Research

Peste un miliard de femei sunt pregătite să intre pe piaţa globală a forţei de muncă

20 mai 2013 |
Peste un miliard de femei sunt pregătite să intre pe piaţa globală a forţei de muncă

În jumătate din ţările G20, femeile reprezintă peste 50% din forţa de muncă din sectorul public. Cu toate acestea, femeile continuă să fie reprezentate într-un procent mai mic în funcţii de conducere comparativ cu bărbaţii, ocupând poziţii de nivel inferior, cu salarii mai mici şi, deseori, cu locuri de muncă part-time, arată Ernst & Young […]

citeste mai mult

Confidenţialitatea, cea mai preţuită valoare de către angajaţii români

17 mai 2013 |

Aşa reiese din studiul realizat de Dorin Bodea (foto), manager general al companiei Result Development. Cercetarea se referă la valorile angajaţilor români şi a fost realizată în perioada noiembrie 2011 – iulie 2012, analizând răspunsurile a 1481 de participanţi din toată ţara, din mediul urban, peste 90% fiind absolvenţi de studii superioare şi peste 80% […]

citeste mai mult

Care sunt eforturile si costurile asociate generarii unui nou client?

13 mai 2013 |

“8 moduri de a castiga clienti noi”, “Cea mai rapida cale de a castiga clienti”, “10 moduri creative de a atrage clienti noi”, “Cum sa castigi clienti noi folosindu-te de cei vechi”, “11 moduri in care sa iti dublezi numarul de clienti”, “Castiga clienti noi fara a-i indeparta pe cei vechi”…si lista continua la infinit. […]

citeste mai mult

Se caută lideri de talent(e)

1 mai 2013 | Articol de: Oana Datki, Country Manager, Consulteam
Toti liderii ar trebui sa aiba  competentele unui lider de talente

Este din ce în ce mai clar că talentul reprezintă cheia competitivităţii şi a valorii unei companii. La ultima întâlnire a Forumului Economic Mondial, liderii din întreaga lume au confirmat că una dintre provocările majore de business este găsirea unor oameni talentaţi. În primul rând, nu se găsesc competenţele de care au nevoie companiile. Trist este că, deşi sunt 205 […]

citeste mai mult

Cultura organizaţională: ce diferenţiază între succes şi eşec?

24 aprilie 2013 |

Ryan Ross, Vicepreşedintele Hogan Assessment SUA, liderul mondial în predicţia performanţei pornind de la măsurarea personalităţii, vine pentru prima oară în România la a 6-a ediţie a Conferinţei HART HR Strategic, pe tema “CEOs and organizational culture: what makes it or breaks it?”, desfăşurată în 22 mai, la Hotel Athenee Palace Hilton. Ryan Ross este […]

citeste mai mult

Cum poate să-ţi fie util lucrul cu personal temporar în organizaţia ta?

19 aprilie 2013 |

Conditiile economice curente schimba regulile. Legislatia muncii a parcurs in ultimii ani modificari cauzate de accelerarea schimbarilor organizationale si nevoilor noi create. Aceste aspect creeaza o atentie sporita asupra modului in care se desfasoara atat procesul de recrutare, dar si asupra formei de angajare a salariatilor. La nivel global, organizatiile au deja o practica deja […]

citeste mai mult

Cât de mult e prea mult? Eşti workaholic?

1 aprilie 2013 |
Cât de mult e prea mult? Eşti workaholic?

Mădălina Bălan, Managing Partner HART Consulting Recentele progrese înregistrate în tehnologie, starea economiei mondiale şi, implicit, cea a economiilor naţionale, cerinţele locului de muncă modern, toate au contribuit la prelungirea numărului mediu de ore de muncă pe zi în mai toate domeniile de activitate. Studiul, ale cărui rezultate le prezentăm în continuare, s-a desfăşurat de […]

citeste mai mult

Fapte şi date în evoluţia pieţei muncii în 2013

12 martie 2013 |

Bogdan Sava, Account Manager România, ePayPoint Sub continua influenţă a crizei, noul an va aduce câteva  schimbări în evoluţia pieţei muncii din România, în privinţa domeniilor de activitate care vor face noi angajări, a sectoarelor nevoite să blocheze procesele de recrutare, a oportunităţilor de angajare la nivel local sau internaţional. Modificări au intervenit şi în […]

citeste mai mult

Numarul angajatilor dornici sa-si schimbe jobul este in scadere

14 februarie 2013 |
Numarul angajatilor dornici sa-si schimbe jobul este in scadere

Mercury Research a lansat rezultatele celei de-a doua editii a studiului „Cei mai iubiti angajatori din Romania2″, realizat impreuna cu Danone si Inspire Business. Studiul a constat in evaluarea cantitativa a 4162 de respondenti din mediul urban si a acoperit o plaja larga de pozitii din diverse arii profesionale si sectoare economice. Au fost evaluate […]

citeste mai mult

Pentru o cultura a sanatatii si securitatii in munca

14 februarie 2013 |
Pentru o cultura a sanatatii si securitatii in munca

Statisticile arata ca 80-90% din accidentele de munca sunt atribuite factorului uman. In 2011, in Romania, s-a raportat un numar de 3.681 de persoane care au suferit accidente de munca superficiale, grave sau mortale. Iata motivul pentru care HART Consulting a organizat conferinta „Cultura organizationala: sanatate si securitate in munca”. Pe agenda discutiilor au fost […]

citeste mai mult

Predicțiile Deloitte pe 2013

28 ianuarie 2013 |

Raportul TMT Predictions are la bază analize la nivel global, multiple interviuri aprofundate cu companii clienți ai firmelor membre Deloitte, foști consultanți Deloitte, analiști ai industriilor de profil, lideri ai companiilor TMT și mii de consultanți Deloitte care se specializează în aceste industrii, la nivel internațional. Se pare că volumul vânzărilor de telefoane smart va […]

citeste mai mult

Ocuparea şi şomajul în trimestrul III 2012. Cercetarea statistică asupra forţei de muncă în gospodării

