Prin Ordonanța de Urgență nr. 91/2 octombrie 2013, legiuitorul a adus o serie de modificări în procedura insolvenței, care afectează toți participanții, indiferent că sunt societăți debitoare, practicieni în insolvență sau creditori. Acesta este punctul de vedere oficial al Casei de Avocatură Ionescu și Sava, trimis Manager Express, cu privire la această ordonanță. Astfel, în […]
citeste mai mult
Angela Merkel a câștigat în această săptămână al treilea mandat pentru funcția de cancelar al Germaniei. În urma alegerilor legislative organizate în statul german, partidul pe care îl conduce, CDU (Uniunea Crestin Democrata) a obținut 42% din voturiu. Totuși, potrivit The Telegraph, victoria lui Merkel se consideră că nu face altceva decât să mascheze problemele […]
citeste mai mult
În fiecare zi, indiferent că ne aflăm acasă, la şcoală, la serviciu sau în alte contexte sociale, comunicăm cu persoanele din jurul nostru. În mod firesc, această acţiune generează o reacţie din partea noastră, un feedback, pe care îl exprimăm sau nu. Feedback-ul reprezintă una dintre cele mai importante abilităţi în procesul de comunicare, este […]
citeste mai mult
Având în vedere situaţia economică actuală, se cuvine să acordăm o atenţie deosebită cash flow-ului, orice resursă de lichidităţi fiind binevenită. Cash flow-ul, cunoscut în România şi sub denumirea de flux de numerar, este una dintre resursele esențiale pentru buna funcționare a unei societăți. O definiţie simplistă a fluxului de numerar ar fi diferenţa dintre […]
citeste mai multde George Albert Ionescu, avocat, Casa de avocatură Ionescu şi Sava Tragerea la răspundere a membrilor conducerii unei companii care, prin faptele lor ilicite sau neglijenţa lor, au cauzat starea de insolvenţă este un tip de sancţiune specială, în condiţiile în care procedura insolvenţei este investită cu accente „terapeutice”. Obiectivul prezentului material îl constituie mai buna înţelegere de către mediul de […]
citeste mai mult
Delegarea este considerată, pe bună dreptate, una dintre cele mai grele şi complexe lecţii pe care trebuie să o înveţe un manager adevărat. Presupune să ai înţelepciune, maturitate şi încredere. Mai exact, să recunoşti că ai capacităţi intelectuale, profesionale şi fizice limitate, ca orice alt om, că nu ai cum să îndeplineşti perfect şi în timp util toate sarcinile şi responsabilităţile […]
citeste mai mult
În practica de specialitate, noţiunea de delegare are două direcţii. Prima este definită de Codul Muncii, prin art. 43: „Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă.” În acest context, delegarea este reglementată în continuare de Codul Muncii printr-o serie de restricţii: • durata […]
citeste mai mult
Delegarea este o activitate managerială la fel importantă precum munca în echipă. Foarte important este faptul că se deleagă autoritatea, nicidecum răspunderea. Răspunderea finală a oricărei sarcini îi revine tot managerului. Din păcate, managerii au tendinţa de a delega sarcini de importanţă minoră (sarcini repetitive, culegerea informaţiei, lucruri de detaliu etc.) sau sarcini destul de tehnice. […]
citeste mai multOvidiu Pop, Managing Partner Bădiţă şi Pop SCA Procedura de depunere a Declaraţiei 205 privind impozitul pe venitul realizat de persoanele fi zice pentru anul 2012 este reglementată prin Ordinul ANAF nr. 1913, publicat în Monitorul Ofi cial nr. 0850, din data de 17.12.2012. Ce cuprinde: Prin Declaraţia 205, denumită oficial „Declaraţie informativă privind […]
citeste mai mult
Greșelile sunt parte integrantă din procesul nostru de dezvoltare și învățare. Este omenește să greșim, însă este mai important să învățăm aceste lecții de viață și să le transmitem și celor din jur experiența noastră. În momentul în care recunoști și îți asumi greșeala, ai făcut deja un pas uriaș către gestionarea ei, privești lucrurile […]
