Tag: organizație

Coachingul produce, întotdeauna, rezultate

18 iulie 2019 | Articol de: Mihaela Feodorof, Fondator Yourway, Transformational Coach si Business Consultant, la Performanceway
procesul de transformare prin coaching produce rezultate masurabile

Potrivit statisticilor oferite de către ICF (International Coach Federation), coachingul: crește încrederea în sine cu 80%; îmbunătățește relațiile cu 73%; îmbunătățește abilitățile de comunicare cu 72%; crește performanța cu 70%; ameliorează echilibrul dintre viața personală și cea profesională cu 67%; crește eficiența managementului în business cu 61%; îmbunătățește managementul timpului cu 57%; crește eficiența echipelor […]

citeste mai mult

Cum să creați o cultură pozitivă și productivă a companiei pe care o conduceți

3 iulie 2019 |
Verificarea potentialului de risc al partenerilor de business devine o necesitate

Există patru pași esențiali pe care liderii de afaceri trebuie să îi facă  pentru a crea o cultură a companiei pozitivă și productivă. Primul lucru pe care trebuie să-l faceții este să vă recunoașteți cultura pentru ceea ce este cu adevărat, spre deosebire de ceea ce doriți să fie. Apoi, trebuie să evaluați ce aduce […]

citeste mai mult

Cum poate o întreprindere mică să facă tranziția la lucrul de acasă

24 iunie 2019 |
Cum poate o intreprindere mica sa faca tranzitia la lucrul de acasa

Ceea ce a fost odată un vis, să lucrezi de acasă, s-a transformat într-o realitate comună pentru mulți americani. Întreprinderile de toate dimensiunile încep să realizeze beneficiile de a oferi angajaților flexibilitatea de a lucra de la distanță. Cercetările arată că numărul angajaților aflați la distanță a crescut cu 115% începând cu anul 2005. Deși […]

citeste mai mult

Cum să comunici eficient

10 iunie 2019 |
Moduri prin care sa iti imbunatatesti abilitatile de comunicare

Comunicarea eficientă este cheia succesului. Liderii de succes au abilitatea de a comunica profund cu ceilalți. Steve Jobs și-a inspirat angajații să își dorească produse de hardware perfecte. Jeff Bezos este cunoscut pentru că a articulat spiritul culturii al Amazon și al anngajaților. Toți acest liderii au niște abilități excelente de leadership. Iată câteva moduri […]

citeste mai mult

Psihologii dezbat, la malul mării, problema leadership-ului în societate

25 mai 2018 |
Psihologii dezbat problema leadership-ului in societate

Asociația de Psihologie Industrială și Organizațională (APIO) organizează, în perioada 24-26 mai 2018, la Hotel Del Mar din stațiunea Mamaia, a XVIII-a ediție a Conferinței Naționale de Psihologie Industrial-Organizațională „Horia D. Pitariu”, cu tema „Psihologia organizațiilor și leadership-ul în societate”. Ediția din acest an a conferinței propune ca temă centrală de dezbatere problematica leadership-ului în […]

citeste mai mult

David Jordan, noul CEO al grupului Policolor-Orgachim

22 mai 2018 |
David Jordan CEO Policolor

Boardul director al grupului Policolor – Orgachim anunță schimbări în structura echipei de top management. Acesta îl numește pe David Jordan în funcția de Group CEO Policolor – Orgachim. David Jordan este unul dintre cei mai experimentați specialiști în Operațiuni și Supply Chain din Europa Centrală și de Est. El a condus structura de Manufacturing […]

citeste mai mult

5 activități pentru un manager performant

27 martie 2018 | Articol de: Alina Făniță, CEO, PKF Finconta
5 activități pentru un manager performant

