HR

Cum să recrutezi prin joacă

9 ianuarie 2014 |
Cum să recrutezi prin joacă

Interviul clasic decurge astfel. Te imbraci frumos, de cele mai multe ori la costum, iei cu tine o copie a CV-ului tău, ajungi la întâlnire, iar apoi trebuie să răspunzi la o serie de întrebări standard: ce locuri de muncă ai mai avut?, de ce vrei sa lucrezi pentru o companei sau alta? etc. Dar […]

citeste mai mult

O platformă all-in-one pentru angajaţii Romtelecom

1 ianuarie 2014 |
O platformă all-in-one pentru angajaţii Romtelecom

de Marina Vogel, Manager Operaţiuni şi Sisteme pentru Resurse Umane, Romtelecom Este dificil să ai contact direct cu toţi angajaţii, dar fiecare dintre ei, la un moment dat, într-un context sau altul, are nevoie de suportul echipei de HR. Indiferent dacă vorbim despre o adeverinţă de angajat, despre o întrebare legată de un training sau […]

citeste mai mult

Tendințe 2014 – George Butunoiu: Firmele de Executive Search şi cele de recrutare vor fi obligate să-şi mărească productivitatea prin folosirea mult mai intensă a tehnologiei

20 decembrie 2013 |
Tendințe 2014 - George Butunoiu: Firmele de Executive Search şi cele de recrutare vor fi obligate să-şi mărească productivitatea prin folosirea mult mai intensă a tehnologiei

2014 se anunță a fi un an al revenirii economiilor europene, chiar și a celei românești. Publicația The Economist, de altfel, a prezis pentru anul viitor o creștere a PIB-ului din România de 3.3%. În acest context, am decis să luăm la întrebări câțiva specialiști din mai multe domenii, de la marketing și management, până […]

citeste mai mult

Ce trebuie să conțină profilul tău de LinkedIn pentru a te face remarcat

18 decembrie 2013 |
Ce trebuie să conțină profilul tău de LinkedIn pentru a te face remarcat

Dacă ai o afacere sau ești în căutarea unui loc de muncă din mediul afacerilor, clar trebuie să ai și un profil pe LinkedIn bine construit. Scopul profilului, potrivit personalbrandingblog.com, este acela de a-l face pe cel care citește profilul tău să își dea seama dacă ar putea sau nu să facă afaceri cu tine. […]

citeste mai mult

Spiritul asociativ al românilor este în creştere

12 decembrie 2013 | Articol de: Dana Cavaleru, Director Executiv, HR Management Club
Intalnirile gazduite de HR Club sunt mult mai fecunde.

HR Management Club, asociaţia profesioniştilor în resurse umane, are două roluri principale: creează cadrul pentru a face schimburi de bune practici în HR, fie pe un domeniu specific (recrutare, comp&ben, ODE etc.), fie pe industrii (IT&C, Banking, Retail, producţie etc.); reprezintă interesele membrilor în discutarea proiectelor de lege relevante pentru comunitate. De altfel, HR Club […]

citeste mai mult

Trup și suflet

12 decembrie 2013 | Articol de: Antoneta Galeș, Director of Human Resource, Selgros Cash&Carry România
Trup și suflet

Dezideratul suprem al ființei umane este fericirea. În cazul în care nu ne blocăm în definiția de dicționar a cuvântului și acceptăm să definim fericirea ca stare de bine, și nu ca euforie constantă, deja nu mai pare atât de dificil să acceptăm că este o deprindere care poate fi susținută prin mijloace specifice. Există […]

citeste mai mult

O poveste în jeanşi

10 decembrie 2013 | Articol de: Leonard Rizoiu (leoHR.ro)

De foarte multe ori, am fost întrebat cum de am ales această meserie, cum de am ales resursele umane. Sincer, am stat și m-am gândit și cred că ea m-a ales pe mine. Pe vremea când a trebuit să iau această decizie, toată lumea mergea fie la Drept, fie la ASE, fie la Medicină. Eu […]

citeste mai mult

Cum un grafic al angajaților a salvat o companie de la dezastru

9 decembrie 2013 |
Cum un grafic al angajaților a salvat o companie de la dezastru

Care ar fi prima cea mai importantă funcție a unui departament de resurse umane? Potrivit celor de la Harvard Business Review ar fi aceea de a se asigura că o companie are capitalul uman necesar pentru a implementa o strategie. Mai departe, capitalul uman trebuie organizat cu grijă, în așa fel încât oamenii cu atribuțiile […]

citeste mai mult

Cum primește un manager de la Google feedback

9 decembrie 2013 |
Cum primește un manager de la Google feedback

Google are un proces extrem de riguros de recrutate a tinerelor talente.  Rezumatul fiecărui posibil candidat este analizat ținând cont de o serie de indicatori prin intermediul cărora se poate stabili dacă persoana respectivă are sau nu potențial de a excela în cadrul companiei, spun cei de la Harvard Business Review. Cei care trec de […]

citeste mai mult

De ce toată lumea trebuie să fie antreprenor

4 decembrie 2013 |
De ce toată lumea trebuie să fie antreprenor

Specialiștii din mediul afacerilor au identificat un nou trend în zona de recrutare. Companiile caută tot mai mult să aducă în rândul angajaților antreprenori. Un infografic realizat de organizația Funders and Founders arată o evoluție a pieței muncii. Angații sunt deja, din ce în ce mai mult, încurajați să își dezvolte propriile idei de afaceri […]

citeste mai mult

Cât de importante sunt funcțiile angajaților într-un startup?

