Tag: talente

Tomorrow@Work se mută în online! Aflați cum va arăta viitorul forței de muncă în noul context de la experți de top

15 iunie 2020 |
BusinessMark are placerea sa va invite la „Tomorrow@Work”

În perioada 24-25 iunie 2020, BusinessMark are plăcerea să vă invite la „Tomorrow@Work”, eveniment online dedicat unui subiect de o importanță majoră: viitorul forței de muncă și impactul noului coronavirus asupra departamentului de HR și organizațiilor. Pe parcursul celor două zile, alături de noi vor fi experți români și internaționali din companii de top, care […]

citeste mai mult

Tehnologia, esențială în adaptarea companiilor la schimbări, dar planificarea și talentele fac diferența

21 mai 2020 | Articol de: Dinu Bumbăcea, Partener, Leader Consultanță în Afaceri, PwC România
Ce varsta digitala au companiile din Romania?

Volatilitatea, incertitudinea și complexitatea acestei perioade, generate de pandemia COVID-19,  repun în centrul discuțiilor agilitatea companiilor a face față unei crize și, mai mult, de a ieși mai puternice din criză. Când vorbim de modul în care se adaptează organizațiile mai rapid la schimbări, inclusiv la cele produse de o criză, prima dată ne vin […]

citeste mai mult

Ce tehnologie este necesară pentru a începe o mică afacere?

28 martie 2018 |
Antreprenorii romani, cei mai avansati din Europa Centrală in adoptarea tehnologiilor digitale

Pretutindeni, o tehnologie precum cloud-ul și Inteligența artificială (AI) ajută companiile de orice dimensiune să se dezvolte și să inoveze mai mult ca niciodată. Cu toate că începerea și dezvoltarea unei afaceri poate fi o experiență extrem de satisfăcătoare și profitabilă, ea necesită perseverență, angajament și muncă asiduă. Astfel, nu întotdeauna este ușor pentru IMM-uri […]

citeste mai mult

HR Strategist – evenimentul care plasează viziunea strategică în centrul departamentului de HR

31 ianuarie 2018 |
HR Strategist – evenimentul care plaseaza viziunea strategica in centrul departamentului de HR

BusinessMark anunță organizarea conferinței HR Strategist, ce va avea loc pe 20-21 februarie 2018, la Hotel Radisson Blu, București. Specialiștii români și străini se reunesc pentru a discuta despre importanța implicării departamentului de HR în implementarea unei filosofii strategice și suportul pe care acesta îl oferă tuturor celorlalte divizii ale unei companii. Conferința se adresează […]

citeste mai mult

Cum pot progresa talentele care „zboară” sub radar

8 decembrie 2017 |
Cum pot progresa talentele care zboara sub radar

Pe lângă faptul că vorbește în cartea sa despre autoamăgirea noastră în privința talentului, Tomas Chamorro-Premuzic are de oferit câteva lecții și pentru persoanele talentate, care ar putea simți că nu sunt pe deplin solicitate în poziția actuală, de către compania lor actuală. Unii ar vrea să accepte o provocare mai mare, dar știu că asta […]

citeste mai mult

Zece moduri prin care AI și Chatbot-urile pot reduce riscul în afaceri

23 noiembrie 2017 |
Zece moduri prin care AI si Chatbot-urile pot reduce riscurile in afaceri

Asistenții virtuali inteligenți au câștigat multă importanță în lumea afacerilor, deoarece au fost introduși de platforme importante precum Slack, Facebook și Twitter. În ciuda faptului că am reușit doar să tragem cu ochiul la potențialul chatbot-urilor, ei au schimbat deja modul în care companiile interacționează cu audiențele lor. În plus, corporațiile eficiente au găsit utilizări […]

citeste mai mult

Marile companii înlocuiesc ierarhiile tradiționale cu marketplace-uri de talente

3 aprilie 2017 |
Marile companii renunta la ierarhiile traditionale si le inlocuiesc cu marketplace-uri de talente