Leadership-ul și management-ul, chiar dacă constituie roluri diferite, devin complementare în asumarea activității de conducere. Managerul maximizează valoarea pentru companie, echipă și pentru sine, când este pasionat de ceea ce face, implicat în realizarea tuturor activităților și arată hotărâre în urmărirea rezultatelor care apropie compania de obiectivele-cheie. Managerul își implică echipa, colegii, clienții și simplifică […]

citeste mai mult

Valorile organizaţiei, de la afişul de pe perete la comportamente vizibile

29 august 2017 | Articol de: Viviana Andone Learning Architect, MMM Consulting
Oamenii nu cred in valorile organizationale

Sunt importante valorile organizaţionale? Este o întrebare la care, oamenii din resurse umane cu care interacţionez nu vor sta pe gânduri înainte să spună „da” şi vor argumenta logic şi coerent de ce sunt importante şi cum se leagă ele de rezultatele de business. Pe de altă parte, se pare că există şi multe persoane […]

citeste mai mult

Noi abilităţi de marketing puse în slujba HR-ului

20 iulie 2017 | Articol de: Viviana Andone Learning Architect, MMM Consulting
3 situatii in care HR-ul a apelat la abilitatii de marketing pentru a-si creste eficienta si impactul

În cazul în care HR-ul nu avea deja suficiente roluri (de la administrare la a fi vocea angajaţilor, susţinătorul culturii organizaţionale, promotorul schimbării şi al performanţei etc.), acum, pare că şi marketingul i s-a adăugat la fișa postului. Este evident faptul că obiceiurile noastre se schimbă. Accesăm din ce în ce mai mult informaţii de […]

citeste mai mult

Veriga slabă din HR: rol, proces sau competență

17 iulie 2017 | Articol de: Elena Badea, Managing Partner, Valoria
Veriga slaba din HR: rol, proces sau competenta

„O problemă nu poate fi rezolvată cu aceeași gândire care a generat-o”, spunea Albert Einstein. Dar care este problema? Ce anume a condus la apariția atâtor provocări pentru funcția de HR? În acest moment, răspunsul la aceste întrebări nu este nici simplu, nici la îndemâna multor organizații, de la companii multinaționale la firme antreprenoriale. Se […]

citeste mai mult

Oamenii nu se opun schimbării, ci ideii de a fi schimbaţi

6 iulie 2017 | Articol de: Vera Iurcu
Oamenii nu se opun schimbarii, ci ideii de a fi schimbati

„Oamenii nu se opun schimbării, ci ideii de a fi schimbaţi”, spunea Peter Scholtes. Asta înseamnă că ei pot accepta schimbarea, dacă au un anumit nivel de control al ei și al luării deciziilor, în acest proces. Pe de altă parte, se știe că progresul poate să apară numai atunci când există schimbări. Însăși definiția progresului […]

citeste mai mult

Avem mentori în organizaţie, dar facem, cu adevărat, mentoring?

23 iunie 2017 | Articol de: Viviana Andone Learning Architect, MMM Consulting
Lucruri care pot face diferenta dintre un proces de mentoring oarecare si unul cu adevarat de impact

În decursul anilor, am lucrat cu mai multe companii, în programe de mentoring. Am analizat modul în care organizaţiile au decis să facă astfel de programe şi am format mentori şi mentees (da, inclusiv ei trebuie formaţi şi pregătiţi să primească informaţia de la mentor). Evident că în lucrul cu organizațiile am folosit instrumentele noastre, […]

citeste mai mult

Două vești bune: creativitatea produce asumare și poate fi antrenată

17 februarie 2017 | Articol de: Viviana Andone Learning Architect, MMM Consulting
V-ati intrebat vreodata cat de importanta este creativitatea pentru organizatia voastra?

„Creativity is no longer a luxury for the few, but a necessity for everybody.”, spunea Csikszentmihalyi încă din 2006. V-ați întrebat vreodată cât de importantă este creativitatea pentru organizația voastră? Sau în ce măsură ajută ea business-ul, în mod real? Ei bine, Adobe a realizat în 2014 un studiu – „How creativity impacs business results” […]

citeste mai mult

Coaching Forum IT&C

9 februarie 2017 |

Conceptul evenimentului Coaching Forum este acela de a crea un spațiu interactiv pentru oricine, companie sau persoană fizică, consideră că oamenii sunt cheia succesului în orice organizatie. Coaching Forum a fost creat pentru a facilita interacțiunea, schimbul de cunoștințe și idei privind gestionarea resurselor umane în rândul specialiștilor în HR din diverse verticale de business […]

citeste mai mult

„Trăiește până la moarte!”

