Într-o lume ideală, viața profesională aduce împlinire, are sens și este motivantă. Dar ce facem când nu este așa? Ce facem dacă suntem blocați într-un job sau o carieră pe care am iubit-o cândva, însă nu ni se mai pare atât de atractivă? Potrivit unui studiu Gallup din 2017, doar o treime din angajați se […]
citeste mai mult
Promisiunea noastră de valoare este timpul pe care îl câștigăm pentru voi. Consecvenți acestei misiuni, vă punem la dispoziție a doua ediție a (2017), dedicat învățării: o selecție a celor mai noi programe lansate pe piață, recomandări de lectură de business, dar și o serie de articole despre ce, cum și de ce trebuie să […]
citeste mai mult![[E-book gratuit] - marketingul printre noile abilitati ale hr-ului](https://www.managerexpress.ro/wp-content/uploads/2017/08/ipad-mex1-320x160.jpg)
Vrând-nevrând, funcțiunea de HR trebuie să-și lărgească aria de competențe. I-o impune piața forței de muncă, diversitatea și specificitatea ei. I-o cere CEO-ul, i-o impune propriul standard de profesionalism… În acest ebook, HR-ii vor găsi soluții și idei pentru dezvoltarea competențelor lor legate de marketing. Descarcă de aici e-book-ul
citeste mai mult
Henry Ford a spus cândva: “Fie că tu crezi că poți, sau că nu poți, ai dreptate.” Fundația Națională a Științei (din SUA) a finalizat un proiect de cercetare care s-a concentrat pe studenții din sistemul de licența și factorii care determină că aceștia să obțină note bune, să rămână la școală și să absolve. […]
citeste mai mult
Empatia nu este doar un concept care duce cu gândul la responsabilitate socială, înseamnă și business construit deștept. Un raport global al empatiei indică faptul că cele mai bune companii sunt și cele mai empatice. Când proiectezi produse sau servicii conform propriilor nevoi, deja înțelegi în mod intim punctele de presiune, situațiile și obstacolele întâmpinate de […]
citeste mai mult
Într-o lume în care discuția despre egalitatea dintre sexe este una dintre cele mai frecvente activități, în multe companii, evoluția spre un echilibru este un drum foarte alene parcurs. Autorii de la Centrul pentru Leadership Creativ atrag atenția, în urma unui sondaj realizat printre numeroși angajați, că percepția aceleiași atitudini de management din partea unui […]
citeste mai mult
Mirajul culturii organizaționale într-un start-up se disipă după primii trei, patru ani de existență, indiferent de cât de fericită este echipa. Companiile care trec prin acest abis al culturii obțin o revenire în anii cinci și șase, însă nu se vor întoarce la “luna de miere” din primele zile. Dar, există o cale de a […]
citeste mai mult
Din ce în ce mai multe companii și organizații non-profit apelează la freelanceri pentru acțiuni temporare, atunci când au nevoie de un specialist pe termen limitat sau când au nevoie de consultanță pe un subiect anume. Sunt o resursă cu un cost convenabil și au de obicei un set de cunoștințe de care ar fi […]
citeste mai mult
În societatea de azi, rolul de antreprenor te transformă într-un fel de rockstar. Titlul în sine îi atrage pe cei cu idei de business să și-l asume. Doar că antreprenoriatul nu este un drum ușor. Provocări vor exista la tot pasul, iar cel mai important lucru de stabilit este dacă poți duce acest rol până la […]
citeste mai mult
Am trecut cu toții printr-o situație în care managerul direct avea un angajat favorit. Este frustrant să fii ignorat și folosit doar pe anumite proiecte, cât timp alt coleg primește toată atenția. Aceste situații sunt extrem de toxice și trebuie evitate sub orice formă într-o companie. În cazul în care devii, cu sau fără voia […]
citeste mai mult
O definiție generică pentru design thinking sună cam așa: o metodologie care își propune să construiască soluții inovatoare pentru probleme atât punctuale, cât și sistemice. ”Companiile care aplică metoda design thinking pe procesele lor se evidențiază prin deschiderea lor continuă către schimbare, pentru a progresa prin inovație și prin creșterea eficienței – combinație care produce […]
citeste mai mult
Loading… Ar putea să îți placă să citești și: 7 beneficii pe care angajații voștri le-ar aprecia (mai mult decât o majorare de salariu) sau Ce înseamnă să îţi motivezi echipa?
citeste mai mult
When it comes to onboarding new hires, the perspectives are very different on what the best practices really are. Some companies prefer to throw the employee ”into the wild” and see if he can take the heat, find his peers, join the village and establish his residence. Others design complex onboarding processes, guiding the new […]
citeste mai mult
Ai vrea să auzi mai degrabă feedback pozitiv despre performanța ta sau sugestiile pentru îmbunătățire? Un studiu recent a încercat să răspundă la această întrebare prin intervievarea a 899 de persoane angajate. Ceea ce analizează acest studiu este măsura în care angajații preferă să primească și să ofere feedback pozitiv sau negativ. Se măsoară și nivelul […]
citeste mai mult
Dezvoltarea unui business la următorul nivel este un proces gradual. Sunt două lucruri pe care orice antreprenor și le dorește: mai mult timp și mai mulți bani. Timpul este un dar pentru a echilibra orice carieră de antreprenor cu viața de familie. Resursele financiare sunt dorite pentru a investi mai mult în salarii, acțiuni de promovare, […]
citeste mai mult
De când existăm pe pământ, căutăm să ajungem în starea de fericire completă. Platon a descris omul ca fiind “o ființă în căutarea scopului”. Doar că, ultimele cercetări, ne spun că această căutare continuă ne face nefericiți. În cartea “The Power of Meaning, autoarea subliniază ideea că adesea urmărim lucrurile greșite. Literatura de dezvoltare personală […]
citeste mai mult
Te-ai întrebat vreodată care este stilul tău de a conduce o afacere și cum te manifești ca antreprenor? În cazul în care nu ți-ai pus încă astfel de întrebări, te provocăm să o faci acum și să împărtășești rezultatul. Dacă răspunsul se confirmă, suntem încâncați că ești capabil să te evaluezi obiectiv. În oricare dintre situații, […]
citeste mai mult
Ești norocos ca manager sau CEO dacă rata de fluctuație a personalului este mică. Plecarea angajaților, în special a celor valoroși, este foarte costisitoare pentru orice business. O mare parte dintre motivele pentru care oamenii își părăsesc job-urile sunt surprinzător de simple, iar liderii care nu întreabă de ce se iau aceste decizii pot pierde […]
citeste mai mult
Există mai multe idei preconcepute sau așteptări care apar odată cu preluarea unui rol de manager. Ele, de multe ori, sunt fără fundament și este important să fie adresate pentru a fi aliniate cu realitatea. Trebuie să fiu mai îndrăzneț/sobru/agresiv/maleabil În principiu, să fii așa cum nu ești. Dacă nu observă un comportament autentic, […]
citeste mai mult
Ne confruntăm cu un an dominat de comunicarea în mediul digital.Printre cele mai importante trenduri, până acum am remarcat ritmul galopant de adopție al smartphone-urilor si schimbările în modul de utilizare al acestora, dar și migrația puternică spre conținutul video. NW3 Media a decis sa vină în sprijinul antreprenorilor cu o lista de trenduri de luat […]
citeste mai mult