Oamenii au puterea de a modela și de a aplica tehnologia pentru a crea schimbări pozitive, a îmbunătăți stilul de viață și a transforma afacerile și societatea, potrivit Accenture Technology Vision 2017. Raportul anual realizat de către Accenture anticipează cele mai importante tendințe în tehnologie, care vor influenţa direct  mediul de business în următorii trei […]

citeste mai mult

Cum pregătește HR-ul angajații pentru era roboticii avansate

26 mai 2016 |
Cum pregătește HR-ul angajații pentru era roboticii avansate

Peste 70 de specialiști în resurse umane, CEOs, manageri și directori de departamente din companii naționale și multinaționale, au dezbătut direcțiile de dezvoltare ale HR-ului în România, la cea de-a doua ediție a evenimentul Stay Tuned in HR (http://www.creativebright.ro/stay-tuned-in-hr/). În noul context de afaceri în care meseriile viitorului, conform unui studiu al companiei britanice de […]

citeste mai mult

HR Summit Timișoara: Soluții de creștere a engagementului și dezvoltarea leadershipului în HR  

6 mai 2016 |
HR Summit Timișoara: Soluții de creștere a engagementului și dezvoltarea leadershipului în HR

Atragerea candidaților, recrutarea, networking-ul de la locul de muncă, achiziția talentelor, managementul performanței, dar mai ales creșterea angajamentului și construirea leadership-ului în cadrul unei companii sunt punctele de interes pentru managerii și directorii de resurse umane. Cât de implicată este o persoană în anul 2016, dar mai ales cum creștem acest angajament în cadrul unei […]

citeste mai mult

Cum afli care sunt punctele tale forte?

18 noiembrie 2015 |

Cu toții ne dorim să facem lucrurile care ne plac și ne pasionează. Singura problemă este că, de multe ori, aspirațiile noastre nu se suprapun cu cerințele vieții reale. După cum spune şi  faimoasa jurnalistă Gloria Steinem: „Practicăm ceea ce avem nevoie să învățăm și scriem ceea ce trebuie să știm”. Dacă ajungem în acel punct, […]

citeste mai mult

Analiza ManpowerGroup Solutions confirmă deficitul de talente pe care angajatorii români l-au semnalat în ultimii ani

24 septembrie 2015 |
Indicele forței de muncă de contingență

ManpowerGroup Solutions, companie specializată în soluții de externalizate a resurselor umane, parte a ManpowerGroup, a lansat a treia ediție a raportului Indicele forței de muncă de contingență. Analiza comparativă a 75 de piețe de forță de muncă, printre care și România, s-a realizat din perspectiva ușurinței accesării și utilizării forței de muncă de contingență, adică […]

citeste mai mult

Migrația românilor afectează direct mediul de business

9 septembrie 2015 | Articol de: Iulia Cimpoeru, redactor

În 2014, mai mult de 184.000 de de români au plecat din țară, majoritatea femei, în timp ce 142.426 de persoane au imigrat, conform datelor furnizate de Institutul Național de Statistică (INS).  Tudor Andrei,  preşedintele Institutului Naţional de Statistică (INS) a precizat săptămâna trecută, într-o conferință de presă, că scăderea populației României are consecințe directe aspra pieței forței de muncă. Cel […]

citeste mai mult

Cum să recrutezi talentele în Europa

22 aprilie 2014 |

Cu toate că până acum se considera că forța de muncă globală preferă să lucreze în Europa, o nouă idee începe să prindă contur în zona resurselor umane. Europa tinde să se transforme de fapt într-un „teren de vânătoare”  a talentelor. Potrivit lui Véronique Oonk, specialist în resurse umane pentru compania FE Moran Security, state […]

citeste mai mult

Liliana Baz vorbește despre conservarea talentelor la HR SUMMIT Cluj

2 aprilie 2014 |

Liliana Baz, HR Manager Europe TRW Automotive, vine pe 10 aprilie 2014, din Munich, la HR SUMMIT Cluj ca să vorbească celor peste 120 de manageri și specialiști HR prezenți la eveniment despre strategiile de retenting talent (conservarea talentelor). Atmosfera de lucru, echipa, existența măririlor de salarii sau atitutinea managerului față de subordonații săi sunt […]

citeste mai mult

Ascendenţa talentului

2 martie 2014 | Articol de: Sorin Faur, Director for Balkans, Human Resources & Outsourcing Services BDO
Ascendenţa talentului

