HR

Cum arată primul loc de muncă în viziunea absolvenților de universitate

3 octombrie 2016 |
Cum arată primul loc de muncă în viziunea absolvenților de universitate

Așteptările tinerilor din România în ceea ce privește primul loc de muncă vizează un salariu lunar de 2.200 lei și un program de lucru săptămânal care nu depășește 40 de ore, preferabil într-o corporație mare, ocupând o poziție specializată, arată raportul independent-Graduate Barometer 2016-lansat de Trendence Institut. Pretențiile absolvenților de universitate din România nu sunt […]

citeste mai mult

Clivajul patron-salariat, angajator-angajat, a ajuns la final

29 septembrie 2016 |
De ce nu au incredere in tine angajatii tai

Angajatul şi angajatorul nu mai sunt în două tabere diferite, cu interese antagonice, ci au interese convergente şi colaborează pentru realizarea acestora, relevă etapa calitativă a studiului Calitatea vieţii la locul de muncă, realizat la cererea Up România,  de către IRES. În urma focus grupurilor realizate în patru mari oraşe din România – Bucureşti, Iaşi, Cluj-Napoca […]

citeste mai mult

Nu există prea multe realizări în managementul talentelor

26 septembrie 2016 | Articol de: Răzvan-Petre Ilie, Managing Director SEE Operations Jacobi & Partner Industrieberatung GMBH
Vor ­exista mereu doua aspecte ale managementului talentelor

În primul rând, consider că vor ­exista mereu două aspecte ale managementului talentelor. Unul este ceea ce se întâmplă în interiorul organizaţiilor, iar celălalt este extern, mai general, şi are în vedere piaţa muncii, în ansamblu, de unde talentele pot fi orientate cu succes spre acele organizaţii care pun efectiv în practică acest lucru. Asta […]

citeste mai mult

Patru tipologii de oameni care pot împiedica evoluția unui proiect

24 septembrie 2016 |
proiect

Să luăm în considerare un proiect de inovare cu un obiectiv clar, de exemplu: găsirea de noi surse de profit pornind de la capitalul existent în companie. Pentru a dezvolta un nou produs sau serviciu, se decide lansarea unui accelerator de idei. Oamenii invitați la sesiunile de brainstorming și workshop-uri sunt atent selectați. Totuși, se […]

citeste mai mult

Monitorizare vs. responsabilizare: Cât de multă intimitate poate avea un angajat?

16 septembrie 2016 |
Supervizare vs. Monitorizare. Ce funcționează?

Camere de luat vederi în toate colțurile clădirii de birouri, cartele de acces, poșta electronică monitorizată de departamentul IT la cererea managerului, care cere rapoarte lunare despre activitatea online a fiecărui angajat. Se întâmplă în multe companii din România. Dar până unde poate angajatorul, legal și moral, să intre în intimitatea angajatului? În ianuarie 2016, […]

citeste mai mult

Intențiile de angajare pentru trimestrul IV din 2016

13 septembrie 2016 |
Infografic: Intentiile de angajare pentru trimestrul IV din 2016

Angajatorii români se așteaptă ca ritmul angajărilor să rămână constante în intervalul octombrie – decembrie 2016, raportând o previziune netă de angajare ajustată sezonier de +11%. Încrederea angajatorilor în trimestrul IV este însă mai puțin accentuată, comparativ cu planurile record de angajare formulate în trimestrul III, slăbind față de acesta cu 3 puncte procentuale, și […]

citeste mai mult

Bilanțul începutului de septembrie pe piața forței de muncă

6 septembrie 2016 |

La început de septembrie, la nivel național, conform BestJobs.eu, oferta pieței de muncă conține un număr de 11.180 anunțuri de angajare prin care se dorește recrutarea a peste 36.000 de persoane. Cele mai ofertante orașe sunt: București (3.732), Timișoara (944), Cluj (831), Brașov (577) și Iași (489). Cele mai multe anunțuri sunt momentan pe domeniul […]

citeste mai mult

Superputerile HR de care depinde progresul companiilor

2 septembrie 2016 |
HR Summit: superputerile HR de care depinde progresul companiilor

Sub sloganul “Difficult times? SuperHeRoes are here!”, conferinţa de resurse umane HR Summit Iaşi pune accent pe superputerile specialiştilor de HR. Unul dintre speakerii prezenţi la conferinţă va fi Simina Bleau, HR Director FM Logistic România. Cu o experienţă de peste 15 ani în domeniul resurselor umane, Simina a reuşit să implementeze în compania în […]

citeste mai mult

În ce domenii preferă românii să se angajeze în 2016

2 septembrie 2016 |
Aptitudini si abilitati valoroase pe care ar trebui sa le cauti la noii angajati

Profilul candidaților și interesele lor reprezintă date importante atât pentru cei interesați să-și găsească un job, cât și pentru companii. Este util ca din postura de candidat să îți cunoști competitorii, iar din postura de recrutor să știi ce preferințe au candidații pentru a veni cu acele oferte care să corespundă așteptărilor lor. eJobs a […]

citeste mai mult

Cum să te fereşti de falsul angajament al oamenilor tăi și cum să-l obții pe cel autentic?