10 ianuarie 2017 | Articol de: Antoneta Galeș, Director of Communications and Organisational Development, Selgros Cash&Carry
Singura modalitate prin care o organizatie se poate asigura ca „traieste” este sa pastreze vie energia oamenilor care o alcatuiesc.

Un titlu de volum ieftin de dezvoltare personală sau un îndemn de luat în seamă. Până să vă decideți pentru una dintre variante, iată câteva considerații despre titlu, în articolul de mai jos. „The walking dead” la serviciu Singura modalitate prin care o organizație se poate asigura că „trăiește” este să păstreze vie energia oamenilor […]

citeste mai mult

Nu există prea multe realizări în managementul talentelor

26 septembrie 2016 | Articol de: Răzvan-Petre Ilie, Managing Director SEE Operations Jacobi & Partner Industrieberatung GMBH
Vor ­exista mereu doua aspecte ale managementului talentelor

În primul rând, consider că vor ­exista mereu două aspecte ale managementului talentelor. Unul este ceea ce se întâmplă în interiorul organizaţiilor, iar celălalt este extern, mai general, şi are în vedere piaţa muncii, în ansamblu, de unde talentele pot fi orientate cu succes spre acele organizaţii care pun efectiv în practică acest lucru. Asta […]

citeste mai mult

Indiferent cum bate vântul, soarele răsare din același loc

12 august 2016 | Articol de: Antoneta Galeș, Director of Communications and Organisational Development, Selgros Cash&Carry
Indiferent cum bate vantul, soarele rasare din acelasi loc

Un tânăr discipol îl întreabă pe un înțelept: ”Cum ar trebui să știu după ce mă ghidez în viață? Cum să fac să îmi dau seama cine are mai multă dreptate: tatăl meu de care trebuia să ascult în copilărie, preotul care spune că deține adevărul, regele care zice că el este cel care face […]

citeste mai mult

Când te ai ca frații cu subordonații

28 iulie 2016 |
Când te ai ca frații cu subordonații

Avantaje și dezavantaje atunci când îți tratezi angajații ca pe membrii familiei “La noi în firmă, suntem toți o mare familie”, Mai toate companiile se laudă astfel. Dar este, într-adevăr, sănătos pentru organizație să-ți tratezi angajații ca pe membrii familiei? Părerile specialiștilor sunt împărțite. Pe de-o parte, firma câștigă un plus de implicare din partea […]

citeste mai mult

Cum să reduci absenteismul și costurile lui în organizație?

12 februarie 2016 |
Cum să reduci absenteismul și costurile lui în organizație?

Rata absenteismului din România, care include atât absențele nemotivate, cât și pe cele din motive medicale, a fost, anul trecut, cu 2,2% mai scăzută fată de anul 2014. Cu toate acestea, absenteismul continuă să genereze costuri semnificative pentru companii. În acest context, devine din ce în ce mai importantă explorarea de către angajatori a cauzelor […]

citeste mai mult

Conducerea executivă a companiei Qualians – pe mâinile Andreei Baciu

11 februarie 2016 |
Conducerea executivă a companiei Qualians – pe mâinile Andreei Baciu

Andreea Baciu, unul dintre românii cu o bogată experiență în multinaționale din străinătate, a preluat rolul de Managing Director al Qualians, la începutul acestui an. Ea îi succede în această funcție lui Octavian Pantiș (co-fondator al Qualians), care va rămâne alături de organizație în calitate de trainer și consultant. Andreea cunoaște foarte bine mediul din […]

citeste mai mult