Mihaela Matei, Marketing Supervising Associate EY România, coordonator al studiului EY Antreprenorii Vorbesc Se discută din ce în ce mai des despre o “generaţie pierdută”. După generaţia de sacrificiu, a celor care a trebuit să traverseze cum s-au priceput tranziţia de la valorile comuniste la cele ale economiei de piaţă, “generaţia pierdută” este cea a […]
citeste mai multResearch
Generaţia fără loc de muncă a României – şansele ei reale
8 august 2013 |3 calități de care are nevoie un lider pentru a avea succes într-o echipă
7 august 2013 |
Ce calități ar trebui să aibă un lider pentru a avea succes în echipa în care lucrează? Potrivit Harvard Business Review (HBR) ar fi vorba despre trei puncte forte care ar trebui să caracterizeze o persoană aflată în postura de a coordona o echipă. Cei de la HBR au pornit de la formula pe care […]
citeste mai mult80% dintre angajaţi consideră că recunoaşterea meritelor creează un mediu pozitiv de lucru
12 iulie 2013 |
Potrivit studiilor, pe locurile următoare ca efecte ale programelor de merit, se află generarea unei culturi a recunoaşterii (76%), motivarea performanţei înalte şi întărirea comportamentelor dezirabile (75%), precum şi ridicarea moralului angajaţilor (71%). Toate aceste date au servit drept argument în cadrul unui seminar organizat ieri la sediul Exec-Edu, sub genericul „Cum construim un program […]
citeste mai multCum se obţine succesul într-o organizaţie matriceală?
13 iunie 2013 |
de Liviu Grigorescu, Senior Consultant, Hay Group În contextul economic actual, multe companii adoptă o structură organizaţională matriceală, integrând şi centralizând funcţiuni şi procese interdepartamentale pentru a le îmbunătăţi eficienţa, facilitând inovaţia şi comunicarea. Astfel, într-o organizaţie matriceală, liniile de raportare devin neclare, iar rolurile – mult mai complexe şi mai greu de realizat. […]
citeste mai multDirectorii generali din România sunt mai optimişti decât omologii lor la nivel global în ceea ce priveşte perspectivele de creştere ale afacerilor
30 mai 2013 |
Directorii generali din România par să-şi fi regăsit încrederea în perspectivele de creştere ale companiilor lor, atât pe termen scurt, cât şi mediu. 42% dintre respondenţi s-au arătat foarte încrezători cu privire la perspectivele de creştere ale companiilor lor în următorul an, iar 60% şi-au manifestat această aşteptare pentru următorii trei ani (în comparaţie cu […]
citeste mai multPeste un miliard de femei sunt pregătite să intre pe piaţa globală a forţei de muncă
20 mai 2013 |
În jumătate din ţările G20, femeile reprezintă peste 50% din forţa de muncă din sectorul public. Cu toate acestea, femeile continuă să fie reprezentate într-un procent mai mic în funcţii de conducere comparativ cu bărbaţii, ocupând poziţii de nivel inferior, cu salarii mai mici şi, deseori, cu locuri de muncă part-time, arată Ernst & Young […]
citeste mai multConfidenţialitatea, cea mai preţuită valoare de către angajaţii români
17 mai 2013 |Aşa reiese din studiul realizat de Dorin Bodea (foto), manager general al companiei Result Development. Cercetarea se referă la valorile angajaţilor români şi a fost realizată în perioada noiembrie 2011 – iulie 2012, analizând răspunsurile a 1481 de participanţi din toată ţara, din mediul urban, peste 90% fiind absolvenţi de studii superioare şi peste 80% […]
citeste mai multCare sunt eforturile si costurile asociate generarii unui nou client?
13 mai 2013 |“8 moduri de a castiga clienti noi”, “Cea mai rapida cale de a castiga clienti”, “10 moduri creative de a atrage clienti noi”, “Cum sa castigi clienti noi folosindu-te de cei vechi”, “11 moduri in care sa iti dublezi numarul de clienti”, “Castiga clienti noi fara a-i indeparta pe cei vechi”…si lista continua la infinit. […]
citeste mai multSe caută lideri de talent(e)
1 mai 2013 | Articol de: Oana Datki, Country Manager, Consulteam
Este din ce în ce mai clar că talentul reprezintă cheia competitivităţii şi a valorii unei companii. La ultima întâlnire a Forumului Economic Mondial, liderii din întreaga lume au confirmat că una dintre provocările majore de business este găsirea unor oameni talentaţi. În primul rând, nu se găsesc competenţele de care au nevoie companiile. Trist este că, deşi sunt 205 […]
citeste mai multCultura organizaţională: ce diferenţiază între succes şi eşec?
24 aprilie 2013 |Ryan Ross, Vicepreşedintele Hogan Assessment SUA, liderul mondial în predicţia performanţei pornind de la măsurarea personalităţii, vine pentru prima oară în România la a 6-a ediţie a Conferinţei HART HR Strategic, pe tema “CEOs and organizational culture: what makes it or breaks it?”, desfăşurată în 22 mai, la Hotel Athenee Palace Hilton. Ryan Ross este […]
citeste mai multCum poate să-ţi fie util lucrul cu personal temporar în organizaţia ta?
