Integrarea generațiilor viitoare, în special Y (născuți în perioada ’81-’04), dar și Z (’04-’14), în companii care funcționează după alte reguli decât cele cu care sunt obișnuiți membrii acestor categorii de vârstă reprezintă una dintre marile provocări din piața muncii. Potrivit specialiștilor în resurse umane, un aspect foarte important în procesul de adaptare la noile […]
citeste mai mult
Până pe 31 mai 2017, studenții în ani terminali și tinerii absolvenți de facultate cu profil economic, umanist sau tehnic se pot înscrie pe cariere.lidl.ro la cea de-a patra ediție a programului de pregătire profesională al Lidl România. Campionatul de Management durează 18 luni, timp în care participanții vor primi un salariu peste medie, iar, […]
citeste mai mult
Deși utilă în teorie, evaluarea periodică a angajaților poate deveni un proces dezagreabil, atât pentru angajați, cât și pentru manageri. Practica arată că, de foarte multe ori, angajații sunt nemulțumiți de rezultatul evaluării, în timp ce managerii folosesc prea puțin informațiile astfel obținute pentru a elimina greșelile și a crește eficiența echipei. La bază, rolul […]
citeste mai mult
Schimbările accelerate din mediul de business au adus multiple provocări pentru managementul resursei umane şi pentru performanţa companiilor. Progresul tehnologic şi apariţia generaţiei nativilor digitali în piaţa muncii au condus la reconfigurarea practicilor de business şi înnoirea mentalităţilor. Digitalizarea activităţilor şi eficientizarea proceselor sunt importante pentru avantajul competitiv al companiilor. Numai că implementarea de sisteme […]
citeste mai mult
Sunt două veşti de impact atât în plan personal, cât şi organizaţional: Cum ne dozăm efortul şi ne planificăm cariera, pornind de la aceste premise? Dacă eşti specialist în resurse umane, cum vei reconsidera strategia de resurse umane pentru angajaţii din organizaţia ta? Modificările demografice din următoarele decenii vor impacta puternic procesele de recrutare, formare […]
citeste mai mult
Un nou studiu arată că cei ce lucrează remote sunt mai stresați față de angajații ce petrec ziua de muncă la birou. Poate veni ca o surpriză afirmația anterioară. Stilul de lucru remote a fost considerat unul aducător de impact pozitiv alături de echilibru între viața profesională și personală. Dar, cu noul studiu publicat de Organizația Internatională a Muncii, iese în evidență un efect chiar negativ al stilului de lucru. Rezultatele […]
citeste mai mult
Accenture (NYSE: ACN) anunță că generația din 2020 a absolventelor de studii universitare, din economiile dezvoltate, va fi prima care va beneficia, în timpul parcursului lor profesional, de eliminarea decalajului salarial dintre sexe, potrivit celui mai recent studiu “Getting to Equal 2017.” Studiul arată că, în următoarele decenii, diferențele salariale între genuri ar putea fi eliminate […]
citeste mai mult
Vodafone Group lansează programul ReConnect în toate cele 26 de țări în care operează, inclusiv în România, pentru a recruta femei talentate care au ieșit din câmpul muncii timp de mai mulți ani – în cele mai multe cazuri, pentru a se ocupa de familie – și care ar dori să se întoarcă să lucreze […]
citeste mai mult
Tradiția de a oferi cadouri în perioada 1-8 martie este respectată de cea mai mare parte dintre orășeni, atât bărbați cât și femei. Astfel, conform celui mai recent studiu MEDNET Marketing Research Center, aproape 88% dintre persoanele intervievate din mediul urban intenționează să ofere cadouri celor dragi în perioada 1-8 martie. Majoritatea respondenților intenționează să […]
citeste mai mult
Creşterile salariale medii bugetate de companiile private pentru anul 2017 sunt mai mari decât cele estimate iniţial, potrivit datelor din studiul PwC HR Barometru (care reprezintă o actualizare a informaţiilor prezentate în studiile anuale de resurse umane derulate de PwC – PayWell şi Saratoga). Astfel, companiile care au participat la studiul HR Barometru au indicat […]
