HR

Care sunt miturile despre generația Y și cum le putem combate?

24 mai 2016 |
Millennari şi economia de sharing

“Millennials” sau generația Y sunt cei născuți între 1980 și 1995. Cei mai în vârsta dintre ei împlinesc 36 de ani în 2016. Majoritatea sunt identificați ca lideri, cu responsabilități de management sau coordonare. În ciuda succesului acestei generații, unele mituri de rău augur persistă. Dacă o organizație își dorește să fructifice potențialul unei echipe și […]

citeste mai mult

Cum poate un jucător în plină ascensiune să creeze o echipă unită de profesioniști

23 mai 2016 |
Catalin Emilian, country manager RTB House: Cum poate un jucător în plină ascensiune să creeze o echipă unită de profesioniști

RTB House, agenţie specializază în campanii de retargetare, a trecut în câțiva ani de la nivelul de startup local la statutul de jucător global în publicitate online. Cu reprezentanţe de lucru în Varşovia, Praga, Moscova și chiar Sao Paulo, compania rulează campanii pentru advertiseri din Europa, Asia, regiunea Pacificului şi America Latină şi a construit o […]

citeste mai mult

Şcoală de vară gratuită pentru tinerii pasionaţi de HR

18 mai 2016 |
Şcoală de vară gratuită pentru tinerii pasionaţi de HR

Domeniul resurselor umane atrage tot mai mulţi tineri care îşi doresc să ajungă specialişti în diverse arii ale HR-ului. Noua generaţie de profesionişti are nevoie de pregătire temeinică și oportunităţi care să releve perspectivele reale. HR Club (asociaţia profesioniştilor în resurse umane din România) vine în întâmpinarea acestor nevoi ale generaţiei tinere şi oferă tuturor […]

citeste mai mult

EY: Suntem departe de paritatea de gen în industria auto, în mod tradiţional masculină

17 mai 2016 |
Miruna Enache: EY: Suntem departe de paritatea de gen în industria auto, în mod tradiţional masculină

Majoritatea copleşitoare (96%) a liderilor de afaceri afirmă că diversitatea de gândire şi experienţă este esențială pentru conducerea afacerii în contextul transformărilor profunde din industria auto, se arată în studiul global EY privind diversitatea de gen din industria auto – Respond to industry volatility without gender diversity? Think again. Conform studiului derulat în rândurile managementului […]

citeste mai mult

Colegii toxici care-ți fac viața un calvar: 8 tipuri de “bullies”

12 mai 2016 |
Laura Voica: Colegii toxici care-ți fac viața un calvar: 8 tipuri de “bullies”

Americanii le spun “bullies” (la singular “bully”). Îi întâlnești peste tot, din primii ani de școală până în ultimii ani de carieră. Sunt acei colegi, mulți aflați în poziții de conducere, care, prin comportamentul lor, afectează moralul, eficiența, chiar și sănătatea celorlalți. Sunt agresivi, egoiști, omniscienți, aroganți. Pentru companii, prezența acestor bullies înseamnă productivitate scăzută, […]

citeste mai mult

Software şi HR, domeniile în care se recrutează cel mai mult pe LinkedIn

11 mai 2016 |
LinkedIn Sursa: forbes.com

Platforma profesională LinkedIn a devenit o nouă piață a muncii, într-o variantă online în care, asemenea celei offline, angajatorii pot avea contact direct cu potențialii angajați, potrivit Smartree, unul dintre liderii din România pe piața de externalizare a proceselor de HR. Datele companiei arată, de asemenea, că domeniile în care se recrutează cel mai mult […]

citeste mai mult

HR Summit Timișoara: Soluții de creștere a engagementului și dezvoltarea leadershipului în HR

6 mai 2016 |
HR Summit Timișoara: Soluții de creștere a engagementului și dezvoltarea leadershipului în HR

Atragerea candidaților, recrutarea, networking-ul de la locul de muncă, achiziția talentelor, managementul performanței, dar mai ales creșterea angajamentului și construirea leadership-ului în cadrul unei companii sunt punctele de interes pentru managerii și directorii de resurse umane. Cât de implicată este o persoană în anul 2016, dar mai ales cum creștem acest angajament în cadrul unei […]

citeste mai mult

Valorificarea angajaților, prioritară în economia digitală

3 mai 2016 |
angajati

Companiile care vor pune angajații pe primul loc vor avea de câștigat în noua economie digitală, potrivit studiului global realizat de Accenture, care prezintă tendințele în materie de tehnologie pentru anul 2016. Odată cu avântul tehnologic care accelerează cu o viteză fără precedent – influențând semnificativ forța de muncă – organizațiile care își susţin angajații, […]

citeste mai mult

Muşat şi Asociaţii lansează un program de internship

28 aprilie 2016 |
Muşat şi Asociaţii lansează un program de internship

Muşat şi Asociaţii a lansat programul de internship „Muşat & Asociaţii Mentor”, prin care îşi propune să răspundă nevoilor educaţionale ale societăţii de mâine. Dezvoltat împreună cu Facultatea de Drept din cadrul Universităţii Bucureşti, prin intermediul Asociației Studenților în Drept, programul educaţional oferă studenţilor posibilitatea de a se integra în echipe de avocaţi cu experienţă. „Muşat […]

citeste mai mult

Trei moduri simple de menținere a sănătății la birou

27 aprilie 2016 |
Trei moduri simple de menținere a sănătății la birou

Cu ocazia Zilei Mondiale a Sănătății și Siguranței la Locul de Muncă, pe 28 aprilie, MMD, partener licențiat al Philips pentru producția de monitoare, prezintă câteva metode simple prin care persoanele care își desfășoară munca la un birou le pot folosi pentru a păstra spațiul lor cât mai sănătos posibil. Anul acesta tema Zilei Mondiale a Sănătății […]

citeste mai mult

Sodexo va emite cu 25% mai multe tichete Cadou Pass, până la sfârșitul lunii aprilie 2016