19 aprilie 2013 |Conditiile economice curente schimba regulile. Legislatia muncii a parcurs in ultimii ani modificari cauzate de accelerarea schimbarilor organizationale si nevoilor noi create. Aceste aspect creeaza o atentie sporita asupra modului in care se desfasoara atat procesul de recrutare, dar si asupra formei de angajare a salariatilor. La nivel global, organizatiile au deja o practica deja […]
citeste mai multCât de mult e prea mult? Eşti workaholic?
1 aprilie 2013 |
Mădălina Bălan, Managing Partner HART Consulting Recentele progrese înregistrate în tehnologie, starea economiei mondiale şi, implicit, cea a economiilor naţionale, cerinţele locului de muncă modern, toate au contribuit la prelungirea numărului mediu de ore de muncă pe zi în mai toate domeniile de activitate. Studiul, ale cărui rezultate le prezentăm în continuare, s-a desfăşurat de […]
citeste mai multFapte şi date în evoluţia pieţei muncii în 2013
12 martie 2013 |Bogdan Sava, Account Manager România, ePayPoint Sub continua influenţă a crizei, noul an va aduce câteva schimbări în evoluţia pieţei muncii din România, în privinţa domeniilor de activitate care vor face noi angajări, a sectoarelor nevoite să blocheze procesele de recrutare, a oportunităţilor de angajare la nivel local sau internaţional. Modificări au intervenit şi în […]
citeste mai multNumarul angajatilor dornici sa-si schimbe jobul este in scadere
14 februarie 2013 |
Mercury Research a lansat rezultatele celei de-a doua editii a studiului „Cei mai iubiti angajatori din Romania2″, realizat impreuna cu Danone si Inspire Business. Studiul a constat in evaluarea cantitativa a 4162 de respondenti din mediul urban si a acoperit o plaja larga de pozitii din diverse arii profesionale si sectoare economice. Au fost evaluate […]
citeste mai multPentru o cultura a sanatatii si securitatii in munca
14 februarie 2013 |
Statisticile arata ca 80-90% din accidentele de munca sunt atribuite factorului uman. In 2011, in Romania, s-a raportat un numar de 3.681 de persoane care au suferit accidente de munca superficiale, grave sau mortale. Iata motivul pentru care HART Consulting a organizat conferinta „Cultura organizationala: sanatate si securitate in munca”. Pe agenda discutiilor au fost […]
citeste mai multPredicțiile Deloitte pe 2013
28 ianuarie 2013 |Raportul TMT Predictions are la bază analize la nivel global, multiple interviuri aprofundate cu companii clienți ai firmelor membre Deloitte, foști consultanți Deloitte, analiști ai industriilor de profil, lideri ai companiilor TMT și mii de consultanți Deloitte care se specializează în aceste industrii, la nivel internațional. Se pare că volumul vânzărilor de telefoane smart va […]
citeste mai multOcuparea şi şomajul în trimestrul III 2012. Cercetarea statistică asupra forţei de muncă în gospodării
21 decembrie 2012 |În trimestrul III 2012, rata de ocupare a populaţiei în vârstă de muncă (15-64 ani) a fost de 60,8%. Rata şomajului a fost de 6,8%. Rata de ocupare a populaţiei în vârstă de 20-64 ani a fost de 65,0%, la o distanţă de 5,0 puncte procentuale faţă de ţinta naţională de 70% stabilită în contextul […]
citeste mai multPrecautie în creşterile salariale
25 noiembrie 2012 | Articol de: Oana Datki, Country Manager, Consulteam România
La finalizarea Studiului Salarial Mercer 2012, echipa Consulteam prezintă câteva dintre tendinţele ce reies din analiza rezultatelor obţinute. Aceste trenduri semnalate sunt utile pentru organizaţii în planificarea şi luarea deciziilor privind bugetele de resurse umane. Studiul sus-menţionat, finalizat la sfârşitul lunii august 2012, cu participarea a peste 150 de companii din majoritatea industriilor, marchează tendinţa […]
citeste mai multCe ar trebui să facă un lider suspicios?
2 octombrie 2012 |
de Mădălina Bălan, Managing Partner, Hart Human Resource Consulting Neîncrederea este prezentă în viaţa multora la nivel personal, dar şi în viaţa multor organizaţii corporatiste sau guvernamentale din întreaga lume. Ca psiholog organizaţional, văd o mare legătură între neîncredere şi criza economică, politică şi socială pe care o resimţim cu toţii. Neîncrederea poate fi un […]
citeste mai multNevoile cresc, dar bugetele stau pe loc
12 iulie 2012 |Potrivit unui studiu realizat de compania de training EXEC-EDU, intitulat „Tendințe în piața de training şi dezvoltare în anul 2012”, companiile din România investesc în medie 478 euro/an pentru pregătirea şi dezvoltarea unui manager şi numai 265 euro/an pentru un angajat. Studiul relevă faptul că managerii români preferă în continuare trainingul clasic altor forme […]
citeste mai mult