Să aibă abilități de editare și să știe să scrie. Acestea ar fi principalele calități pe care managerii le caută în posibilii candidați pentru posturile disponibile în domeniul de content marketing. Este rezultatul celui mai recent sondaj făcut public de Kapost, o companie se software și servicii dezvoltate pentru zona de content marketing. Și pentru […]
citeste mai mult
Autoritatea de Management POS DRU, din cadrul Ministerului Fondurilor Europene (MFE), a publicat proiectul de instrucţiune privind modul de înlocuire a partenerilor cu care viitorii beneficiari urmează să implementeze proiectele finanţate în cadrul acestui program, potrivit unui comunicat de presă remis Manager Express. „Această reglementare a fost solicitată de piaţă şi asigură tratamentul egal al […]
citeste mai mult
Anul 2014 este văzut, potrivit unui raport realizat de unul dintre cele mai importate site-uri de recrutare din Statele Unite ale Americii, CareerBuilder, drept unul în care toată lumea își va schimba joburile. Cei aflați în căutare de locuri de muncă trebuie să știe, în acest context, că în ziua de azi nu mai este […]
citeste mai mult
EY România este prima companie din România care foloseşte cu succes Video Recruitment, o nouă modalitate de recrutare. Motivele care au fundamentat o astfel de alegere sunt legate de necesitatea gestionării unui număr foarte mare de candidaţi într-un timp scurt (aproape 2000 de candidaţi în 6 săptămâni), de importanţa eficientizării procesului de selecţie din perspectiva timp […]
citeste mai mult
Dintotdeauna, Google a fost considerată una dintre cele mai bune companii pentru care un angajat poate lucra. Are spații de lucru inedite, numeroase beneficii (de exemplu, compania are grijă de cei dragi în cazul în care un angajat moare). Acum, Google vrea să își facă angajații și mai fericiți. Prin urmare, a inițiat un studiu […]
citeste mai mult
by Rajesh Vaidya, Head-HR, Eastern Europe & CIS Region, Ranbaxy Laboratories Life is busy, demanding and hectic. It can drive (and invariably does) us nuts. Family obligations, professional demands, workplace tensions, inflation – there are myriads of challenges that take toll on us almost every-day. So, in a situation wherein survival itself can be an […]
citeste mai multFiecare dintre noi avem o percepție diferită asupra a ceea ce ne aduce satisfacții la muncă. Pentru unii contează să avanseze constant, pentru alții să aibă un salariu bun. Din acest punct de vedere, C. Brooklyn Derr, specialist în management, a stabilit în urmă cu 25 de ani o tipologie a oamenilor de carieră. Tipologia […]
citeste mai mult
de Csaba Gergely, Human Resources Director, Provident Financial România De aceea, am iniţiat un parteneriat anual cu Gallup, lider mondial în metodologia măsurării gradului de implicare a angajaţilor. În urma sondajului realizat în 2012, rezultatele generale au plasat Provident România în cuartila superioară a companiilor participante la sondajele Gallup din toată lumea. A fost o […]
citeste mai mult
Deutsche Bank, cea mai mare bancă germană, își deschide în România un centru global de tehnologie pentru care va angaja 500 de oameni din domeniul IT&C, până la finalul anului 2016, potrivit unui comunicat de presă. Procesul de recrutare a început la sfârșitul anului 2013, iar numărul angajaţilor este estimat să ajungă la 100 de […]
citeste mai mult
Compania Gabriel Resources Ltd ar putea concedia 80% dintre angajații pe care îi are în România. Concret, aproximativ 400 de oameni ar putea rămâne fără locuri de muncă, potrivit Reuters. Gabriel Resources a făcut acest anunț joi și a subliniat că îi va concedia pe angajații români dacă perspectivele pentru proiectul de la Roșia Montană […]
citeste mai mult
O companie poate funcționa la adevăratul potențial dacă are în componența sa echipa potrivită. A contrui și a forma o echipă solidă și eficientă este, însă, un proces complicat. Mulți, spun, potrivit Forbes, că relațiile de la muncă ajung să fie precum o căsnicie sau chiar mai dificile, în contextul în care, uneori, petrecem mai […]
citeste mai mult
Chiar dacă șefilor li s-a dus vestea că sunt un fel de sperietoare, care îi fac până și pe cei mai buni angajați să tremure atunci când le cer un raport sau ceva asemănător, există și șefi prietenoși. Pe de altă parte, experții spun că șefii prietenoși se împart în două mari categorii: șefi care […]
citeste mai mult
„Nu te simți rușinat de eșecurile tale, învață din ele și ia-o de la capăt”, spune celebrul antreprenor Richard Branson. Iar afirmația lui este perfect demonstrată de o serie de exemple de artiști care înainte de a deveni faimoși, au fost nevoiți să înfrunte și respingerile. Mai jos, vă propunem să citiți scrisorile de respingere […]
citeste mai mult
Trăim într-o lume diferită de la o lună la alta, de la o zi la alta. De unele schimbări ne dăm seama, de altele, nu. Dar una dintre marile tendinţe care începe să prindă contur astăzi şi care abia de curând a fost conceptualizată poate avea un impact uriaş asupra societăţii, şi anume managementul talentelor. […]
citeste mai mult
Prin „background screening”, angajatorii au posibilitatea să verifice dacă angajaţii lor n-au minţit în privinţa experienţei profesionale, a diplomelor obţinute de la diferite instituţii de învăţământ superior şi a altor certificări. Candidatul aflat în pragul angajării trebuie să-şi dea acordul pentru ca o firmă specializată, cu drept de operator de date personale, să-i ia la […]
citeste mai mult
A fi promovat reprezintă un lucru minunat în viața unui om care își dorește acest lucru. Iar a fi promovat de la specialist la manager este un lucru extraordinar și plin de provocări. Alin este specialistul numărul 1 al companiei. Este de 10 ani în firmă și cunoaște tot procesul de fabricație al produselor. A […]
citeste mai mult
Dacă ești în căutarea unui loc de muncă prin multele rețele de social media, trebuie să știi ce comportament să adopți în așa fel încât potențialii angajatori să te cheme la interviu. Social-hire.com a realizat un top al lucrurilor pe care nu trebuie să le faci atunci când îți cauți un job prin social media. […]
citeste mai mult
Avem mai multe canale/surse unde ne căutăm oamenii valoroşi pentru companie. Cele mai des folosite sunt recomandările de la persoane cu care am colaborat şi mai colaborăm, firmele de recrutare cu care am avut succes, orice sursă credibilă şi capabilă să ne furnizeze un talent, cursurile la care participă angajaţii, comunităţile pe care le frecventează, […]
citeste mai mult
Războiul talentelor continuă, indiferent de trendurile pieţei, de raportul de forţe dintre cererea şi oferta de forţă de muncă. Deşi în piaţă există un număr mare de specialişti, profesionişti și manageri, organizaţiile se luptă încă acerb pentru cel mai de preţ atu: talentul. Ce putem face pentru a asigura o cultură bazată pe atragerea, dezvoltarea, […]
citeste mai mult
Edward Prescott, laureat Nobel pentru economie, spunea într-un interviu că viitorul este al companiilor care vor miza pe fidelizarea angajaţilor înalt-calificaţi. Până să-i fidelizezi însă, trebuie să-i atragi. Oamenii de bază, cu abilităţi deosebite şi greu de înlocuit, pot fi găsiţi la concurenţă, în alte domenii sau chiar în propria companie. În recrutarea lor, contează […]
citeste mai mult