Plaja de recrutare
Totuși, cei care caută angajări permanente și pe termen lung (în special pentru conducere sau funcții de specialitate), vor prefera mai degrabă să aleagă procesul de recrutare a candidaților, decât să urmeze pur și simplu procesul normal de angajare. De ce? Pentru început, recrutorii vă vor ajuta să găsiți candidații potriviți pentru pozițiile dvs. cele mai importante. S-ar putea să aveți șansa de a găsi candidatul perfect și le puteți face o ofertă pe care nu o pot refuza chiar dacă sunt deja angajați și mulțumiți de locul de muncă actual.
Procesul de recrutare necesită ca dvs., sau agenția pe care o angajați să creeze rețele vaste de candidați competenți, inclusiv cei care nu sunt în prezent pe piața muncii. În loc să se limiteze la persoanele care aplică pentru job, recrutorii își lăregesc viziunea asupra specialiștilor în domeniu de pe piața muncii, fie că sunt disponibili sau nu.
Unul dintre cele mai mari avantaje ale utilizării unui grup de recrutare este faptul că cel mai bun candidat a fost deja examinat.
La nivelul lor de bază, angajarea și recrutarea diferă profund în abordările lor privind achiziția angajaților.
Citește și: 4 mituri ale interviului de angajare și câteva sfaturi
Perspectiva angajării
Pe scurt, angajarea este un răspuns al echipei de HR care începe atunci când un angajat anunță că va părăsi organizația pentru o altă oportunitate. Înainte de preavizul angajatului, de obicei, nu există pregătire pentru plecarea lor.
Dacă nu puteți găsi un angajat nou în acest interval de timp, organizația poate suferi. Atunci când un post rămâne vacant, asta poate costa o companie în jur de 500 de dolari pe zi!
Totuși, procesul de angajare nu este întotdeauna greșit. Din nou, este o opțiune excelentă dacă poziția nu necesită prea multă expertiză sau abilități speciale, a cunoștințelor. Cu toate acestea, dacă rolul nu este ușor de îndeplinit, poate doriți să reconsiderați cu atenție angajarea versus perspectiva de recrutare.
Citește și: Provocările procesului de recrutare în România
Perspectiva recrutării
Recrutarea are o abordare mai proactivă a ocupării forței de muncă. Profesioniștii în domeniul resurselor umane și ai personalului care au o perspectivă de recrutare nu așteaptă plecarea unui angajat pentru a lua în considerare alți candidați.
Dacă utilizați această perspectivă, sunteți mereu în căutarea candidatului potrivit pentru un post și nu îi luați în considerare doar pe cei care se află pe piața muncii. Când adoptați această abordare, gândiți la un alt nivel, întrebați cine este ideal pentru un anumit rol. Recrutarea înseamnă să găsești candidatul potrivit – nu doar un organism care să îndeplinească un rol.
Recrutarea se referă la pregătirea în avans și la luarea celor mai bune alegeri decât așteptarea ca un angajat să își dea demisia pentru a lua măsuri. Este un proces continuu, nu unul situațional.
Cum se simplifică procesul de angajare și recrutare
Folosind un software de management precum VeriKlick, companiile pot seta anumite sarcini de angajare și recrutare pentru a le efectua automat, deci reduce nvestițiile de timp ale angajaților și simplifică proceselor de angajare și recrutare.
Citește și: Moduri prin care vă schimbați strategia de recrutare
Sursa foto: Unasplash