3 decembrie 2013 |
Cât de importante sunt funcțiile angajaților într-un startup?

Conduci o afacere mica sau un startup? Atunci trebuie să iei în considerare dacă angajații tăi au nevoie de o denumire clară a funcției pe care o deține în companie sau pur și simplu este suficient ca fiecare să știe ce are de făcut, fără a avea nevoie de un titlu. Cei de la smallbiztrends.com […]

citeste mai mult

Organizaţia talentată

26 noiembrie 2013 |
people management - Organizaţia talentată

de Ada Palea, Director People, Performance and Culture, KPMG Ce va aduce viitorul în managementul resurselor umane? Va elimina conceptul de „forță de muncă talentată” în favoarea celui de „organizaţie talentată”. Majoritatea strategiilor de management al talentelor utilizate în prezent se concentrează, în principal, pe identificarea şi utilizarea mai eficientă a talentelor (fie ele dovedite […]

citeste mai mult

De ce nu mai avem nevoie de departamentul de HR

19 noiembrie 2013 |
De ce nu mai avem nevoie de departamentul de HR

Companiile nu mai au nevoie de departamentele de HR, potrivit LinkedIn. Experții sunt de părere că întregul domeniu de resurse umane ar trebui să capete o nouă denumire. Numele de „resurse umane” transmite un mesaj greșit sunt de părere specialiștii. În al doilea rând, ei consideră că departamentul de HR servește unor scopuri duble. Pe […]

citeste mai mult

De ce nu vor mai exista locuri de muncă pe viață

14 noiembrie 2013 |
De ce nu vor mai exista locuri de muncă pe viață

Banca Centrală Europeană a fost nevoită să reducă dobânda de politică monetară la 0.25%. În acest context experții sunt de părere că pentru a putea duce la creșterea economiei și la a reduce șomajul, este importat să se mizeze pe piețele de muncă flexibile, informează CNBC. La începutul săptămânii, Comisia Europeană a tras un semnal […]

citeste mai mult

Scandal la Yahoo – Marissa Mayer va implementa o strategie de HR nepopulară

14 noiembrie 2013 |
Scandal la Yahoo - Marissa Mayer va implementa o strategie de HR nepopulară

Microsoft a decis ca din această săptămână să renunțe la sistemul folosit până acum de evaluarea performanțelor angajaților, un sistem nepopular bazat pe gradarea pe o curbă. În această strategie, potrivit The Huffington Post, angajații care din diferite motive nu reușeau să se poziționeze în vârful curbei, erau concediați. Microsoft a decis să renunțe la […]

citeste mai mult

De ce HR-ul ar trebui să mizeze pe tehnologie pentru a face angajări

6 noiembrie 2013 |
infografic: De ce HR-ul ar trebui să mizeze pe tehnologie pentru a face angajări

A face angajări este un proces dificil. Departamentul de HR încearcă să găsească cea mai potrivită persoană pentru companie, dar trebuie să facă o selecție prin zeci, sute de CV-uri, să treacă prin interviuri cu candidații. Cei de la mashable.com sunt de părere că cea mai bună variantă pentru departamentul de HR este să apeleze […]

citeste mai mult

Valoarea serviciilor livrate de HR califică această poziţie ca business partner

30 octombrie 2013 |
Valoarea serviciilor livrate de HR califică această poziţie ca business partner

În cadrul conferinţei HR on Board care a avut loc pe 10 octombrie, unul dintre cele mai așteptate speech-uri a fost cel al Ancăi Georgescu-Aladgem, „Omul de la Resurse Umane”. De ce spunem asta? Şi pentru că Anca Georgescu-Aladgem reprezintă o companie mare și pentru că HR Directorul Romtelecom și Cosmote și-a făcut un stil […]

citeste mai mult

HR on Board 2013 – Cum trebuie să fie omul de resurse umane

21 octombrie 2013 |
HR on Board 2013 - Cum trebuie să fie omul de resurse umane

Diplomat, eficient, team-player, bun negociator, bun observator, bun coordonator, credibil etc. Sunt doar câteva dintre calitățile pe care omul de resurse umane trebuie să le aibă pentru a fi cu adevărat performant în munca sa. Dincolo de toate aceste aspecte, important este ca cel care lucrează în HR să fie… om, spune Anca Georgescu – […]

citeste mai mult

Spiritul antreprenorial al angajaţilor

21 octombrie 2013 |
Spiritul antreprenorial al angajaţilor

de Liliana Degeratu, Director Training, Asigurare-Reasigurare ASTRA În România, educaţia familială şi şcolară nu dezvoltă spiritul antreprenorial, ca urmare a mentalităţii afectate de comunism şi a lipsei unor modele pozitive care să transmită acest spirit. Totuşi, românii compensează prin curajul de a se implica într-o gamă diversă de activităţi, chiar dacă acestea nu sunt prevăzute […]

citeste mai mult

HR Summit Iași – Peste 120 de specialiști din companii naționale și internaționale își dau întâlnire la eveniment

11 octombrie 2013 |
HR Summit Iași - Peste 120 de specialiști din companii naționale și internaționale își dau întâlnire la eveniment

Managerii și specialiștii de HR din peste 10 orașe vor participa pe 17 octombrie la HR Summit- cel mai important eveniment regional dedicat industriei de Resurse Umane. Se vor pune în discuție subiecte precum succesiune în management, motivarea angajaților, employee engagement, employment background screening, gestionarea riscurilor și se vor dezbate cele mai noi tendințe din […]

citeste mai mult