21 decembrie 2012 |

În trimestrul III 2012, rata de ocupare a populaţiei în vârstă de muncă (15-64 ani) a fost de 60,8%. Rata şomajului a fost de 6,8%. Rata de ocupare a populaţiei în vârstă de 20-64 ani a fost de 65,0%, la o distanţă de 5,0 puncte procentuale faţă de ţinta naţională de 70% stabilită în contextul […]

citeste mai mult

Precautie în creşterile salariale

25 noiembrie 2012 | Articol de: Oana Datki, Country Manager, Consulteam România
Precautie în creşterile salariale

La finalizarea Studiului Salarial Mercer 2012, echipa Consulteam prezintă câteva dintre tendinţele ce reies din analiza rezultatelor obţinute. Aceste trenduri semnalate sunt utile pentru organizaţii în planificarea şi luarea deciziilor privind bugetele de resurse umane. Studiul sus-menţionat, finalizat la sfârşitul lunii august 2012, cu ­participarea a peste 150 de companii din majoritatea industriilor, marchează tendinţa […]

citeste mai mult

Ce ar trebui să facă un lider suspicios?

2 octombrie 2012 |

de Mădălina Bălan, Managing Partner, Hart Human Resource Consulting Neîncrederea este prezentă în viaţa multora la nivel personal, dar şi în viaţa multor organizaţii corporatiste sau guvernamentale din întreaga lume. Ca psiholog organizaţional, văd o mare legătură între neîncredere şi criza economică, politică şi socială pe care o resimţim cu toţii. Neîncrederea poate fi un […]

citeste mai mult

Nevoile cresc, dar bugetele stau pe loc

12 iulie 2012 |

  Potrivit unui studiu realizat de compania de training EXEC-EDU, intitulat „Tendințe în piața de training şi dezvoltare în anul 2012”, companiile din România investesc în medie 478 euro/an pentru pregătirea şi dezvoltarea unui manager şi numai 265 euro/an pentru un angajat. Studiul relevă faptul că managerii români preferă în continuare trainingul clasic altor forme […]

citeste mai mult

Lipsa talentelor – principala grijă a executivilor

16 iunie 2012 |
Încărcat laLipsa talentelor – principala grijă a executivilor

de Nicoleta Dumitru, Senior consultant, Servicii de Consultanţă în resurse umane, PwC Romania Pentru cine a sperat că recesiunea instalată în 2008 va limpezi lucrurile pe piaţa locală a forţei de muncă, permiţându-le companiilor să recruteze mai uşor angajaţii de care au nevoie, recentul studiu PwC Romania CEO Survey (la care au participat directori generali […]

citeste mai mult

Lipsa talentelor – principala grijă a executivilor

16 iunie 2012 |

Nicoleta Dumitru, Senior Consultant, Servicii de Consultanţă în resurse umane PwC România Pentru cine a sperat că recesiunea instalată în 2008 va limpezi lucrurile pe piaţa locală a forţei de muncă, permiţându-le companiilor să recruteze mai uşor angajaţii de care au nevoie, recentul studiu PwC România CEO Survey (la care au participat directori generali din […]

citeste mai mult

Studiul Hart despre viziunea strategică

6 mai 2012 |
Studiul Hart despre viziunea strategică

de Mădălina Bălan, Managing Partner, HART Human Resource Consulting Viziunea strategică este una dintre cele mai importante competenţe atunci când vine vorba despre lideri. Potrivit studiului realizat deHART Human Resource Consulting, liderii români deţin scoruri în palierul etalon optim pentru eficienţă, la nivel internaţional, în ceea ce priveşte „Curiozitatea intelectuală”, cu un impact pozitiv asupra […]

citeste mai mult

Motivare … Romanian style

10 aprilie 2012 |

Managementul nu s-a născut, din nefericire, pe meleaguri românești. Teoriile nu au fost observate la noi, studiile nu au o populație de origine română semnificativă, astfel încât să putem spune cu precizie cum se motivează românii.   Ce se aude prin târg despre români (în presă, la tv, prin cafenele de business, networking, etc.) sunt […]

citeste mai mult

Furios şi performant?!

4 martie 2012 | Articol de: Clementina Anghelache
Furios şi performant?!

Emoţiile pozitive sunt ok, cele negative nu sunt ok. Acest clişeu s-a infiltrat în cotidianul nostru şi nu ne mai întrebăm dacă este adevărat sau fals. În general, emoţiile negative sunt evitate, iar persoanele care le manifestă public sunt privite cu suspiciune. Mediul corporate este, de multe ori, o iască ce aruncă scântei de emoţii […]

citeste mai mult