Nu este o muncă ușoară să angajezi oameni talentați, cu experiență în domeniul tău de interes și cu setul de calități umane care să se alinieze perfect misiunii și viziunii businessului tău. A găsi seniori potriviți este esențial pentru o afacere, dar în același timp un proces foarte dificil, mai ales dacă vorbim despre companii […]
citeste mai mult
Thomas D’Aunno, profesor de management la Universitatea din Columbia, și-a concentrat atenția asupra unui aspect al leadershipului la care foarte multe persoane întâmpină dificultăți: oferirea feedback-ului în mod corect, indiferent de natura sa, pozitivă sau negativă. Pentru a veni în sprijinul managerilor, acesta a enunțat o serie de recomandări pentru cazurile în care managerii au […]
citeste mai mult
Nivelul de satisfacție resimțit la job este direct legat de cât de mult poziția pe care o ocupi se potrivește cu tipul tău de personalitate. Testul Myers-Briggs este o procedură standard în procesele de recrutare ale companiilor de multe decenii, iar astăzi, aproximativ 80% dintre businessuri folosesc acest test pentru a angaja persoanele potrivite pe […]
citeste mai mult
O strategie ingenioasă pentru a găsi oamenii potriviți pentru compania ta este să angajezi clienți interesați și interesanți. Cum se face acest lucru? Max Rosett, proaspăt angajat al Google, ne oferă inside-uri din propria recrutare. Max Rosett a postat un articol pe blog, despre experienţa sa de recrutare, dezvăluind un mod interesant prin care Google își […]
citeste mai mult
Signal Connect, conferința dedicată exclusiv profesioniștilor în resurse umane, va reuni în 22-23 octombrie la City Business Centre din Timișoara peste 100 de directori și manageri HR din Transilvania care doresc să își îmbunătățească cunoștințele în domeniu. Tema celei de-a IIIa ediții este Engaging Cultures și pune accent pe modul în care specialiștii în HR […]
citeste mai mult
De câte ori până acum nu v-ați oprit din ceva important ca să completați o fișă de evaluare anuală a unui angajat? Cât de des ați făcut-o doar pentru că resursele umane v-au cerut-o? Sau pentru că angajatul insistă fiindcă de această foaie depinde mărirea lui salarială. Toate aceste motive de mai sus sunt orice […]
citeste mai mult
Într-un articol publicat pe inc.com, J.T. O’Donnel, CEO al CareerHMO.com, explică de ce tinerii din generația Millennials sunt mai mereu acuzați, înţeleşi greșit și concediați. În primul rând, pentru că angajatorii s-au săturat să fie părinții cuiva. De când au devenit conștienți și până în prezent, cei din generația Millennial s-au obișnuit să fie ghidați, să […]
citeste mai mult
Cum angajăm oameni predestinați succesului? Ne uităm la experiența candidatului? Dar la acreditările academice? Lou Adler, CEO al Adler Group, o companie specializată în recrutare, a realizat o listă cu „lucrurile prostești” care nu prezic succesul la locul de muncă. Adler a publicat lista sa pe LinkedIn și a susținut că a […]
citeste mai mult
În orice companie există o categorie specială de angajați, cei considerați experți în domeniu. În general, fiecare departament are unul și rolul lor este a fi cei care explică probleme și situații specifice atunci când restul companiei nu le poate percepe și aborda. De asemenea, obișnuiți cu statutul lor de experți pe zona pe care […]
citeste mai mult
Ce ne motivează la locul de muncă? Contrar opiniei „convenționale”, nu este vorba numai de bani. Dan Ariely, economist comportamental, susține că motivația provine din progresul pe care simțim că îl facem și din scopul pe care îl avem pe parcursul muncii. „Când ne gândim la muncă, tindem să credem, de obicei, că motivația și salariu sunt același […]
citeste mai mult
