În calitate de lideri, problemele oamenilor vor fi întotdeauna cele mai mai provocări pentru voi. Astăzi, vă sugerăm cum puteți identifica persoanele cu performanțe scăzute și de ce nu trebuie să angajați pe altcineva pentru a le îmbunătăți rezultatele. Să concediați pe cineva este una dintre cele mai neplăcute și dificile momente ale postului. Dar […]
citeste mai mult
Într-un articol precedent, vă spuneam despre cât de importantă este diversitatea gândirii în companii și am adus argumente, în acest sens, din partea companiilor mari și foarte mari din România. Se pare că cel mai frecvent impediment sunt percepțiile. Indiferent în ce zonă s-ar vorbi despre diversitate, percepția, educația și prejudecata intervin la fel, pentru […]
citeste mai mult
Un headhunter ți-a luat CV-ul în primire, așa că poți să te relaxezi și să aștepți ca telefonul să înceapă să sune. Aceasta ar putea fi o strategie perfectă, dacă aveți destul de mult timp și răbdare. Totuși, majoritatea angajaților, atunci când pleacă de la un loc de muncă și își caută un altul, speră […]
citeste mai mult
Dacă lucrați într-un departament de resurse umane sau aveți o afacere antreprenorială, înțelegeți cât de important este spiritul de echipă printre angajații voștri pentru a vă asigura succesul afacerii. Una dintre cele mai bune modalități de a contribui la încurajarea muncii în echipă este prin intermediul jocurilor. Activitățile de team building sunt o ocazie bună […]
citeste mai mult
Chiar dacă atunci când ne bazăm pe intuiție nu luăm întotdeauna cele mai bune decizii, aceasta nu este o tactică atât de ridicolă pe cât ar părea. Ne gândim la intuiție ca la un fenomen magic, dar nu trebuie să uităm că presimțirile se formează pe seama cunoștințelor și experiențelor noastre. Așadar, deciziile fondate pe […]
citeste mai mult
De ce bogații continuă să se îmbogățească? De cele mai multe ori, nu este datorită norocului. Nu este datorită familiei în care s-au născut. Nu pentru că au câștigat la loterie. Pur și simplu, oamenii bogați își stabilesc unele obiceiuri și fac lucrurile în mod diferit. În condițiile în care diferența între veniturile mari și cele […]
citeste mai mult
În cazul în care HR-ul nu avea deja suficiente roluri (de la administrare la a fi vocea angajaţilor, susţinătorul culturii organizaţionale, promotorul schimbării şi al performanţei etc.), acum, pare că şi marketingul i s-a adăugat la fișa postului. Este evident faptul că obiceiurile noastre se schimbă. Accesăm din ce în ce mai mult informaţii de […]
citeste mai mult
Ai primit vești bune și ele se cer sărbătorite cu șampanie. Dar, odată ce realizezi provocările care vin la pachet cu promovarea din interior, s-ar putea să îți dorești ceva mai tare de băut… Chiar dacă nu ai trăit-o personal, încă, bănuim că îți este cunoscută situația aceea când un membru al echipei este promovat […]
citeste mai mult
Subiectul diversității în companii a pornit de la o conferință care avea ca temă „Succesul la feminin”. În cadrul evenimentului, participanții au analizat, în principal, diversitatea de gen, în afaceri. Despre aceasta, am povestit, pe larg, în articolul menționat mai sus. Dar, încă de atunci, a fost conturată convingerea că diversitatea este mai mult decât […]
citeste mai mult
Nu devii antreprenor pentru că este ușor sau convenabil să atingi succesul. Decizi să începi propria afacere pentru că îți dorești ca viața ta să aibă semnificație, pentru că vrei să simți că viața ta are un scop, pentru că încerci să construiești ceva mai mare decât tine. Și spunem asta pentru că rezultatele unui […]
citeste mai mult
Aproape orice organizație urmărește să găsească moduri prin care să crească productivitatea și să anticipeze performanța angajaților noi. Tocmai din cauza rolului important pe care îl au acești factori, selecția candidaților potriviți devine un joc dificil, cu o miză mare. Prin urmare, pare firesc ca firmele să recurgă la teste de evaluare psihologică, în speranța că […]
citeste mai mult
Vă spuneam într-un articol anterior despre faptul că angajații determină, într-o mare măsură, vulnerabilitatea companiilor, din interior. Astăzi, venim cu o continuare a subiectului și vă spunem cum trebuie gestionată această problemă de către departamentul de HR și conducerea companiei. De-a v-ați ascunselea: de ce ar trebui să se implice departamentul de HR și top management […]
citeste mai mult
Loading… Ar putea să îți placă să citești și: 7 beneficii pe care angajații voștri le-ar aprecia (mai mult decât o majorare de salariu) sau Ce înseamnă să îţi motivezi echipa?
citeste mai mult
„O problemă nu poate fi rezolvată cu aceeași gândire care a generat-o”, spunea Albert Einstein. Dar care este problema? Ce anume a condus la apariția atâtor provocări pentru funcția de HR? În acest moment, răspunsul la aceste întrebări nu este nici simplu, nici la îndemâna multor organizații, de la companii multinaționale la firme antreprenoriale. Se […]
citeste mai mult
Pentru a înțelege mai bine despre ce vorbim atunci când spunem „inteligență emoțională” vă invit să luăm ca exemplu un tânăr manager… Să îi spunem simplu, Jon. Ca lucrurile să devină puțin mai interesante, propun să îi spunem chiar Jon… Snow. Orice asemănare cu situații pe care le cunoașteți deja este pur întâmplătoare:). Jon Snow, […]
citeste mai mult
Pentru a câștiga în afaceri trebuie să urmezi aceleași reguli de leadership ca pe terenul de joc. Este nevoie ca abilitățile echipei să fie mai importante decât ale unui singur jucător. În lumea afacerilor, unii lideri își conduc acțiunile cu aceeași disciplină și prin aceleași strategii pe care se bazează și jocul de baschet. Dacă ar […]
citeste mai mult
Chiar dacă unii dintre voi ați avut succes chiar cu primul loc de muncă, probabil știți de problematica devenită clișeu: companiile nu oferă tinerilor, întotdeauna, șansa de a dobândi experiența pe care o cer la angajare. Unii merg pe ideea că trebuie să profite de anii studenției, gândindu-se că vor avea toată viața înainte, pentru […]
citeste mai mult
Angajații ascund incidentele de securitate în 40% dintre companiile din toată lumea. Acestea sunt rezultatele unui raport Kaspersky Lab și B2B International, „Factorul uman în securitatea IT: Cum fac angajații companiile mai vulnerabile, din interior”. Având în vedere că 46% dintre incidentele de securitate IT sunt cauzate de angajați, în fiecare an, această vulnerabilitate trebuie […]
citeste mai mult
Piața muncii din România a pierdut, în ultimii 15 ani, tot mai mulți specialiști care au ales să emigreze și să își găsească un job în alte țări, potrivit Smartree, unul dintre liderii din România pe piața de externalizare a proceselor de HR. De asemenea, la aceștia se adaugă și personalul fără pregătire specifică, care […]
citeste mai mult
When it comes to onboarding new hires, the perspectives are very different on what the best practices really are. Some companies prefer to throw the employee ”into the wild” and see if he can take the heat, find his peers, join the village and establish his residence. Others design complex onboarding processes, guiding the new […]
citeste mai mult