Trăim într-o lume diferită de la o lună la alta, de la o zi la alta. De unele schimbări ne dăm seama, de altele, nu. Dar una dintre marile tendinţe care începe să prindă contur astăzi şi care abia de curând a fost conceptualizată poate avea un impact uriaş asupra societăţii, şi anume managementul talentelor. […]

citeste mai mult

Talent înseamnă şi abilitatea de a transforma minusurile în plusuri

25 februarie 2014 | Articol de: Ileana Petrache, Director financiar, Xerox România

Avem mai multe canale/surse unde ne căutăm oamenii valoroşi pentru companie. Cele mai des folosite sunt recomandările de la persoane cu care am colaborat şi mai colaborăm, firmele de recrutare cu care am avut succes, orice sursă credibilă şi capabilă să ne furnizeze un talent, cursurile la care participă angajaţii, comunităţile pe care le frecventează, […]

citeste mai mult

Chimia dintre un candidat şi organizaţie este foarte importantă

21 februarie 2014 | Articol de: Adrian Stanciu, Chief Executive Officer, Smartree România
Cele mai bune decizii se iau atunci cand ti-e foame

Pentru a ne găsi talentele de care avem nevoie, pe lângă canalele clasice de recrutare pe care încă le utilizăm (anunţuri de recrutare, LinkedIn, reţele de socializare, internship-uri), apelăm, totuşi, şi la Executive Search şi recomandări, mai ales în cazul unor poziţii de specialişti, care necesită o cunoaştere temeinică a domeniului de către recrutor (dezvoltare […]

citeste mai mult

Avem nevoie de talente! De unde le luăm? (III)

21 februarie 2014 | Articol de: Iulia Grădinaru, Director Marketing, Caussade Semences Est Europe
ne dezvoltam talentele chiar in interiorul organizatiei

De obicei, ne dezvoltăm talentele chiar în interiorul organizaţiei, le căutăm pe site-urile cu specific ori în parteneriat cu marile companii de recrutare din România. Un aspect foarte important al procesului decizional de angajare îl reprezintă „talentul” candidatului de a-şi creiona o imagine completă atât pe latura profesională, cât şi pe cea personală, imagine pe […]

citeste mai mult

Omul potrivit, la locul şi momentul potrivit

19 februarie 2014 | Articol de: Laura Mistodinis, Coordonator Marketing, Coilprofil

Pentru a ajunge la rezultate performante, avem nevoie de persoane cu competenţe potrivite, la locul şi momentul potrivit. Deci, avem nevoie de talente. La nivel internaţional, se vorbeşte atât despre nevoia de talente în companii, cât şi despre un deficit al talentelor în această perioadă, specialiştii fiind în căutarea unor răspunsuri legate de cauza acestui […]

citeste mai mult

Căutăm atitudinea optimistă, spiritul antreprenorial şi pasiunea

19 februarie 2014 | Articol de: Andreea Toloacă, Marketing Manager, Orkla Foods România
Cautam atitudinea optimista si spiritul antreprenorial

În mod normal, ne căutăm talentele în cadrul companiei, dar şi extern, în mediul de business. Ceea ce căutăm în mod deosebit la oameni sunt atitudinea optimistă, spiritul antreprenorial, pasiunea pusă în ceea ce fac, felul în care comunică. În fiecare etapă, organizaţia are nevoie de anumite trăsături şi abilităţi ale oamenilor. Pentru a le […]

citeste mai mult