Tag: salariu

Top 5 motive pentru care managerii aleg să părăsească companiile

17 octombrie 2019 |
managerii din companiile locale au o serie de motive care ii determina sa faca o schimbare drastica in cariera

Potrivit Amaliei Sterescu, consultant de leadership, personal branding și public speaking, managerii din companiile locale au o serie de motive care îi determină să facă o schimbare drastică în carieră, fie în cadrul organizației, fie în afara acesteia. Tranzitarea se face, de cele mai multe ori, pe laterală, în companie, sau în organizații similare pe […]

citeste mai mult

1 din 4 angajați se descurcă greu cu salariul și ajunge să se împrumute în fiecare lună

12 august 2019 |
1 din 4 angajati se descurca greu cu salariul și ajunge să se Imprumute In fiecare luna

Peste un sfert dintre angajați recunosc că nu le ajung banii din salariu de la o lună la alta și, prin urmare, nu doar că nu reușesc să economisească nimic, ba chiar trebuie să se împrumute mai mereu de la familie sau prieteni până la următorul salariu pentru a se putea descurca, arată datele unui […]

citeste mai mult

Cum să negociezi o mărire de salariu

5 iulie 2019 | Articol de: Alin Comșa, lector Fundația Calea Victoriei
Oameni care vin la Atelierul de Negociere de la Fundatia Calea Victoriei cu scopul precis de a invata cum se negociază marirea de salariu

Sunt foarte mulți oameni care vin la Atelierul de Negociere de la Fundația Calea Victoriei cu scopul precis de a învăța cum se negociază mărirea de salariu. Aproape invariabil, se așteaptă la metode magice care să dea un rezultat garantat. Ceea ce trebuie să mărturisesc încă de la începutul acestui material este tocmai faptul că […]

citeste mai mult

Moduri prin care să îți motivezi angajații

19 iunie 2019 |
Moduri prin care sa iti motivezi angajatii

Este de la sine înțeles că angajații sunt motorul unei companii,  jucând un rol esențial în asigurarea faptului că organizația rămâne funcțională și profitabilă. Fiind capitalul uman vital, faptul că muncitorii dvs. ar trebui să rămână motivați și pasionați de obiectivele companiei dvs. ar trebui să fie una dintre prioritățile de vârf. Din păcate, potrivit […]

citeste mai mult

De ce eșuează încercările companiilor de a elimina diferența de remunerare dintre femei și bărbați

23 ianuarie 2019 |
De ce esueaza incercarile companiilor de a elimina diferenta de remunerare dintre femei si barbati

Egalitatea remunerării în funcţie de gen a devenit un subiect de dezbatere important în multe companii. Nu numai că politicienii și alte persoane publice s-au pronunțat împotriva diferenței de remunerare dintre femei și bărbați, dar a existat și o creștere bine mediatizată a proceselor care vizează angajatori populari, în special în S.U.A., urmată de un […]

citeste mai mult

România are cea mai înaltă rată efectivă de taxare a salariului minim prin comparație cu cea a statelor din regiunea Europei Centrale și de Est

12 noiembrie 2018 |
Romania are cea mai inalta rata efectiva de taxare a salariului minim prin comparatie cu cea a statelor din regiunea Europei Centrale si de Est

Salariul minim brut din România depășește media regiunii Europei Centrale și de Est. În același timp, are cea mai ridicată rată efectivă de taxare dintre statele din regiune, de 41,5%, potrivit unei analize Deloitte România. Rata efectivă de taxare se menține cea mai înaltă, 41,5%, și în cazul unui salariu brut de 1.000 de euro, […]

citeste mai mult

În România, diferența medie dintre salariile bărbaților și ale femeilor este de 5%, sub media UE

4 mai 2018 |
In Romania, diferenta medie dintre salariile barbatilor si ale femeilor este de 5%

Potrivit unei analize Smartree, unul dintre liderii din România pe piața de externalizare a proceselor de HR, România înregistrează un decalaj de 5% raportat la diferențele salariale medii între bărbați și femei, fiind mult sub pragul înregistrat la nivel european. Pe de altă parte, unul dintre elementele discriminatorii în procesele de recrutare la nivel local […]

citeste mai mult

Cum să crești satisfacția angajaților fără să le mărești salariul?

24 aprilie 2018 |
Cum sa cresti satisfactia angajaților fara sa le maresti salariul

Există o concepție greșită cum că banii ar fi principala formă de satisfacție a angajaților. Într-adevăr, ei reprezintă o formă prin care companiile își recompensează angajații. În mod normal, angajatorii cred că, dacă oferă o mărire de salariu angajaților, acest lucru va conduce implicit către o creștere a productivății lor. De aceea, de cele mai […]

citeste mai mult

Cultura organizațională, esențială în reducerea inegalităților dintre sexe

16 martie 2018 |
Cultura organizațională este esențială în reducerea inegalităților dintre sexe

Conform unei analize Accenture, pentru a crea o cultura a egalității, organizațiile trebuie să țină cont de 40 de factori, dintre care 14 sunt decisivi. Studiul detaliază cele mai eficiente acțiuni pe care companiile le pot lua pentru a accelera progresul și pentru a ajuta la reducerea diferențelor de remunerare între femei și bărbați. Conform […]

citeste mai mult

De ce ar refuza cineva să lucreze la Google

12 decembrie 2017 |
De ce un familist ar refuza sa lucreze la Google

Cu beneficii ale angajaților larg mediatizate și salarii mari, este ușor de înțeles de ce Google este evaluat în mod constant ca unul dintre cei mai buni angajatori în rândul companiilor de tehnologie. Angajații acordă companiei o valoare de 4,4 din 5 stele pe Glassdoor, iar CEO-ul Sundar Pichai este în mod constant unul dintre […]

citeste mai mult

Educația precară – cel mai important obstacol pentru întemeierea unei afaceri în România

