Nimeni dintre cei care au lucrat vreodată în vreo organizaţie nu se îndoieşte că aceasta este un organism viu, câteodată – foarte viu. Ca orice organisme vii, companiile şi alte tipuri de organizaţii suferă de anumite patologii. Patologiile organizaţionale pot fi, ca şi cele umane, genetice sau dobândite, temporare sau cronice, vizibile sau insidioase. De […]
citeste mai mult
de Maria Dinu, Talent Manager, Coca-Cola HBC Acum nişte ani, proaspăt intrată în lumea multinaţionalelor, mi-am stabilit un ţel, ca probabil mulţi tineri ambiţioşi: să ajung manager cât mai repede. Aveam deja o echipă, responsabilităţi în creştere, însă, la momentul respectiv, acest cuvânt de la finalul titlului jobului părea să conţină el însuşi confirmarea succesului […]
citeste mai mult
Speakeri de renume mondial in domeniul resurselor umane vor sustine prezentari la cea de-a 10-a editie a Conferintei Nationale HR Club “HR Times”. Evenimentul va avea loc pe 30 octombrie 2014, la Hotel JW Marriott din Bucuresti. Printre vorbitori, se numara Dr Marshall Goldsmith, ganditorul nr. 1 in leadership la nivel global; Lucas van Wees, […]
citeste mai multde Mihaela Vlăduţ, HR Development Director, Romstal Top managementul companiilor vorbeşte tot mai mult în ultimul timp despre procesul de dezvoltare a oamenilor în organizaţie ca despre un asset, un bun pentru companie, un activ care produce valoare pentru că generează rezultate, motivare şi retenţie. Se întâmplă atunci când dezvoltarea angajaţilor devine un proces ritmic, […]
citeste mai multde Sorin Faur, Director for Balkans Human Resources & Outsourcing Services, BDO Toate companiile, mari şi mici deopotrivă, au ajuns să recunoască în ultimii ani importanţa şi valoarea fiecărui client în parte. Perspectiva axată pe client (Client Centric) a devenit deja dominantă şi, în mod justificat, a condus la numeroase proiecte de reconsiderare internă a […]
citeste mai mult
Nici unul dintre cei care au lucrat vreodată într-0 organizaţie nu se îndoieşte că aceasta este un organism viu, câteodată – foarte viu. Ca orice alte organisme vii, companiile şi alte tipuri de organizaţii suferă de anumite patologii. Patologiile organizaţionale pot fi, ca şi cele umane, genetice sau dobândite, temporare sau cronice, vizibile sau insidioase. […]
citeste mai mult
În anul 2013, am simţit că a venit momentul ca toate activităţile noastre de comunicare internă „să poarte aceeaşi umbrelă”. Conceptul trebuia să fie unul prietenos, care să răspundă nevoii clientului intern: echipa Arctic. Astfel, după discuţii repetate, atât la nivel de companie, cât şi la nivel de grup, a rezultat „Pause play”. Programul „Pause […]
citeste mai mult
Ca parte a eforturilor companiei de a o oferi și a menține condiții de muncă sigure pentru toți angajații de pe șantierele sale, Skanska organizează Safety Week, ediția 2014. Evenimentul va avea loc în perioadă 5-11 mai și va implica 57.000 de angajați, din peste 10.000 de proiecte, din 18 țări din Europa și America […]
citeste mai mult
Există trei indicatori principali prin care poate fi măsurat gradul de satisfacție a clienților în social media: redresarea opiniei, numărul de tweet-uri necesar rezolvării unei probleme și soluționarea de la primul contact în social media, potrivit Interactive Intelligence Group Inc., furnizor global de soluţii software şi servicii dezvoltate pentru a îmbunătăţi experienţa clienţilor. Deși încă […]
citeste mai mult
Angajările și oamenii noi sunt extrem de importanți pentru succesul oricărei companii. Dacă faci greșeli și angajezi persoane nepotrivite, consecințele vor fi încredibil de greu de suportat: atât financiar, cât și din punct de vedere al moralului întregii echipe. Dă click ca să afli ce pași trebuie să urmezi ca să angajezi oamenii potriviți […]
