Dacă urmărim ceea ce arată studiile, aproximativ 50% dintre angajați își părăsesc compania pentru a scăpa de managerul lor. Acum, amintitiți-vă câți dintre angajații voștri au plecat din organizație. Având în vedere faptul că unul din doi oameni abandonează corabia din cauza șefului lor, sunt mari șanse ca voi să fiți unul dintre acei lideri […]
citeste mai mult
Într-o lume în care discuția despre egalitatea dintre sexe este una dintre cele mai frecvente activități, în multe companii, evoluția spre un echilibru este un drum foarte alene parcurs. Autorii de la Centrul pentru Leadership Creativ atrag atenția, în urma unui sondaj realizat printre numeroși angajați, că percepția aceleiași atitudini de management din partea unui […]
citeste mai mult
Frica de a omite ceva (”FoMO” sau ”Fear of Missing Out”) este cunoscută ca fiind un comportament social, pe care unii oameni îl manifestă ori de câte ori ratează un eveniment sau o oportunitate. Înregistrări ale termenului ”FoMO” datează încă de prin anii 1800. Cu toate acestea, în vorbirea curentă, este relativ nou, având în […]
citeste mai mult
Cu toții amânăm lucruri, din când în când. Uneori, pentru că este vorba despre niște activități plictisitoare. Dar, de cele mai multe ori, pentru că lucrurile importante necesită mai mult timp, mai mult angajament. Exact acestea ne pun în fața riscului de a nu face față, de a părea ridicoli sau de a ne simți […]
citeste mai mult
Deficitul accentuat de talente a schimbat balanța de forțe dintre angajatori și angajați: tot mai mult, companiile au nevoie de angajați și nu angajații de companii. Nu este de mirare, din moment ce un singur angajat inspirat poate disrupe un domeniu întreg cu o inovație interesantă. Nu de puține ori citim în presă despre antreprenori […]
citeste mai mult
Una dintre întrebările pe care le primesc candidații la un interviu de angajare este cea referitoare la așteptările salariale. La căutarea primului loc de muncă, nu mulți se pot lăuda cu un CV bogat în experiență. Iar asta nu prea le permite luxul de a fi pretențioși când vine vorba despre salariu. Alții caută un […]
citeste mai mult
Toți facem greșeli. I se poate întâmpla chiar și șefului cel mare. Dar nu orice manager este gata să admită că a greșit, mai ales dacă este criticat direct. Poți evita conflictul, dacă păstrezi tăcerea. Devine o chestiune de profesionalism să critici, numai că rezultatul muncii tale depinde de abilitățile de a-ți susține punctul de […]
citeste mai mult
La un moment dat, fiecare antreprenor se confruntă cu o decizie provocatoare: este acum timpul potrivit să-mi angajez primul om? Angajarea poate fi o etapă paralizantă. O bună perioadă, ai urmărit cu atenție activitatea afacerii tale, iar acum ești pregătit să investești resurse în prima angajare. Citește și: Testele de personalitate duc la decizii de angajare […]
citeste mai mult
Când vine vorba despre a inspira antreprenorii și proprietarii de afaceri, Richard Branson se află în fruntea celor mai multe liste de preferințe. La urma urmei, el este un miliardar care a fondat peste 400 de companii și nu se exagerează atunci când se spune că este printre cei mai activi oameni din lume, în timp […]
citeste mai mult
Este îmbucurător atunci când știința susține lucrurile pe care le faci deja. Cel mai recent exemplu în acest sens vine sub forma unui studiu, care confirmă ceea ce mulți știau deja: jocurile video te ajută să te relaxezi. Cercetarea a fost condusă de către Michael Rupp, doctorant în domeniul factorilor umani și psihologia cognitivă, de la […]
citeste mai mult
Trebuie să recunoaștem că nu este simplu pentru oricine să pornească o conversație cu necunoscuți, din motive diferite. Și dacă, de curând, vă ofeream câteva sugestii despre cum să țineți minte oamenii pe care-i întâlniți, probabil că este cazul să venim în ajutorul celor mai introvertiți, pentru a le da puțin curaj să spargă gheața […]
citeste mai mult
La fel ca orice super-erou, o companie de succes vine cu propria poveste, iar exemplele de mai jos au un început puțin diferit decât cel la care v-ați aștepta. Dacă mai credeți că știți aceste companii așa cum sunt astăzi, aruncați o privire la începuturile lor surprinzătoare. Marriott a fost, inițial, un stand cu bere […]
citeste mai mult
Oricare antreprenor sau, cel puțin cei cu care am vorbit noi, spune că greșelile și lecțiile învățate sunt factori esențiali pentru cineva care vrea să devină un bun profesionist. Atunci când vine vorba despre un start-up, toată lumea face de toate. Anterior, chiar enumeram câteva dintre avantajele pe care le ai dacă lucrezi într-o companie […]
citeste mai mult
Aceasta este întrebarea pe care am adresat-o cititorilor noștri, în cadrul unui sondaj, în perioada 17 – 27 iulie. Vara, ori ești în concediu, ori nu ești. Am presupus că cei aflați în vacanță nu au nevoie de ajutorul nostru pentru distracție. În schimb, lucrurile se pot complica pentru cei care rămân la muncă. Astfel, motivarea angajaților poate […]
citeste mai mult
Cei din generația milenarilor nu sunt ezitanți atunci când vine vorba despre schimbarea lucrurilor în diferite sectoare sau industrii. Ei sunt cei curioși, care pun multe întrebări. Vor să înțeleagă scopurile unor mijloace. Pentru ei nu este destul să creeze un raport. Ei vor să înțeleagă ce impact va avea acest raport asupra lor, asupra […]
citeste mai mult
Din ce în ce mai multe companii și organizații non-profit apelează la freelanceri pentru acțiuni temporare, atunci când au nevoie de un specialist pe termen limitat sau când au nevoie de consultanță pe un subiect anume. Sunt o resursă cu un cost convenabil și au de obicei un set de cunoștințe de care ar fi […]
citeste mai mult
Am trecut cu toții printr-o situație în care managerul direct avea un angajat favorit. Este frustrant să fii ignorat și folosit doar pe anumite proiecte, cât timp alt coleg primește toată atenția. Aceste situații sunt extrem de toxice și trebuie evitate sub orice formă într-o companie. În cazul în care devii, cu sau fără voia […]
citeste mai mult
Deşi modelele înțepenite de leadership, rezumate la figura unei singure persoane, sunt încă des întâlnite, în companiile cu creşteri importante apare o nouă generaţie de lideri. Eliberați, prin tehnologie, de reţetele patinate ale devenirii profesionale, reprezentaţii acestei generaţii de lideri digitali revendică tot mai apăsat roluri de conducere în interiorul companiilor. Prieteni cu tehnologia, aceasta […]
citeste mai mult
Conform datelor Creative and Bright, companie specializată în consultanță de business și resurse umane, de la începutul verii și până acum, companiile din România au investit între 5% și 10% din bugetul de resurse umane în programe de wellbeing legate de dezvoltare personală, sănătate sau hobby. Printre cele mai căutate programe se regăsesc workshop-urile de […]
citeste mai mult
Toți vorbesc despre ea, însă nu toate organizațiile funcționează într-un mod care într-adevăr salută diversitatea. Ce este necesar pentru a face diversitatea să prospere în mediul corporatist? Am căutat răspunsuri la această întrebare din experiența companiilor Macromex, SELGROS Cash&Carry S.R.L. și Enel România. Citește și: Cât de importantă este diversitatea gândirii în companii? (I) În cazul […]
citeste mai mult