Arhiva autor

Managementul oportunităţilor

16 iunie 2012 |

de Carmen Cucul, Strategic Marketing Manager Johnson&Johnson România, MBA – INSEAD Este larg acceptată ideea conform căreia succesul apare atunci când talentul întâlneşte oportunitatea. Şi pentru că acest număr al revistei AIDA vorbeşte despre talent, mă voi ocupa de necunoscuta numărul doi: oportunitatea. Potrivit unui curent filozofic antic, pe care astăzi l-am considera pesimist, oamenii nu […]

citeste mai mult

Lipsa talentelor – principala grijă a executivilor

16 iunie 2012 |

Nicoleta Dumitru, Senior Consultant, Servicii de Consultanţă în resurse umane PwC România Pentru cine a sperat că recesiunea instalată în 2008 va limpezi lucrurile pe piaţa locală a forţei de muncă, permiţându-le companiilor să recruteze mai uşor angajaţii de care au nevoie, recentul studiu PwC România CEO Survey (la care au participat directori generali din […]

citeste mai mult

Războiul talentelor

11 iunie 2012 |

Călin Mureşan, Consultant Interact Fapt. Termenul de „talent management” a apărut pentru prima dată în 1998, într-un articol al lui David Watkins (Softscape), şi a devenit trendy. Totuşi, legătura între dezvoltarea unor indivizi excepţionali şi eficienţa organizaţiilor în care munceau era înţeleasă încă din anii ’60.   Alt fapt. Deşi talent managementul este o poveste […]

citeste mai mult

Atenţia la detalii

27 mai 2012 | Articol de: Lilia Dicu, Daring Executive Coach

În mod surprinzător pentru un sector atât de exclusivist, antreprenorii au mare grijă la detalii. Ele fac diferenţa, se zice, dar detaliile la care se referă ei se concentrează mult pe control, sufocant chiar, și pe determinarea completă asupra a ceea ce trebuie făcut. Greu găsești pe cineva care să se apropie cât de cât […]

citeste mai mult

Unde ne mai găsim motivarea?

11 mai 2012 | Articol de: Rodica Nicolae, redactor-șef
Cea mai buna companie de training

Dacă am adus în discuţie motivarea, n-am făcut-o pentru a lustrui un concept prea mult şi prea adesea folosit în managementul oamenilor, ci pentru a vă aduce în atenţie schimbările pe care ultimii ani le-au adus în zona resorturilor muncii. În esenţă, este vorba despre creativitatea pusă în slujba motivării. Criza a atras după sine […]

citeste mai mult

De ce?

11 aprilie 2012 | Articol de: Rodica Nicolae, redactor-șef și owner Manager Express

Din când în când, e sănătos să ne mai întoarcem la bază şi să ne punem întrebări primordiale. Printre ele, inepuizabila „de ce?”. Am făcut acest exerciţiu în legătură cu motivele pentru care muncim. De ce ne trezim în fiecare dimineaţă, de ce ne ducem la serviciu, oricare ar fi el, şi de ce ne […]

citeste mai mult

Pentru agenda oricărui manager sau antreprenor

11 aprilie 2012 |

Iată câteva învăţăminte care ar trebui să fie scrise cu roşu în agenda oricărui manager. Noile realităţi de la nivel naţional şi internaţional îşi pun amprenta asupra vieţii şi experienţelor noastre: realităţi economice, sociale, politice, cu implicaţii profunde pentru felul nostru de a gândi şi a învăţa. Iar modul în care gândim are un impact […]

citeste mai mult

Cum arată România antreprenorială?

26 februarie 2012 | Articol de: Clementina Anghelache

Fără a avea pretenţia unei radiografii a mediului de afaceri românesc, studiul pe care l-am ales pentru  această ediţie dedicată antreprenoriatului ne oferă o perspectivă asupra percepţiilor pe care micul antreprenor român le are cu privire la mediul de afaceri. Vom regăsi un profil destul de omogen al micului  intreprinzător şi vom avea un prilej […]

citeste mai mult

Harta nu este teritoriul… spune un precept din coaching.

20 februarie 2012 | Articol de: Rodica Nicolae
Harta nu este teritoriul... spune un precept din coaching.

Dovada este chiar traseul profesional al Danielei Florea, care şi-a găsit direcţia plecând tocmai de la frustrarea de a învăţa, iar apoi de a preda geografia fără hărţi… De-abia se încheiase capitolul „comunism” în România, când profesoarei de la un liceu din Sibiu i s-a propus să predea geografie în Marea Britanie. Acolo a întâlnit […]

citeste mai mult

Cinci inovaţii care ne vor schimba viaţa

19 februarie 2012 |
Cinci inovaţii care ne vor schimba viaţa

Cercetătorii IBM estimează că, în următorii cinci ani, inovaţiile tehnologice vor schimba vieţile oamenilor. Astfel, potrivit studiului „IBM 5 in 5“, parolele nu vor mai fi folosite,  abilitatea de a citi gândurile va deveni posibilă, iar emailurile neimportante vor deveni prioritare. Această listă se bazează pe tendinţe ale pieţei şi ale societăţii, precum şi pe tehnologii […]

citeste mai mult

Ca antreprenor, iei toate deciziile ultimativ

19 februarie 2012 | Articol de: Octavian Radu, fondatorul Grupului RTC
Ca antreprenor, iei toate deciziile ultimativ

Pentru un întreprinzător, afacerea pe cont propriu n-ar trebui să aibă secrete. Eu aş vorbi mai degrabă despre alte două aspecte (unul de bine, altul de rău): riscul şi libertatea. Dacă pentru libertate ne invidiază toată lumea, pentru risc, în schimb, ne încărcăm cu mult stres. De aceea, cred că pentru a fi antreprenor trebuie să ai o mare doză de rezistenţă la stres (sau un […]

citeste mai mult

Fuga de şi spre antreprenoriat

19 februarie 2012 | Articol de: Rodica Nicolae, redactor-sef
Fuga de si spre antreprenoriat

Am ales pentru prima ediţie din acest an „antreprenoriatul” fiindcă este, prin definiţie, o acţiune de pionierat, o  deschidere de porţi, cu speranţele şi surprizele aferente (plăcute ori neplăcute). Aşa cum se vede sau cum întrevede şi începutul de an. Dincolo de acest pretext, am descoperit în succinta analiză întreprinsă o serie de paradoxuri care tensionează mediul antreprenorial şi îl fac, de aceea, mai incitant pentru o […]

citeste mai mult

Ce se întâmplă cu salariile în 2012?

19 februarie 2012 | Articol de: Oana Datki, Country Manager, Consulteam
Ce se întâmplă cu salariile în 2012?

Chiar dacă, la începutul anului 2011, se credea că recesiunea a trecut, totuşi, în mai multe ţări, economia a intrat pe o pantă descendentă şi au apărut semnale alarmante. În aceste condiţii de evoluţie rapidă, nu sunt multe trenduri constante. Din punctul nostru de vedere, a rămas însă unul valabil şi chiar esenţial: talentele din organizaţie sunt vitale pentru creştere. […]

citeste mai mult

Cum trezim instinctul pentru fericire

21 iunie 0201 |
Cum trezim instinctul pentru fericire

Corina Ghiațău, Organizational Development Consultant Orange La un click distanţă sunt liste şi discursuri motivaţionale cu lucruri simple, susţinute de cercetări, lucruri care, făcute zilnic, ne-ar îmbunătăţi calitatea vieţii. Un program de wellbeing la nivel de companie, care să ne repete aceste lucruri arhicunoscute, nu ar fi atunci redundant? Nu, dacă acest program are un […]

citeste mai mult