Tot mai mulţi angajatori își încurajează angajaţii să lucreze de acasă. Deşi soluțiile de mobilitate rezolvă problemele cheltuielilor, acestea lasă loc și unor situații mai puțin dorite. În speranţa de a reduce costurile sau de a creşte eficienţa companiei, ideea de a amenaja un birou acasă le surâde tot mai multor angajatori. ”Piaţa de business cunoaşte din ce în ce […]
citeste mai mult
Business-ul a ajuns o misiune de-a dreptul imposibilă, în absenţa unor informaţii concrete privind partenerii de afaceri. Potrivit unui studiu al agenţiei de business information şi credit risk management KeysFin, cei care semnează un contract cu ochii închişi, taie o factură fără să se intereseze cu cine fac afaceri sau lucrează doar pe încredere – […]
citeste mai mult
Rețelele sociale devin din ce în ce mai prezente în interacțiunile dintre consumatori și comercianți. Astfel că, în timp ce o treime dintre consumatori își urmăresc mărcile preferate în social media, aproape jumătate sunt atrași în această zonă de promovarea ofertelor și discount-urilor. Conform sondajului PwC Total Retail Survey 2015, realizat pe baza răspunsurilor a 19.000 […]
citeste mai mult
Majoritatea firmelor românești înregistrate în ultimii 10 ani sunt SRL-uri, cu sediu la domiciliul proprietarilor sau la o căsuţă poştală și cu maximum 2 angajaţi. 98% dintre IMM-urile din România sunt microîntreprinderi de tip SRL, cu sediu la domiciliul proprietarilor sau la o căsuţă poştală şi cu afaceri de până în 100 de milioane de lei/anual, relevă un […]
citeste mai mult
Etichetați drept “non-conformiști” și “neînteleși”, tinerii generației Y pot fi extrem de creativi și dedicați unor proiecte îndrăznețe, pe măsura ambițiilor acestora. Pot fi angajați-cheie în companie, dacă știți cum să le oferiți ceea ce își doresc de la un job. Sociologii i-au numit pe cei născuți între 1980 și 1995 drept ”Generația Y”. La locul […]
citeste mai mult
Revoluția dispozitivelor ”smart” a schimbat stilul de lucru. Tendințele arată că angajații preferă să folosească propriile dispozitive la locul de muncă, deoarece sunt mai moderne și mai performante decât cele oferite de angajator. Potrivit studiului ”Work Smart. Work Mobile.”, al companiei Esselte-Leitz, angajații care provin din unele dintre cele mai mari economii din Europa (Marea Britanie, […]
citeste mai mult
Angajatorii români exprimă planuri de angajare optimiste pentru al doilea trimestru al anului 2015. 26% dintre aceștia intenționează să își sporească numărul de angajați, potrivit unui studiu Manpower. Studiul Manpower ”Perspectivele angajării de forță de muncă” arată că 26% dintre angajatori intenționează să facă angajări în următoarele trei luni, 67% nu prevăd schimbări, și doar 6% au în […]
citeste mai mult
Aproape 40% dintre afacerile din România sunt conduse de femei, fie din poziția de patron, fie din cea de acționar majoritar. În plus, companiile dețiunte de femei au cunoscut o creștere anuală a cifrei de afaceri cu 2% mai mare decât media naţională a companiilor. Potrivit unui studiu efectuat de agenția de business information și […]
citeste mai mult
Un studiu recent a arătat că viteza de reacție a unui lider influențează modul în care este percepută, în companie, eficiența acestuia. Harvard Business Review a publicat, recent, rezultatele parțiale ale unui studiu despre impactul pe care îl are, în colectivul de lucru, viteza de reacție a unui lider. Astfel, 95% dintre respondenți au susținut […]
citeste mai mult
Și directorii executivii au temerile lor, iar aceste frici le afectează capacitatea de a conduce eficient o companie de succes. Temerile și neliniștile pe care le au cei ce sunt CEO pot afecta modul în care decurge business-ul. Iar potrivit unui studiu realizat de CEO-ului Vantage Hill Partners, Roger Jones, cea mai mare teamă a liderilor este […]
