Un CV făcut ca la carte, care respectă cerințele actuale, nu trebuie să aibă mai mult de două pagini A4 și la obiectiv profesional ar trebui să fie trecută titulatura postului pentru care se aplică, a declarat Cătălina Bilan, career service lead în cadrul firmei Career Advisor. Mai mult, prima jumătate de pagină din CV […]
citeste mai mult
Pe 10 aprilie, la Palatul Bragadiru, comunitatea de HR din România a premiat, pentru al şaselea an, excelenţa în resurse umane şi managementul oamenilor, în cadrul Galei Premiilor de Excelenţă HR Club. Gala este unul dintre cele mai prestigioase evenimente de resurse umane ale anului şi singurul care recunoaşte şi premiază excelenţa în domeniu. Seara […]
citeste mai mult
De multe ori, antreprenorilor le este greu să recruteze oameni de calitate astfel încât să ţină pasul cu dezvoltarea rapidă a companiei. Dă click ca să vezi 5 metode interesante de recrutare a talentelor [imagebrowser id=61] Citeşte şi Liliana Baz vorbește despre conservarea talentelor la HR SUMMIT Cluj Recrutarea talentelor este o provocare pentru orice […]
citeste mai mult
by Rajesh Vaidya, Head-HR, Eastern Europe & CIS Region, Ranbaxy Laboratories Life is busy, demanding and hectic. It can drive (and invariably does) us nuts. Family obligations, professional demands, workplace tensions, inflation – there are myriads of challenges that take toll on us almost every-day. So, in a situation wherein survival itself can be an […]
citeste mai mult
Masa rotundă „Bune practici în HR”, eveniment lunar organizat de Asociația Națională a Recrutorilor (ANR) și 4CAREER, va avea loc miercuri, 16 aprilie, la hotelul Marshal Garden, din București. Evenimentul va începe la ora 18:30 și are ca temă „Instrumente în HR”, subiect care va fi dezvoltat pe larg de către doi invitați: Mădălina Bălan, […]
citeste mai mult
de Oana Bălcănuță, HR Deputy Manager, Alpha Bank România Conceptul de wellness aplicat organizaţiilor te duce cu gândul la terenuri de tenis, piscine, săli de relaxare, acces preferenţial în diferite locaţii exclusiviste şi la toată paleta de oferte sub genericul „Disneyland” organizaţional. Conceptul, care defineşte echilibrul între viaţa profesională şi viața privată (work life balance), […]
citeste mai mult
Pentru al șaselea an, comunitatea de HR din România recunoaște și premiază excelența în resurse umane și managementul oamenilor în cadrul Galei Premiilor de Excelență HR Club, unul dintre cele mai prestigioase evenimente de resurse umane ale anului. Gala își propune să recunoască profesionalismul în resurse umane prin acordarea celor mai înalte distincții în domeniu. […]
citeste mai mult
Ministrul Fondurilor Europene, Eugen Teodorovici, consideră că transferul Autorităților de Management POS DRU (Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane) şi POS CCE (Programul Operaţional Sectorial Creşterea Competitivităţii Economice) la Ministerul Fondurilor Europene (MFE) este un pas important în reformare întregului sistem de implementare. „Transferul recent a două Autorităţii de Management la MFE reprezintă un pas […]
citeste mai mult47% dintre directorii de HR vor să adopte strategii pentru sprijinirea angajaților noi și a celor cu un potențial ridicat. Este rezultatul unui nou studiu realizat de SuccessFactors, o companie a SAP AG (NYSE: SAP), principalul furnizor de soluții software pentru gestiunea resurselor umane (Human Capital Management – HCM) în cloud, și de Economist Intelligence […]
citeste mai mult
Moda descoperirii și creșterii talentelor din companie revine în multinaționale după câțiva ani de zburat pe sub radar sau de tras pe dreapta, de-a dreptul. Citesc în mai toate publicațiile de business, chiar și în cele autohtone, despre români incluși în proiecte complexe de management al talentelor și îmi dau seama că este mai mult […]