citeste mai multCu toate că până acum se considera că forța de muncă globală preferă să lucreze în Europa, o nouă idee începe să prindă contur în zona resurselor umane. Europa tinde să se transforme de fapt într-un „teren de vânătoare” a talentelor. Potrivit lui Véronique Oonk, specialist în resurse umane pentru compania FE Moran Security, state […]
citeste mai mult
În luna ianuarie, CEO-ul Marissa Mayer l-a concediat pe COO-ul (Chief Operating Officer) companiei, Henrique de Castro sub motivul că acesta ar fi avut rezultate prea slabe în activitate. Ca orice director al unei companii, de Castro a beneficiat de așa numita „parașută aurie”, un acord care se semnează între angajat și angajator în cazul […]
citeste mai mult
24 de oameni au fost aleși pentru a da un interviu pentru ceea ce a fost numit cel mai greu loc de muncă din lume. Fișa postului includea: ridicarea de greutăți, renunțarea la viața privată și muncă 24/7. De asemenea, job-ul nu urma să fie plătit. Mai mult, candidaților li s-a explicat că nici pauzele […]
citeste mai mult
de Valeria Mihăiescu, Human Resources Director, Lead Internal Program de dezvoltare profesională: mentoratul Un vechi proverb românesc spune că, dacă n-ai bătrâni, să ţi-i cumperi. Deşi sună oarecum mercantil, esenţa lui constă în aceea că experienţele de viaţă şi acumulările în plan personal sau profesional ale celor cu tâmple argintii trebuie ascultate, conservate, cunoscute, urmate, […]
citeste mai mult
de Nicolae Moldovan, Managing Director, FranklinCovey România În fiecare domeniu de business, există una-două companii excelente, care reuşesc să aibă succes pe termen lung. Ele reprezintă veritabile studii de caz pentru performanţă durabilă şi modele de urmat pentru organizaţiile din eşalonul secund. Uneori, acestea încearcă să reproducă modelele de succes pentru a accede şi ele […]
citeste mai mult
Un CV făcut ca la carte, care respectă cerințele actuale, nu trebuie să aibă mai mult de două pagini A4 și la obiectiv profesional ar trebui să fie trecută titulatura postului pentru care se aplică, a declarat Cătălina Bilan, career service lead în cadrul firmei Career Advisor. Mai mult, prima jumătate de pagină din CV […]
citeste mai mult
Jeff Bezos, CEO și fondator al Amazon, a dezvăluit în cea mai recentă scrisoare trimisă de acesta către acționari că firma sa are o politică foarte interesantă creată pentru angajații care vor să părăsească organizația. Amazon plătește angajații pentru a-și da demisia cu sume care încep cu 2.000 de dolari (după un an de activitate) […]
citeste mai mult
Pe 10 aprilie, la Palatul Bragadiru, comunitatea de HR din România a premiat, pentru al şaselea an, excelenţa în resurse umane şi managementul oamenilor, în cadrul Galei Premiilor de Excelenţă HR Club. Gala este unul dintre cele mai prestigioase evenimente de resurse umane ale anului şi singurul care recunoaşte şi premiază excelenţa în domeniu. Seara […]
citeste mai mult
Vodafone România lansează programul DISCOVER, prin care studenții, absolvenții și masteranzii români au acces la o carieră în cadrul companiei și chiar la nivel internațional, în cadrul grupului, potrivit unui comunicat remis Manager Express. În fiecare an, tinerii absolvenți români sunt așteptați să se înscrie și să candideze pentru un loc în programul Discover. Cei […]
citeste mai mult
Dacă ar trebui să recrutezi oameni și interviul de angajare ar consta dintr-o singură întrebare, care ar fi ea? Citește și Vrei ca angajații tăi să aibă rezultate mai bune? 7 moduri prin care să-i provoci Business Insider a stat de vorbă cu nouă directori generali de companii, care au mărturisit că au găsit acea […]
citeste mai mult