7 decembrie 2017 |
Educatia precara – cel mai important obstacol pentru intemeierea unei afaceri in Romania

Pentru prima dată în cadrul barometrelor EY România dedicate antreprenorilor, educația precară ocupă primul loc în topul celor mai importante obstacole pentru cei care vor să înceapă și să dezvolte o afacere în România. 23% dintre respondenți afirmă acest lucru, față de doar 16% în anul 2016. Aflat la cea de a doua ediție, Barometrul […]

citeste mai mult

Companiile din România activează un instinct de conservare pentru investiții

11 octombrie 2017 |
Mediul de business din Romania activeaza un instinct de conservare pentru investitii

În a doua jumătate a anului 2017, companiile au operat ajustări semnificative la valorile previzionate anterior pentru cifra de afaceri, profitul, numărul de angajați, nivelul salariilor și al investițiilor din acest an, se arată în studiul „Evoluția afacerilor în 2017”, lansat zilele acestea de către Valoria. Procentul companiilor care se așteaptă la scăderea profitului este acum […]

citeste mai mult

Transparența salarială este benefică pentru afaceri?

6 octombrie 2017 |
Transparenta salariala este benefica pentru afaceri?

Majoritatea dintre noi nu se simte bine cu ideea de a-și face public salariul. Se presupune că nu ar trebui să-l divulgăm vecinilor și, cu atât mai mult, vecinilor noștri din birou. Pentru multe persoane, este vorba despre politețe și corectitudine să țină cifra salariului pentru sine. Motivul invocat de unele companii este acela că, […]

citeste mai mult

Cele cinci întrebări pe care angajaților le este frică să le pună

7 septembrie 2017 |
Cele 5 intrebari pe care angajatilor le este frica sa le puna

În ziua de astăzi, comunicarea este cheia de la ușa construirii unei culturi durabile a companiei. La urma urmei, vă doriți ca angajații voștri să știe că opiniile lor contează și că ei pot aborda orice probleme pe care doresc să le discute. De aceea, s-ar putea să fie interesant pentru voi să aflați că aproape unul […]

citeste mai mult

Cum să cereți un salariu care să vă convină

4 august 2017 |
Cum sa alegeti o cifra pentru salariu, care sa va convina

Una dintre întrebările pe care le primesc candidații la un interviu de angajare este cea referitoare la așteptările salariale. La căutarea primului loc de muncă, nu mulți se pot lăuda cu un CV bogat în experiență. Iar asta nu prea le permite luxul de a fi pretențioși când vine vorba despre salariu. Alții caută un […]

citeste mai mult

Greșeala de începător care îți poate afecta toată cariera

12 ianuarie 2016 |
Greșeala de începător care îți poate afecta toată cariera

Modul în care angajații abordează o problemă încă de la începutul carierei îi poate afecta pe tot parcursul acesteia, greșeala ajungând să-i coste chiar și 1 milion de dolari, potrivit unor studii citate de Business Insider.   Un sondaj realizat de CareerBuilder a constatat că aproape jumătate (49%) dintre angajați nu își negociază salariul, acceptând […]

citeste mai mult

Departamentul în care femeile-manager au ajuns să fie mai bine plătite decât bărbații

20 decembrie 2015 |
femeie

Femeile pot fi depășite numeric în managementul de top din lumea corporatistă, dar există un departament  în care sunt mai bine plătite decât bărbații. Salariul mediu al unei femei pe funcție de director financiar (CFO) la o companie din S&P 500 l-a depășit anul trecut pe cel al unui omolog de sex masculin, potrivit unei […]

citeste mai mult

Angajatorii decid unde virează salariul angajaților

14 mai 2015 |

Doar o treime din clienții băncilor și-au ales singuri instituția la care să primească salariul în cont. Ceilalți, fie au optat pentru una din variantele oferite de angajator, fie nu au avut niciun cuvânt de spus în acest sens. Conform unui studiu realizat de Mercury Research pentru ING Bank România în perioada noiembrie – decembrie 2014, […]

citeste mai mult

Când să-i spui „da” şi când să-l refuzi pe şeful tău

17 martie 2015 | Articol de: Steluța Năstase, Online Marketing Specialist, ABC Human Capital

În experiența acumulată în domeniul recrutării, am constatat că există angajați supuși în relația cu şeful direct, angajați care nu ezită să ia atitudine de fiecare dacă când ceva nu le este pe plac, dar și angajați care au fler și știu când să spună „da” și când să fie fermi în reacții. Fireşte că […]

citeste mai mult

Premieră: Şeful Hyundai a dezvăluit ce salariu are

2 aprilie 2014 |
Chung Mong Koo

Preşedintele Hyundai, Chung Mong Koo, a dezvăluit cu cât este plătit pentru funcţia pe care o deţine în cadrul companiei auto, potrivit Bloomberg. Miliardarul în vârstă de 76 de ani a primit 13 milioane de dolari în 2013 şi 5,2 milioane de dolari în 2012. Citeşte şi Care este salariul de bază al lui Mark […]

citeste mai mult