Pe lângă faptul că vorbește în cartea sa despre autoamăgirea noastră în privința talentului, Tomas Chamorro-Premuzic are de oferit câteva lecții și pentru persoanele talentate, care ar putea simți că nu sunt pe deplin solicitate în poziția actuală, de către compania lor actuală. Unii ar vrea să accepte o provocare mai mare, dar știu că asta […]
citeste mai mult
Pregătirea pentru a fi intervievatul trebuie, de asemenea, să vă pregătească pentru a fi intervievatorul pentru locul de muncă, potrivit unei noi tendințe de angajare care câștigă popularitate în unele industrii. Se pare că apun vremurile pentru tradiționalul schimb de replici în care potențialul angajat răspunde la întrebări despre el însuși, pentru un potențial angajator. […]
citeste mai mult
Inteligența artificială, automatizarea, robotica și tehnologiile de îmbunătățire umană oferă noi modalități interesante de a promova afacerile. În același timp, se schimbă constant și abilitățile de care oamenii au nevoie. Nano-grade, bio-chipset-uri și certificările de automatizare sunt doar trei dintre elementele uzuale în CV-urile din 2030, potrivit predicțiilor publicate de către compania de recrutare globală […]
citeste mai mult
Atunci când identificăm disfuncţii ori probleme în echipă, vorbim adesea despre simptome care ţin, mai degrabă, de manager decât de subordonat: nu deleagă suficient, ţine totul în mâna sa, nu are răbdare să explice, controlează excesiv, oamenii nu înţeleg ce trebuie făcut, care sunt priorităţile. Pe scurt, face micromanagement, după cum explică Mădălina Bălan, Managing Partner, HART Consulting, într-un articol despre personalitate şi leadership […]
citeste mai mult
Unul 1 din 5 angajatori din România plănuiește să-și sporească numărul de angajați în trimestrul IV, conform ediției aferente intervalului octombrie – decembrie 2017 a Studiului ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă. Astfel, 20% dintre angajatori intenționează creșteri de personal, 12% dintre angajatori au de gând să facă reduceri și 66% nu au […]
citeste mai mult
Oamenii de știință și programatorii cercetează posibilitățile de creare a unei realități virtuale (VR) începând cu anii 1960, dar numai în ultimii ani tehnologia a început să fie utilizată în masă, iar aplicațiile VR s-au extins în industrii precum educație, asistență medicală sau imobiliare. Intuit, compania de soluții software financiare personale și pentru afaceri mici, […]
citeste mai mult
Pe lângă tot ceea ce știai până acum despre prima impresie, pune pe listă și faptul că oamenii pot „citi” pe chipul cuiva dacă este bogat sau sărac, doar uitându-se la o față „neutră”, care nu exprimă nici o emoție. Mai mult decât atât, aceste impresii sunt folosite în mod părtinitor, astfel încât oamenii ale […]
citeste mai mult
Știți pe cineva care a prezentat lucruri neadevărate în CV? Dacă da, sunteți printre cei 46% dintre angajații și managerii care au raportat că știu pe cineva care a inclus informații false în CV. La studiul realizat de către OfficeTeam au participat mai mult de 1.000 de angajați și peste 300 de manageri de nivel superior din […]
citeste mai mult
Ca să îți faci o primă impresie despre viața unei persoane, este suficient să-i urmărești paginile de pe rețelele sociale. Sesiunile de „stalking”, nu sunt doar pentru cunoștințe sau foști parteneri. Marea majoritate a angajatorilor urmăresc și conturile de social media ale candidaților, ca parte a procesului de recrutare, arată noi cercetări. Potrivit celui mai recent […]
citeste mai mult
La un moment dat, fiecare antreprenor se confruntă cu o decizie provocatoare: este acum timpul potrivit să-mi angajez primul om? Angajarea poate fi o etapă paralizantă. O bună perioadă, ai urmărit cu atenție activitatea afacerii tale, iar acum ești pregătit să investești resurse în prima angajare. Citește și: Testele de personalitate duc la decizii de angajare […]