Când auzim despre legi, inevitabil, ne gândim la texte ale autoritățile legislative și judecătorești sau la modul în care se aplică și respectă aceste texte. Apoi, prin minte ar putea să ne treacă Decalogul, legile lui Murphy, legea 0 a lui Isaac Asimov sau chiar legi ale succesului. În cazul în care mintea vi se oprește […]
citeste mai mult
Laszlo Bock este șef al departamentului de HR în cadrul Google din 2006. De atunci și până în prezent, compania a crescut de la 6.000 la 60.000 de angajați și a devenit cel mai bun angajator din lume. Conform unui studiu al Glassdoor, axat pe opiniile angajaților cu privire la oportunitățile de carieră, beneficiile, raportul muncă-timp liber și […]
citeste mai mult
Motivarea, loializarea și stimularea performanței angajaților reprezintă subiecte importante pentru manageri și profesioniști în resurse umane. În acest context, HR Club (Asociația Profesioniștilor în Resurse Umane din România) îți propune să reflectezi asupra motivației și contextului organizațional care generează performanța și să afli cum poți să găsești acel “drive” al schimbărilor pozitive la nivel personal […]
citeste mai mult
Angajaţii IMM-urilor din România lucrează mai mult decât alți europeni, însă produc semnificativ mai puțin. Totodată, România este ţara europeană cu cel mai mare număr de angajaţi nevoiţi să fie prezenţi la birou pentru a-şi îndeplini sarcinile de lucru. Potrivit unui studiu Ipsos Mori pentru Microsoft, 81% din angajaţii români sunt nevoiţi să fie prezenţi la birou […]
citeste mai mult
Managementul de proiecte este un domeniu care se bucură de tot mai multă importanță în ultimii ani, în principal, datorită faptului că tot mai multe activități se desfășoară ca niște proiecte. În ultima vreme, a apărut o cerere tot mai mare de manageri de proiect. Biroul American de Statistică a Muncii estimează că numărul de […]
citeste mai mult
Două treimi dintre angajații români sunt nemulțumiți de puterea de cumpărare, aceștia fiind printre cei mai nefericiți salariați din Europa. Cu toate acestea, motivația angajaților români este în creștere. În medie, 36% dintre angajații europeni se declară mulțumiți de calitatea vieții lor profesionale. Cei mai mulțumiți sunt finlandezii (53%), austriecii (51%) și germanii (49%). Pe […]
citeste mai mult
De curând, Lidl România a anunţat că demarează un proiect național, sub genericul ”Viitorul Șef de Magazin”, cu un număr de 190 de angajați. Focusul programului de dezvoltare are la bază cele cinci categorii de competențe definite pentru noul profil al managerului de magazin: profesionale, antreprenoriale, personale, de conducere și sociale. Retailerul a alocat cinci […]
citeste mai mult
Aon România, subsidiara locală a liderului mondial în brokeraj de asigurări, consultant de risc și resurse umane, anunță lansarea în România a cercetării Best Employers Study, pentru al treilea an consecutiv. Studiul se desfășoară pe o perioadă de nouă luni, după o metodologie complexă și oferă o clasificare a companiilor din punctul de vedere al […]
citeste mai mult
CeeVee.com, platforma online de recrutare lansată în luna martie 2015 de către grupul Neogen, introduce pentru prima dată în România sistemul automatizat de programare și confirmare online a interviurilor. Aceasta face ca angajatorul să poată invita la interviu candidații relevanți printr-un singur click. Candidații sunt anunţați la scurt timp prin e-mail și sms, aceștia având […]
citeste mai mult
Studiul Global Career Aspiration Survey al Right Management Doar 10% dintre angajați definesc succesul în carieră în termeni de performanță de vârf și productivitate, se arată într-un studiu multinațional lansat de Right Management, expert global în carieră, parte din ManpowerGroup. Date fiind dificultățile repetate pe care angajatorii le întâmpină în identificarea și atragerea de personal […]
citeste mai mult