nu mai puțin de 19% dintre companii se așteaptă în acest an la scăderea cifrei de afaceri, iar 43% prevăd o creștere de doar 1%-10% în 2017. „Evoluția afacerilor […]

citeste mai mult

4 costuri de business de care poți scăpa rapid

30 martie 2017 |
Studiu: 65% dintre companii nu au aplicat masuri de reducere a costurilor

Reducerea costurilor va ajuta întotdeauna la bunul mers al previziunilor financiare. Unele cheltuieli pot părea ca fiind fixe, dar într-o companie de dimensiuni mai mici, se poate discuta despre o flexibilitate crescută.  Reducerea costurilor legate de angajați Soluția poate veni din colaborarea cu freelanceri. Outsourcing-ul forței de muncă este un trend în creștere pentru companiile mici, […]

citeste mai mult

72% dintre membrii consiliului de administrație nu au aptitudini digitale

28 martie 2017 | Articol de: Constantin Măgdălina, Expert, Tendințe și Tehnologii Emergente
72% dintre companii nu au in structura de conducere o persoana cu aptitudini digitale

Vorbim foarte des despre beneficiile pe care le aduce digitalizarea, despre impactul pe care îl produce, despre modele de afaceri bazate pe ea. Nu vorbim însă despre cine face digitalizarea? Cine sunt cei care pun în practică ceea ce se decide la nivel strategic de către lideri? Cum “arată” liderii care susțin digitalizarea? Potențialul Generației […]

citeste mai mult

Milenarii: succesul unei companii depinde în egală măsura de satisfacţia angajaţilor şi de calitatea produselor şi serviciilor oferite

15 martie 2017 |
Millennari şi economia de sharing

Dacă pentru românii de 15-60 de ani, calitatea produselor şi serviciilor influențează cel mai mult succesul unei companii (peste o treime punând pe primul loc acest criteriu), pentru generaţia tânară, 15-34 de ani, satisfacţia printre angajaţi are o importanţă la fel de mare: 28% consideră acesta un influenţator important al succesului unei companii, urmat de […]

citeste mai mult

Ai grijă cum jonglezi cu timpul!

14 martie 2017 | Articol de: Călin Cavaleru, Managing Partner, HTDI Consult
Foloseste inteligent timpul. Stabileste prioritati, aloca initiativelor importante resursele de care au nevoie.

Vrei mereu mai mult. Îți forțezi nervos propriile limite și încerci să le spulberi complet pe ale celorlalți. Te străduiești să comprimi timpul, deși, dacă ai sta strâmb și ai judeca drept, ai realiza că n-ai obținut niciodată nici măcar un rezultat decent procedând așa. Anunți că ajungi în zece minute când mai ai jumătate […]

citeste mai mult

Angajează mentori pentru angajații tăi

18 februarie 2017 |
Program de antreprenoriat de 6 săptămâni, susținut de peste 10 mentori și traineri

Organizațiile depind din ce în ce mai multe de angajați temporari, care pot aduce un input strategic asupra unor proiecte critice pentru business. Acești freelanceri devin cunoscuți ca talent ”agile”. Prin oferirea cunoștințelor lor temporar, fac posibil ca resursele să fie folosite mai eficient din punct de vedere al costurilor. Un beneficiu căruia nu i se […]

citeste mai mult

Eliminarea plafoanelor pentru contribuția pentru pensie și sănătate – oportunități pentru alte state unde românii sunt detașați să muncească

20 ianuarie 2017 | Articol de: Stela Andrei, Senior Manager, Departamentul de asistență fiscală și juridică, EY România
Eliminarea plafoanelor pentru contribuția pentru pensie și sănătate

Una dintre modificările aduse de Ordonanța de Urgență nr. 3/6 ianuarie 2017 și publicată în Monitorul Oficial nr.16 din 6 ianuarie 2017 elimină plafonul la CAS (contribuția la pensie) și abrogă prevederea de plafonare a CASS-ul (contribuția la sănătate) care trebuia să se aplice din 1 ianuarie 2017. Aceste măsuri îi vizează pe angajații cu […]

citeste mai mult

7 lucruri pe care angajații tăi și-ar dori să le schimbi

17 ianuarie 2017 |
Evaluarea angajaților: detestată, dar utilă

Schimbarea nu trebuie să fie generată doar de rezultate financiare, previziuni sau deciziile board-ului. Desigur, tu ca manager decizi când și de ce ai nevoie de o schimbare, dar dacă o faci, ia în calcul opiniile tuturor celor implicați. De exemplu, dacă una dintre ariile care necesită îmbunătățire este comunicarea internă și simti nevoia unei […]

citeste mai mult