26 aprilie 2016 |
Sodexo va emite cu 25% mai multe tichete Cadou Pass, până la sfârșitul lunii aprilie 2016

Sodexo România, lider pe piața tichetelor de masă, a tichetelor cadou și a soluțiilor de incentivare, va emite cu 25% mai multe tichete cadou Cadou Pass în intervalul ianuarie – aprilie 2016, comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut. Creșterea vine și pe fondul schimbărilor aduse de noul Cod Fiscal la impozitarea acestui beneficiu. Începând […]

citeste mai mult

Cum lucrează generația Millennials și cum îi fidelizăm?

25 aprilie 2016 | Articol de: Olivia Vereha
Cum lucrează generația Millennials și cum îi fidelizăm?

Pentru generația anterioară, o întrebare frecventă este ”Ce se petrece cu tinerii angajați? De ce au atât de multe cerințe de la un angajator?”. Răspunsul este unul simplu: noua generație nu mai lucrează în special pentru bani sau pentru siguranță, ci se așteaptă să se simtă bine și să se identifice cu locul lor de […]

citeste mai mult

Generația Z: „Jobul trebuie să fie despre ce-mi place”

15 aprilie 2016 |
Lacramioara Loghin, Managing Director. Opinia tinerilor, principalul influențator al achizițiilor făcute de către părinți

Pentru Generația Z, inovația este un „must”. Tinerii se așteaptă ca la job să poată beneficia de cele mai noi aplicații și dispozitive digitale care să le ofere experiențe unice – arată una din concluziile studiului calitativ realizat de Exact Cercetare și Consultanță la finalul anului 2015. „Într-o lume în care opiniile, credințele și sentimentele […]

citeste mai mult

S-a dat startul înscrierii pentru Best Employers Study, ediția 2016

12 aprilie 2016 |
S-a dat startul înscrierii pentru Best Employers Study, ediția 2016

Aon România, unul dintre principalii jucători pe piața de brokeri de asigurare și reasigurare din România, invită companiile interesate să se înscrie la cea de-a patra ediție a Best Employers Study. Cercetarea aduce recunoaștere publică organizațiilor care au reușit să creeze medii de lucru extraordinare pentru angajații lor. Best Employers Study (BES) se adresează companiilor […]

citeste mai mult

HR Club şi-a desemnat câştigătorii

8 aprilie 2016 |
HR Club şi-a desemnat câştigătorii

Aseară, la Athénée Palace Hilton, în prezenţa a peste 230 de specialişti în resurse umane, antreprenori şi manageri din companii HR Club, asociaţia oamenilor de resurse umane din România, a premiat cele mai bune proiecte de HR implementate în anul anterior, în cadrul Galei Premiilor de Excelenţă în Resurse Umane (ediţia a VIII-a). “Şi anul […]

citeste mai mult

Ce calităţi trebuie să aibă un lider din România

6 aprilie 2016 |
Ce calităţi trebuie să aibă un lider din România

Liderul este acel om care însuflețește o echipă. Este omul care știe să unească oamenii într-un demers comun, fără să se impună și fără să amenințe, pentru că un lider nu este neapărat șeful. Dezbaterea privind rolul și competențele liderului continuă de câteva decenii și nu va slăbi, probabil, în intensitate. Află care sunt cele […]

citeste mai mult

De ce este important procesul de integrare a noilor angajați?

4 aprilie 2016 |
5 moduri pentru a îmbunătăți comunicarea internă

Discutăm adesea despre trainingurile pe care este bine să le oferim noilor angajați, despre ce trebuie să le punem la dispoziție în prima lună pentru a-i familiariza cu task-urile pe care le au de îndeplinit. Dar care sunt cele mai bune moduri prin care un manager poate ajuta un angajat nou să se integreze în […]

citeste mai mult

Pe 7 aprilie, se anunță câștigătorii competiției de HR a anului

24 martie 2016 |
Dave Ulrich. Pe 7 aprilie, se anunță câștigătorii competiției de HR a anului

HR Club organizează a VIII-a ediție a Galei Premiilor de Excelență în Resurse Umane, cel mai prestigios eveniment al anului în industria locală de HR și singurul care recunoaște și premiază excelența în domeniu. Dave Ulrich, cel mai influent lider internațional în domeniul resurselor umane, vine în România cu ocazia acestui eveniment, pentru a înmâna […]

citeste mai mult

Studiu: Valoarea bonusurilor acordate de companii a fost mai mare cu 19% anul trecut

23 martie 2016 |
Studiu: Valoarea bonusurilor acordate de companii a fost mai mare cu 19% anul trecut

Compania Smartree, unul dintre liderii din România pe piața de externalizare a proceselor de HR, lansează Smartree Workforce Index, un instrument care oferă o sinteză a evoluției recrutărilor, a creșterii salariale și a bunăstării angajaților. Noul index va putea fi utilizat atât de către analiști pentru predicții de piață, cât și de către angajați, pentru […]

citeste mai mult

2016: Anul angajaților hibrid

18 martie 2016 |
Încărcat la2016: Anul angajaților hibrid

Din ce în ce mai multe companii cer candidaților un mix de tehnologie și abilități interumane, o fișă de post pentru un angajat hibrid. În vremurile în care big data este extrem de importantă, abilitățile tale tehnice sunt esențiale,  dar pendulul începe să se încline și spre cealaltă parte a axului. Business-urile încep să își […]

citeste mai mult