30 august 2016 |

Câţi dintre angajaţii dumneavoastră abia aşteaptă să vină la muncă atunci când se trezesc dimineaţa? Manager Express a discutat cu mai mulţi antreprenori şi consultanţi despre cum arată un angajat “engaged”, precum şi despre cum poate fi crescut angajamentul acestuia. Elena Călin, fondatoarea companiei de consultanţă, training şi coaching Customer Focus, spune că organizaţiile “engaged” sunt […]

citeste mai mult

Vocational School, proiect GfK pentru tinerii din Iaşi

24 august 2016 |
GfK Vocational School - proiect pentru tinerii din Iasi

Din septembrie, 50 de absolvenţi de liceu din Iaşi vor lua parte la o lună întreagă de seminarii și traininguri intensive de dezvoltare personală și pe instrumente specifice cercetării de piață în cadrul proiectului GfK Vocational School. Realizat de către GfK Global Service Center în parteneriat cu Şcoala de Valori, proiectul se adresează tuturor absolvenţilor […]

citeste mai mult

Best Employers Study, 2016: au mai rămas doar două săptămâni în care companiile se mai pot înscrie

23 august 2016 |
Castigatorii Best Employers Study 2015

Companiile care doresc să participe la Best Employers Study 2016 se mai pot înscrie până la începutul lunii septembrie. Cei mai buni angajatori ai anului vor fi anunțați în cadrul Galei Aon Best Employers, care va avea loc pe 24 noiembrie la București, Hotel Intercontinental. Studiul, organizat de Aon România, unul dintre principalii jucători pe […]

citeste mai mult

Well-being în România: Ce industrii investesc în starea de bine a angajaților și ce preferă companiile

18 august 2016 |
Dana Tudor Tanase. Well-being in Romania: ce industrii investesc in starea de bine a angajatilor si ce prefera companiile

Tot mai multe companii din România se preocupă de starea de sănătate a angajaților și, mai mult decât atât, de starea lor de bine. Astfel, conceptul de „well-being” devine mantră a departamentelor de HR, iar programele dedicate – componentă preferată a pachetelor de beneficii pentru angajați. „România este încă la un nivel la care consideră că […]

citeste mai mult

Ce instrumente au la îndemână companiile pentru fidelizarea angajaților?

12 august 2016 |
Program de fidelizare

Una dintre provocările cele mai mari ale managerilor și antreprenorilor de azi este să găsească oameni buni, care să fie dedicați misiunii firmei, să îndeplinească scopurile acesteia, oameni pe care să îi motiveze constant, pentru a-și păstra pasiunea și fidelitatea față de afacere. Pentru aceasta, ei înșiși trebuie să asigure angajaților un mediu de lucru […]

citeste mai mult

Primul standard ocupațional pentru inspectorii de daună

4 august 2016 |
Primul standard ocupational pentru inspectorii de dauna

Frecvența cu care se produc accidente pe șoselele din România este de două ori mai mare decât media europeană, aproximativ 7 din 100 de mașini înmatriculate in Romania fiind implicate în fiecare an într-un accident. Aceste statistici îngrijorătoare au determinat Uniunea Națională a Societăților de Asigurare și Reasigurare să sprijine Institutul de Studii Financiare în […]

citeste mai mult

Primul site de joburi din Europa care garantează angajatorilor numărul de aplicanţi

3 august 2016 |
Oferta pieţei de muncă la început de an

Începând cu vara aceasta, BestJobs devine primul site de joburi din Europa care garantează un număr minim de aplicanți pentru serviciile sale plătite de postare de joburi. Acest număr variază în funcție de tipul de anunț cumpărat de către angajator. Astfel, anunțul Bronze are garantat un minim de 10 aplicanți, anunțul Silver 20, anunțul Gold […]

citeste mai mult

Generația Z preferă companiile mari și șefii corecți, care nu fac discriminări

1 august 2016 |
Cu cine facem digitalizarea?

Adolescenții care pășesc astăzi pe piața muncii sau pe băncile facultății au deja așteptări bine conturate privind traseul lor profesional și mediul în care doresc să lucreze. EY a intervievat în cadrul studiului Global Generations 3.0 peste 3.200 de tineri cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani, cunoscuți de asemenea ca Generația Z, în […]

citeste mai mult

Când te ai ca frații cu subordonații

28 iulie 2016 |
Când te ai ca frații cu subordonații

Avantaje și dezavantaje atunci când îți tratezi angajații ca pe membrii familiei “La noi în firmă, suntem toți o mare familie”, Mai toate companiile se laudă astfel. Dar este, într-adevăr, sănătos pentru organizație să-ți tratezi angajații ca pe membrii familiei? Părerile specialiștilor sunt împărțite. Pe de-o parte, firma câștigă un plus de implicare din partea […]

citeste mai mult

Avantaje și dezavantaje atunci când îți tratezi angajații ca pe membrii familiei

28 iulie 2016 |

“La noi în firmă suntem toți o mare familie.” Mai toate companiile se laudă astfel. Dar este într-adevăr sănătos pentru organizație să-ți tratezi angajații ca pe membrii familiei? Părerile specialiștilor sunt împărțite. Pe de-o parte, firma câștigă un plus de implicare din partea angajaților, pe de altă parte măsurile nepopulare, inerente în viața unei companii, […]

citeste mai mult

De ce nu au încredere angajații tăi în tine?

26 iulie 2016 |
De ce nu au incredere in tine angajatii tai

Încrederea este piatra de temelie în dezvoltarea unui loc de muncă unde angajații sunt pasionați, productivi și în continuă inovare. Potrivit unui sondaj elaborat de EY, oamenii consideră că un nivel ridicat al încrederii în companie are o influența majoră asupra a cât de fericiți se simt oamenii la birou, cât stau în companie, cât […]

citeste mai mult