Timp de trei zile, între 5 şi 7 iunie, are loc festivalul stradal intitulat “Femei pe Mătăsari”. Este vorba despre ediţia aniversară cu numărul 5. În stilul caracteristic, organizatorii spun că va fi vorba despre “încredere, schimbare, dezvoltare, liberă şi creativă exprimare, muzică, teatru, modă, proiecte inedite, ONG-uri, artizani şi autori, femei curajoase, artişti şi […]
citeste mai mult
Dacă analizăm dependenţele din diferite unghiuri, găsim pentru fiecare şi aspecte pozitive, şi aspecte negative. De exemplu, există avantaje incontestabile aduse de tehnologie (telefon mobil, internet etc.), că doar pentru acest scop au fost dezvoltate. Dar nu putem neglija nici influenţa lor negativă asupra timpului liber, asupra spaţiului personal, asupra nevoii de intimitate. Dependenţa de […]
citeste mai mult
Orice manager s-a confruntat cu situația în care un angajat nu a vrut să se schimbe. De multe ori, este un refuz ce poate fi înțeles. Angajatul se teme de schimbare, se teme de tot ceea ce ar trebui să învețe nou. Alteori, însă, pur și simplu nu își dorește să facă schimbarea. Cei de […]
citeste mai mult
Seth Godin, unul dintre cei mai importanți scriitori și speakeri americani în probleme de afaceri și marketing, este de părere că pentru a iniția o schimbare importantă într-o companie, un lider ar trebui să accepte chiar și eșecurile. „Dacă nu ești dispus să pierzi, nu prea ai cum să reușești să ai succes”, declara Seth […]
citeste mai mult
Dacă plănuiești o schimbare în managementul companiei, trebuie să fii pregătit inclusiv să dai de opinii reticente din partea angajaților. De aceea, planificarea trebuie să ia în considerare și gestionarea nemulțumirilor. Important este să acționezi proactiv și să identifici posibilele motive pentru care un angajat ar putea deveni reticent la schimbare, pentru a stabili o […]
citeste mai mult
Ce faci atunci când nu reușești să ajungi la un consens cu cei alături de care lucrezi? Cum poți să eviți un conflict la muncă atunci când colegii tăi nu sunt pe aceeași lungime de undă cu tine? Important este să te gândești înainte de a intra într-o discuție în contradictoriu la ceea ce vrei […]
citeste mai mult
Se pare că vânzătorii urăsc CRM-urile… Cel puţin, la început. Majoritatea companiilor care implementează soluţii de tip CRM se plâng de rezistenţa oamenilor de vânzări faţă de acestea. În unele situaţii, rezistenţa este atât de mare, încât conduce la eşecul procesului de implementare a soluţiei în organizaţie. Noile tehnologii au fost integrate în strategia firmei. […]
citeste mai mult
În urma schimbărilor din anumite industrii afectate de criză, mulţi dintre profesionişti îşi caută un nou job, o activitate care să-i reprezinte şi care să le utilizeze competenţele. Observ însă, atât în calitatea mea de consultant, cât şi în cea de coach, reacţii contradictorii. Vorbim despre schimbare, dar ne agăţăm cu disperare de domeniul din […]
citeste mai mult
Pentru managerii care îşi propun să schimbe ceva în organizaţia pe care o conduc sau în departamentul de care sunt responsabili, iată nişte lecţii pe care nu le vor afla la un curs de management al schimbării. Schimbarea nu se alimentează cu dorinţă, ci cu voinţă (termeni pe care nu ai voie să îi confunzi). […]
citeste mai mult
Care sunt miile de alegeri pe care le faci în fiecare zi? Oamenii cu care munceşti, prietenii, ştirile, vremea, traficul? Acest gen de gânduri mi le-au stârnit doi dintre speakerii de la TEDx Reghin 2012. Cei doi au vorbit despre trei piloni importanţi în luarea deciziilor : Conştientizarea: realism şi învăţare, creştere calitativă, dezvoltare; 2. Motivaţia: […]
citeste mai mult
Asemenea echipelor naționale care participă la Olimpiadă, și companiile își doresc performanțe, rezultate, obținerea „medaliilor” numite profit, inovație, cotă de piță, eficiență sau dezvoltare continuă. Cea mai bună modalitate de asigurare a obţinerii acestor rezultate este adoptarea managementului prin coaching, în locul celui autoritar. Iar rezultatele notabile se obţin prin schimbările mici de atitudine şi […]
citeste mai mult
Singura constantă şi certitudine a vieţii este schimbarea. Noi, românii, o trăim demult, fiind într-o permanentă tranziţie socială, politică, economică… Dar cât de mult ne place ea? Căutăm constant confort, stabilitate şi echilibru. Dar viaţa ne poartă mereu pe valurile sale, când sus, când jos, prin unde limpezi şi liniştite sau prin curente ameninţătoare. Cum […]
citeste mai mult
Ştim deja că singura constantă în viaţă este schimbarea. Însă ultimii doi ani şi, probabil, şi următorii doi, ne-au testat şi ne vor testa cu adevărat înţelegerea sensului acestei afirmaţii. Criza de peste ocean şi-a făcut simţite valurile, în scurt timp, şi pe bătrânul continent. Chiar dacă în cele mai multe situaţii ne considerăm diferiţi, […]
citeste mai mult
Cum ar putea o omidă să se transforme într-un fluture superb fără schimbare? Am putea, oare, să creştem, dar să ne schimbăm forma? Cum să progresăm fără să ne mişcăm? Nopţile se succed zilelor, chiar şi florile dorm noaptea; anotimpurile vin unele după celelalte, copacii îşi schimbă forma şi culoarea… Felul în care noi, oamenii, […]
citeste mai mult
Cât de greu le este oamenilor atunci când nu ştiu ce urmează? Şi câţi dintre noi suntem fericiţi atunci când lucrurile se schimbă constant? Pe plaiurile mioritice, chiar avem o vorbă celebră despre schimbare: „Schimbarea şefului, bucuria prostului”.Oare aşa să fie? După părerea mea, orice schimbare aduce lucruri noi, indiferent cât de mici sunt ele, […]
citeste mai mult
Industria de training s-a modificat dramatic în ultimii doi ani, iar schimbările sunt profunde și permanente. Pentru prima dată, cei care învață au posibilitatea să preia controlul asupra propriei dezvoltări. Lucrul acesta se întâmplă datorită noilor tehnologii, platformelor sociale și motoarelor de căutare. Navigarea pe internet a devenit soluția preferată în rezolvarea provocărilor mici sau […]
citeste mai mult
Mai ştiţi povestea lui Lot şi a soţiei lui? Mie mi-a amintit-o o prietenă într-o discuţie despre schimbare. Lot şi familia lui sunt îndemnaţi de către îngeri să părăsească Sodoma, cetatea în care locuiau şi care urma să fie distrusă, dar trebuie să plece imediat, fără a lua nimic cu ei şi fără a privi […]
citeste mai mult
Voi avea o abordare diferită asupra schimbării, sub toate formele pe care le poate lua ea (dorită, impusă, neaşteptată). Vă propun să vă gândiţi la modul în care aceasta ne pune în situaţia (de cele mai multe ori, neconfortabilă) de a găsi soluţii şi idei pentru a rezolva noua stare, pentru a merge mai departe […]
citeste mai mult