citeste mai mult
Aproape orice organizație urmărește să găsească moduri prin care să crească productivitatea și să anticipeze performanța angajaților noi. Tocmai din cauza rolului important pe care îl au acești factori, selecția candidaților potriviți devine un joc dificil, cu o miză mare. Prin urmare, pare firesc ca firmele să recurgă la teste de evaluare psihologică, în speranța că […]
citeste mai mult
Nu ești sigur dacă o companie mică ar putea fi o alegere potrivită pentru cariera ta? Să lucrezi într-o organizație care are doar câteva zeci de oameni poate avea numeroase avantaje. Cei de la monster.com aduc 10 argumente în favoarea acestei opțiuni. Poți să promovezi rapid. O echipă mică înseamnă că vei avea mai puțini […]
citeste mai mult
Vodafone Group lansează programul ReConnect în toate cele 26 de țări în care operează, inclusiv în România, pentru a recruta femei talentate care au ieșit din câmpul muncii timp de mai mulți ani – în cele mai multe cazuri, pentru a se ocupa de familie – și care ar dori să se întoarcă să lucreze […]
citeste mai mult
Românii sunt optimiști cu privire la situația lor profesională în 2017, așteptându-se la o schimbare în carieră sau la creșteri salariale, arată un studiu realizat de eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România. Sondajul a fost realizat în perioada 1 ianuarie – 17 februarie 2017, pe un eșantion reprezentativ la nivel național […]
citeste mai mult
Într-un interviu pentru Forbes, Tom Gimbel povestește despre compania lui și explică de ce a durat opt ani să concedieze un angajat-problemă, dar și ce a învățat el din propriul divorț. În 1998, Tom Gimbel a înființat, la vârsta de 26 de ani, firma LaSalle Network în Chicago, iar acum aceasta are profituri de 56 […]
citeste mai mult
În weekendul 25-26 februarie 2017, Brașov este scena selecției de personal făcută de unul din cei mai importanți angajatori britanici din domeniul retail. Peste 100 de posturi cu un salariu între 1.350-1.700 lire sterline/ lună, plus ore suplimentare plătite așteaptă să fie ocupate de vorbitori de engleză capabili, energici, serioși și cu dexteritate bună. Cuplurile […]
citeste mai mult
În primul trimestru din 2017 se prognozează cea mai puternică piață a forței de muncă din ultimii opt ani, potrivit angajatorilor români, care raportează o Previziune Netă de Angajare de +15% pentru perioada ianuarie – martie 2017. 19% dintre cei 625 de angajatori din România intervievați pentru ediția referitoare la trimestrul I/2017 a Studiului ManpowerGroup […]
citeste mai mult
BADSI, cel mai important dealer autorizat Nissan din România, abordează o nouă strategie de atragere și retenție a personalului, lansând în vara acestui an programul „Hire for attitude”, care pune accent pe atitudinea candidaților mai presus de experiența profesională. Acest program propune o abordare diferită a procedurii de angajare – care permite candidaților să se […]
citeste mai mult
Importanța unui interviu de angajare este de necontestat: îți poate deschide drumul către o carieră de succes, iar ceea ce faci la acest interviu nu va decide doar dacă primești sau nu job-ul respectiv, ci și pachetul salarial și condițiile în care urmează să lucrezi. Cu o miză atât de mare, nu e de mirare […]
citeste mai mult
Angajatorii români se așteaptă ca ritmul angajărilor să rămână constante în intervalul octombrie – decembrie 2016, raportând o previziune netă de angajare ajustată sezonier de +11%. Încrederea angajatorilor în trimestrul IV este însă mai puțin accentuată, comparativ cu planurile record de angajare formulate în trimestrul III, slăbind față de acesta cu 3 puncte procentuale, și […]
citeste mai mult