Tag: resurse umane

Interviu: Cercul virtuos al practicii şi al învăţării

28 mai 2013 | Articol de: Rodica Nicolae, redactor-șef și owner Manager Express
Interviu: Cercul virtuos al practicii şi al învăţării

Andreea Poida, Director de Marketing la Allianz-Ţiriac Asigurări, a adunat 20 de ani de activitate în varii industrii: retail echipamente audio-video, evenimente, telecom, banking şi asigurări. În tot acest timp, în paralel, a absolvit un masterat în afaceri şi a parcurs câte un nou curs, seminar sau workshop, aproape la fiecare an. Iată de ce […]

citeste mai mult

Liderul care încurajează decizia

5 martie 2013 | Articol de: Rodica Nicolae, redactor-șef și owner Manager Express
Anca Georgescu - Liderul care încurajează decizia

După opt ani de muncă la Coca-Cola HBC, în România, Polonia şi Grecia, şi şase ani petrecuţi în Romtelecom, într-una dintre cele mai efervescente perioade parcurse de companie, Anca  Georgescu-Aladgem este liderul pe care orice board şi l-ar dori membru: decis, activ, integru, tolerant şi în permanent proces de învăţare. Adică, imperfect uman, cum îi […]

citeste mai mult

Employee engagement – lux sau necesitate?

18 februarie 2013 |
Employee engagement – lux sau necesitate?

Corina Diaconu, Managing Director, ABC Human Capital În revistele de specialitate şi mai ales în mediul corporatist, auzim frecvent vorbindu-se despre engagement-ul angajaţilor. Ştim însă cu adevărat ce înseamnă acest termen şi care sunt implicaţiile lui reale şi beneficiile pe termen lung pentru angajaţi şi companii? Personal, mă raportez la acei angajaţi dedicati, în speţă, […]

citeste mai mult

Carmen Bokor este noul HR Director la Profi

4 februarie 2013 |
Carmen Bokor este noul HR Director la Profi

De la sfârşitul lunii ianuarie, Carmen Bokor a devenit Directorul de resurse umane al companiei PROFI Rom Food. Carmen are o bogată experienţă în domeniul resurselor umane şi al retailului. Este absolventă a Şcolii Superioare de Comerţ Exterior din Budapesta şi a lucrat atât în România, cât şi în Ungaria, în calitate de responsabil pentru […]

citeste mai mult

Când creativitatea este doar începutul de drum

15 ianuarie 2013 | Articol de: Laura Solomonescu,  Business Development Manager Interact
Când creativitatea este doar începutul de drum

Legat de inovaţie, am ales să scriu despre ceea ce ştiu mai bine, aspecte la care sunt martoră destul de des în industria în care lucrez şi nu numai. Pentru început, voi aborda creativitatea antre(intra)prenorială, apoi – teza conform căreia managementul inovaţiei înseamnă „implementarea creativităţii”. Creativitatea antreprenorială La ora actuală, se presupune că fiecare dintre […]

citeste mai mult

Ogilvy Public Relations are un nou PR Director

7 ianuarie 2013 |
Alina Melescanu. Ogilvy Public Relations are un nou PR Director

Alina Meleşcanu a fost numită PR Director al Ogilvy Public Relations. Ea are o experienţă de peste 10 ani în relaţii publice, resurse umane şi comunicare (consumer marketing, corporate communications, CSR, social marketing, crisis management sau social media), în industrii diverse precum FMCG, healthcare, finanţe-bănci-asigurări sau Real Estate. Printre cele mai importante conturi şi proiecte […]

citeste mai mult

Ai încredere în mine, sunt de la HR / IT / Juridic / Financiar

2 octombrie 2012 | Articol de: Charles Green, Fondator & CEO Trusted Advisor Associates
încredere

Atunci când auzi cuvintele „consilier de încredere” (trusted advisor), te gândeşti mai degrabă la experţi externi: consultanţi, contabili, avocaţi etc. Dar mai există o categorie pentru care acest termen este cel puţin la fel de relevant sau chiar şi mai potrivit: grupul format din angajaţii (consilierii interni) din cele patru mari domenii: Resurse Umane, IT, […]

citeste mai mult

Recrutare şi strategie

26 iunie 2012 |
Recrutare şi strategie

de Călin Cavaleru, Managing Partner HTDI Consult Pentru cei mai mulţi dintre conducătorii de organizaţii, ­partea „soft” a implementării strategiei este considerată şi se lasă aproape complet în responsabilitatea funcţiunii de resurse umane. Din punctul de vedere al succesului strategic, această abordare este greşită. Viziunea strategică va rămâne un vis frumos fără implicarea managerilor funcţionali în […]

citeste mai mult

Executivii HR şi vânzarea în intern

27 octombrie 2011 | Articol de: Irina Pânzaru, Senior Consultant, Stanton Chase International
Scopul fiecarei initiative lansate de catre HR trebuie sa fie clar.

În trecut, managementul atribuia HR-ului gestionarea aspectelor birocratice legate de angajaţi. Rolul persoanelor de la resurse umane era legat de administrarea de personal – întreaga hârţogărie aferentă – motiv pentru care, de multe ori, acestea proveneau din funcţiunile financiare şi / sau administrative, şi deserveau strict nevoile primare de HR ale companiei: recrutarea, plata salariilor […]

citeste mai mult

Ce înseamnă să îţi motivezi echipa?

26 septembrie 2011 |
Perspective în 2017 pentru training, coaching și teambuilding

de Irina Pânzaru, Trainer & consultant Nu îţi reuşeşte acest lucru? “Nu, şi, oricât aş vrea, nu le pot mări salariile.” „Nu, şi nu înţeleg de ce nu-şi dau interesul, sunt atâţia care le-ar putea lua imediat locul”. În antichitate, împăraţii romani ţineau sub control mulţimile printr-o combinaţie bine dozată de norme severe şi „pâine […]

citeste mai mult

Trainingul, o formă fără fond

19 iunie 2011 | Articol de: Lucian Mihai, senior consultant, Interact
Trainingul, o formă fără fond

În context organizațional, folosirea termenului „training“ reflectă o înțelegere incompletă sau greșită a conceptului. Acest lucru duce la consecințe negative pentru toți actorii implicați. Imediat după 1989, concepte precum „democrație“, „economie de piață“ sau „separare a puterilor în stat“ deveneau tot mai uzitate în spațiul public. Rapiditatea cu care ele au intrat în limbajul mediatic și […]

citeste mai mult