citeste mai multMaria-Ecaterina Burlacu, Associate, Peli Filip Deşi Legea nr. 62/2011 – Codul de dialog social – a fost adoptată numai cu un an în urmă, la iniţiativa principalelor confederaţii sindicale, în luna iulie a anului 2012, Guvernul publică un proiect de ordonanţă de urgenţă care propune modifi cări semnifi cative ale ei. Propunerea de modificare survenită la […]
citeste mai mult
Pentru că mi s-au propus împreună spre discuţie, în primul rând, aş începe prin a defini cele două noţiuni − „rutina” şi „plafonarea” −, întrucât ele sunt departe de a însemna acelaşi lucru. Singurul lor numitor comun este acela că, aproape întotdeauna, au o conotaţie negativă, deşi nedreaptă în cazul rutinei. În procesul de recrutare, […]
citeste mai mult
Către sfârşitul secolului XIX, atunci când industria auto făcea primii paşi, două tehnologii îşi disputau supremaţia: cea a motorului electric şi mult mai fiabila tehnologie a motorului cu combustie internă. Nu e de mirare că motorul cu combustie s-a impus la acel moment. Din punct de vedere tehnic, prezenta multiple avantaje, era mai rapid, mai […]
citeste mai multÎn mod normal, concediul de odihnă trebuie efectuat în totalitate în cursul anului de drept. Legea permite însă și excepții, iar în cazul în care zilele restante nu sunt acordate în anul următor, angajatul nu își pierde dreptul la ele. Consultanții Accace, unul dintre liderii din Europa Centrală și de Est în zona serviciilor de […]
citeste mai mult
Legislaţia muncii impune angajatorului să întocmească o serie de formulare în administrarea resurselor umane. Ele sunt consumatoare de timp şi îi creează angajatorului senzaţia de birocraţie excesivă. Însă, dacă le întocmeşte conform legii, într-un eventual litigiu cu angajatul, îşi sporeşte şansele de câştigare a acestuia şi limitează potenţialele riscuri aferente activităţii organizaţiei. Majoritatea angajatorilor, în […]
citeste mai mult
Ediția 2012 a publicației KPMG, Thinking Beyond Borders: Management of Extended Business Travellers, vine în ajutorul oamenilor de afaceri și angajatorilor în ceea ce privește planificarea fiscală, oferind informații detaliate cu privire la impozitul pe venit și contribuțiile de asigurări sociale datorate asupra veniturilor persoanelor fizice din peste 80 de state, inclusiv România. Ea își […]
citeste mai mult
Potrivit Codului Muncii, toţi angajatorii sunt obligaţi să întocmească regulamentul intern al organizaţiei lor. Reamintim că nerespectarea acestei prevederi atrage după sine o paletă întreagă de neplăceri de natură juridică. Prevederile art. 241 – 246 ale Legii nr. 53 din 2003 privind Codul Muncii, republicat, statuează obligaţia fiecărui angajator de a întocmi regulamentul intern, document […]
citeste mai mult
Ştim cu toţii că, mai devreme sau mai târziu, orice companie are nevoie de consultanţă juridică sau reprezentare specializată. Alegerea unui avocat, a unui cabinet sau a unei societăţi de avocatură depinde de o serie de factori pe care îi enumăr în rândurile acestui articol. Alegerea avocatului sau a societăţii de avocatură potrivite poate fi […]
citeste mai mult
Într-un comunicat de presă remis în luna martie a.c. de către societatea de avocatură pe care o coordonez, făceam publice câteva date statistice, privind activitatea Curții Comerciale de Arbitraj Internaţional de pe lângă Camera de Comerţ şi Industrie a României. Astfel, în ultimii trei ani, piaţa românească de arbitraj comercial a înregistrat o creştere de […]
citeste mai mult
de Tudor Chiuariu, partener senior Chiuariu şi Asociaţii Angajații cu merite deosebite primesc beneficii ce se stabilesc de comun acord cu angajatorul. Pentru o cât mai bună relație angajator – angajat, soluțiile creative sunt acum mai bine reglementate de lege. Am remarcat într-un sondaj realizat recent de către www.legislațiamuncii.ro, pe un eșantion de peste 3.000 […]
citeste mai mult