citeste mai mult
Daniela Lorincz, HR Business Partner la Wolters Kluwer Romania, consideră că, în anul 2014, departamentul de HR din cadrul unei companii a devenit o necesitate. „Nu știu dacă existența unui departament de resurse umane este un trend printre companiile din România în anul 2014, dar cu siguranță este o necesitate”, a declarat Daniela Lorincz pentru […]
citeste mai mult
de Mirela Nemţanu, Corporate Communication & Public Affairs Manager, L’Oréal România Marea complexitate a portofoliului și nevoia de adaptare la cerințele consumatorilor și ale pieței locale reprezintă o continuă provocare pentru L’Oréal, pentru că ne dorim ca toți angajații să dețină cunoștințele necesare și să li se ofere suport și pregătire în a-și îndeplini responsabilitățile. […]
citeste mai multMasa rotundă de „Bune practici în H.R.”, organizată de Asociația Națională a Recrutorilor împreună cu 4CAREER, va avea loc în data de 19 februarie, de la ora 18:30, la Hotelul Marshal Garden din București. Tema evenimentului este „Carieră în H.R.”. Pe lângă tema propusă, se va discuta şi despre alte provocări existente din domeniul H.R.. […]
citeste mai mult
În primul rând, o companie de Executive Search, spre deosebire de un departament de resurse umane din cadrul unei organizaţii, are un networking foarte bine dezvoltat şi o bază de date solidă care se actualizează periodic. Apoi, are o echipă de consultanţi cu experienţă în recrutare şi selecţie, capabili să ofere o imagine de ansamblu […]
citeste mai mult
Holocrația este o formă de organizare a angajaților în companii puțin cunoscută, dar care capătă, treptat, tot mai mulți adepți. Un astfel de sistem de management organizațional presupune dispariția oricăror ierarhii. Nu mai există denumiri de job-uri, nici manageri și nu mai există decizii luate de la un nivel ierarhic superior la cel inferior. Denumirea […]
citeste mai mult
Cu sau fără ajutor, orice angajator îşi doreşte pe lista scurtă de interviuri cei mai potriviţi candidaţi. Întrebarea la care deseori sunt rugată de răspund este aceea dacă procesul de selecţie se dovedeşte mai degrabă util şi eficient atunci când se duce la bun sfârşit cu resurse interne sau când se apelează la specialiştii din […]
citeste mai mult
de Marina Vogel, Manager Operaţiuni şi Sisteme pentru Resurse Umane, Romtelecom Este dificil să ai contact direct cu toţi angajaţii, dar fiecare dintre ei, la un moment dat, într-un context sau altul, are nevoie de suportul echipei de HR. Indiferent dacă vorbim despre o adeverinţă de angajat, despre o întrebare legată de un training sau […]
citeste mai mult
Dezideratul suprem al ființei umane este fericirea. În cazul în care nu ne blocăm în definiția de dicționar a cuvântului și acceptăm să definim fericirea ca stare de bine, și nu ca euforie constantă, deja nu mai pare atât de dificil să acceptăm că este o deprindere care poate fi susținută prin mijloace specifice. Există […]
citeste mai multDe foarte multe ori, am fost întrebat cum de am ales această meserie, cum de am ales resursele umane. Sincer, am stat și m-am gândit și cred că ea m-a ales pe mine. Pe vremea când a trebuit să iau această decizie, toată lumea mergea fie la Drept, fie la ASE, fie la Medicină. Eu […]
citeste mai mult
Care ar fi prima cea mai importantă funcție a unui departament de resurse umane? Potrivit celor de la Harvard Business Review ar fi aceea de a se asigura că o companie are capitalul uman necesar pentru a implementa o strategie. Mai departe, capitalul uman trebuie organizat cu grijă, în așa fel încât oamenii cu atribuțiile […]
citeste mai mult