citeste mai mult
GFR lansează programul „Femei, mecanic de locomotivă: şanse egale în profesii feroviare”, pentru pregătirea şi angajarea femeilor ca mecanici de locomotivă. Parte a strategiei de dezvoltare a grupului Grampet privind formarea profesională a resurselor umane , Grup Feroviar Roman a decis demararea programului „Femei, mecanic de locomotivă: şanse egale în profesii feroviare”. Obiectivul programului este […]
citeste mai mult
Într-un interviu pentru Forbes, Tom Gimbel povestește despre compania lui și explică de ce a durat opt ani să concedieze un angajat-problemă, dar și ce a învățat el din propriul divorț. În 1998, Tom Gimbel a înființat, la vârsta de 26 de ani, firma LaSalle Network în Chicago, iar acum aceasta are profituri de 56 […]
citeste mai mult
Dacă în ultimii doi ani, organizaţia ta a implementat proiecte interne de HR în recrutare şi selecţie, managementul perfomanţei şi recompensării, formare şi dezvoltare sau strategie de resurse umane atunci trebuie să iei în considerare să aplici cu proiectul tău la Gala Premiilor de Excelenţă HR Club, unul dintre cele mai prestigioase evenimente de resurse […]
citeste mai mult
Companiile sunt tot mai interesate să-i testeze pe candidați încă de la primul interviu de angajare. În felul acesta, recrutorii își dau seama mult mai repede, chiar din primele minute, dacă acel candidat este potrivit sau nu pentru postul disponibil și, în plus, identifică nivelul de competență, cunoștințele și experiența candidaților. Astfel de testări au […]
citeste mai mult
România, Japonia și Taiwan. Așa arată podiumul țărilor în care angajatorii întâmpină foarte multe dificultăți în a găsi și angaja oamenii potriviți pentru businessurile lor ca urmare a unui acut deficit de talente. Fenomenul nu este recent, nici în România, nici la nivel global unde procentul companiilor care au probleme în recrutarea de talente […]
citeste mai mult
Un studiu al companiei Gallup a găsit că 32% din angajații din SUA, 17% dintre britanici și, în medie, 13% dintre angajații bazați în alte țări sunt implicații cu adevărat în munca lor. Încă un aspect demoralizator este că aceste cifre nu prea s-au schimbat în ultimii 15 ani. Aceste cifre sunt îngrijorătoare. Ce se întâmplă? […]
citeste mai mult
Cel mai probabil ai avut și tu un coleg sau un manager apatic sau nemotivat, care strică dinamica echipei, genul acela care se plânge în loc să găsească soluții. El se poate să aibă și prieteni în companie, însă atitudinea lor este toxică pentru echipă și sunt primii dintre cei care pleacă în cazul unei […]
citeste mai mult
Un titlu de volum ieftin de dezvoltare personală sau un îndemn de luat în seamă. Până să vă decideți pentru una dintre variante, iată câteva considerații despre titlu, în articolul de mai jos. „The walking dead” la serviciu Singura modalitate prin care o organizație se poate asigura că „trăiește” este să păstreze vie energia oamenilor […]
citeste mai mult
Rolul de antreprenor aduce cu sine multe responsabilități. Trebuie produse idei noi, creată fundația pentru un business de succes, luarea deciziilor executive, setarea de exemple ca lider al organizației și onorarea responsabilităților legate de marketing și vânzări. Poate fericirea angajaților nu este o prioritate. Doar că orice afacere își are bază în gradul ridicat de […]
citeste mai mult
Unul dintre cele mai distructive lucruri într-o organizație este stilul de management care nu susține motivația angajaților. Studiul făcut de Gallup arată că 70% din angajați se consideră demotivați la locul de muncă. Majoritatea companiilor eșuează în a-i determina pe manageri să își păstreze angajații implicați. O cercetare făcută de Universitatea din California a arătat că […]
citeste mai mult