citeste mai mult
Dragostea nu se măsoară, ci se simte, ar spune unii. Dar când vine vorba despre business, există câteva metode pentru a afla cât de îndrăgostiți sunt clienții de afacerea voastră. O metodă ar fi chestionarul “Brand Passion Score”, recomandat de Harvard Business Review, care arată nu numai cât de mult le place clienților business-ul pe care […]
citeste mai multTrăim în lumea din ce în ce mai interconectată a schimbării mediului, a abilităților și a inovației. Ca parteneri și clienți, începem să ne raportăm la organizații în alte moduri decât cele tradiționale și a devenit vital pentru liderii din întreaga lume să reacționeze adecvat prin înțelegerea modului în care oamenii interacționează. Într-un studiu al IBM, […]
citeste mai mult
Economia românească a ajuns precum o junglă în care, dacă nu ştii să supravieţuieşti, rişti să dai faliment peste noapte. Să îţi extinzi relaţiile de business, într-un mediu economic grevat de blocajul financiar, de lipsa finanţării şi de insolvenţele şi falimentele apărute ca după ploaie, a devenit o misiune riscantă în care doar cei care […]
citeste mai multDe unde se inspiră românii când aleg numele firmelor Să faci afaceri în România înseamnă, pe lângă mult tupeu, curaj şi un dram de inconştienţă, multă, foarte multă imaginaţie. Atunci când îşi aleg denumirile firmelor, cei mai mulţi dintre români o fac cu sufletul, cu speranţă şi, în unele cazuri, cu foarte mult umor. Dovadă […]
citeste mai multGeneraţia Millennials abordează ideea de fericire într-un mod radical diferit de cel al celorlalte generaţii, ceea ce determină implicaţii profunde asupra marketingului de brand. Aceasta este concluzia esenţială a ultimului studiu global ZenithOptimedia, reţeaua din care face parte Zenith România, asupra vieţii celor din generaţia Millennials (între 18 şi 34 ani). Studiul e sugestiv intitulat […]
citeste mai mult
2015 ar putea fi primul an în care businessul din România ar putea marca o evoluţie ascendentă, relevă datele unui sondaj de opinie realizat de compania de business information şi credit risk management KeysFin KeysFin, în rândul unui eşantion reprezentativ de oameni de afaceri din IMM-uri şi mediul de business corporate. Barometrul privind aşteptările economice […]
citeste mai mult
Angajatorii români anunță din nou planuri de angajare de un optimism ponderat pentru următoarele trei luni, indică studiul Manpower privind „Perspectivele angajării de forță de muncă”. Aproximativ unul din șapte angajatori români previzionează creșteri ale forței de muncă în trimestrul următor, se arată în cea mai recentă ediție a Studiului Manpower privind perspectivele angajării de […]
citeste mai mult
de Ioan Simu, Director General, Mercury Research Înainte de Revoluţie, cel mai bun post şi singurul era la stat. După Revoluţie, puteai considera o reuşită în carieră să lucrezi pentru o companie multinaţională în domeniul bunurilor de consum – un post în Coca-Cola sau P&G era marca succesului. Câţiva ani mai târziu, era foarte atractiv […]
citeste mai multde Corina Bianca Gonteanu, Marketing & Communication Manager, ManpowerGroup România Potrivit studiului ManpowerGroup privind perspectivele angajării de forță de muncă, angajatorii români au anunțat planuri de angajare moderate pentru intervalul iulie – septembrie 2014. Mai mult de unul din cinci angajatori din România intenționează să-și mărească numărul de angajați în următoarele trei luni, conform studiului […]
citeste mai mult► 80% dintre directorii financiari (CFO) şi directorii de resurse umane (CHRO) vorbesc despre o colaborare mult mai strânsă între cele două funcţii în ultimii trei ani ► 41% dintre companiile în care CFO-ul şi CHRO-ul colaborează strâns au înregistrat o creştere de peste 10% a EBITDA în ultimul an, comparativ cu doar 14% din […]
citeste mai mult