Muzica pe care o ascultăm este în strânsă legătură cu personalitatea noastră. Mai mult, potrivit unui studiu intitulat „Musical Preferences are Linked to Cognitive Styles”, stilurile muzicale pe care le preferăm influențează modul în care ne raportăm la oamenii din jur. Cercetările efectuate în ultimul deceniu au susținut că preferințele noastre muzicale reflectă caracteristici explicite, cum […]
citeste mai mult
Majoritatea oamenilor foarte bogați din lume nu s-au născut cu averi fabuloase, ci le-au acumulat în timp și datorită obiceiurilor lor zilnice și grație filozofiei lor de business, scrie inc.com. Dacă avem o cunoștință care conduce iresponsabil mereu, este foarte probabil ca atunci când acesta face un accident să nu fim foarte surprinși. Cu toate […]
citeste mai mult
Pasiunea în business este o condiție necesară pentru a face performanță și, în același timp, a ne simți fericiți cu ceea ce facem. Însă nu e neapărat nevoie să începem o afacere care să pună în prim-plan cea mai mare pasiune a noastră. De ce? Pentru că într-un astfel de business există deseori tendința de a ignora cea mai importantă […]
citeste mai mult
Stresul, termenele-limită, grijile, alergătura, așteptările celorlalți, obiectivele care nu se mai împlinesc… toate acestea ne deconectează de la esența noastră, de la starea de armonie a corpului, de la puritatea emoțiilor și a gândurilor frumoase, de la starea de bine cu noi înșine și de la sentimentele frumoase care ne leagă de cei dragi. Oboseala, […]
citeste mai mult
Succesul nu vine niciodată peste noapte. E nevoie de multă muncă, inspirație și curaj. Totodată, persoanele de succes știu că reușita lor depinde de o mentalitate pozitivă și de atitudinea pe care o afișează atunci când lucrurile nu ies așa cum și-ar dori. Citește și: Ce fac oamenii de succes înainte de culcare Business Insider a realizat […]
citeste mai mult
Orice societate pe acțiuni sau întreprindere capitalistă este definită de patru „ingrediente”: acționari și conducere, scop, reguli interne, angajați și alte resurse materiale. Pe coexistența acestor patru elemente se bazează toată literatura actuală de management și leadership, de organisational change, de recrutare și HR management și, în general, toate scrierile de afaceri. Dar aceiaşi patru […]
citeste mai mult
Nouă din zece lideri IT din companii susțin că sistemele vechi de business intelligence împiedică eficientizarea și creșterea afacerilor. Aceste sisteme vechi sunt considerate că fiind o barieră în calea proiectelor. Întreprinderile mari din zona de retail sunt exemple de companii care încearcă să introducă tehnologii digitale, pe fondul concurenței de care dau dovadă competitorii noi, mai agili. […]
citeste mai mult
Două treimi dintre angajații români sunt nemulțumiți de puterea de cumpărare, aceștia fiind printre cei mai nefericiți salariați din Europa. Cu toate acestea, motivația angajaților români este în creștere. În medie, 36% dintre angajații europeni se declară mulțumiți de calitatea vieții lor profesionale. Cei mai mulțumiți sunt finlandezii (53%), austriecii (51%) și germanii (49%). Pe […]
citeste mai mult
V-ați întrebat vreodată de ce angajații, colegii sau partenerii voștri intră pe Facebook sau Twitter în timpul programului de lucru? Cercetătorii de la Universitatea din California, Los Angeles, vin cu o explicație: în acele momente, creierul vrea să socializeze. Cercetarea UCLA, publicată în ”Journal of Cognitive Neuroscience”, arată că, în momentele de linişte, creierul se pregăteşte […]
citeste mai mult
Cu toții am folosit, măcar o dată, combinația de taste Ctrl-Alt-Delete, pentru a închide diverse procese ale computerului. Combinația există și în ziua de azi, chiar și la Windows 8, permițând utilizatorilor acceseze Task Manager-ul. Partea interesantă vine abia acum. Știați că puteți folosi Ctrl-Alt-Delete și în carieră? Citește și Trucuri în Excel care vă vor […]
citeste mai mult
Angajații care petrec ore suplimentare la birou și au conflicte cu superiorii se confruntă cu un risc dublu de a suferi de depresie. După ce a analizat datele a peste 2.000 de funcționari din Marea Britanie, cu vârstele cuprinse între 35 și 55 de ani, o echipă de cercetători de la Institutul Finlandez de Medicină a […]
citeste mai mult
Există o mulțime de caracteristici și instrumente de care au nevoie oamenii de afaceri pentru a deveni antreprenori de succes. Printre acestea se numără și creativitatea, determinarea, inteligența, finanțarea, și chiar și noroc. Mike Rowe experimentează, în fiecare emisiune din ”Meserii murdare”, câte o meserie care implică multă mizerie, dar și efort. Emisiunea sa se bucură […]
citeste mai mult
Capacitatea fiecăruia dintre noi de a face față vieții de zi cu zi este direct influențată de modul în care ne asumăm modul în care gândim despre ea. Foarte des, aud lucruri de genul ”este mult mai rău”, ”este din ce în ce mai greu”, ”oamenii de acum x ani o duceau mai bine” și […]
citeste mai mult
Ce să mai căutam forme pentru fond? E simplu: ca să asculți, trebuie să știi să taci. Să știi bine, să fi exersat mereu, ca un alergător de maraton. Să reziști să nu spui nimic atunci când cuvintele vor să îți iasă din gură sau când măcar o onomatopee ți se strecoară printre buze. Să […]
citeste mai mult
Joseph L. Shaefer, un locotentent din Psychological Operations (PSYOP) Group, în prezent Military Information Support Operations, a susținut că, în cei 40 de ani de activitate, s-a confruntat cu tot felul de situații. Din unele a avut foarte multe lucruri de învățat, iar Shaefer a spus că aceste învățăminte pot fi aplicate cu succes și în business. Ca […]
citeste mai mult
Strângerile de mâini de la începutul întâlnirilor de afaceri duc la semnarea unor acorduri mai bune, chiar şi atunci când businessman-ul este reprezentat de un robot într-o astfel de întâlnire. Câteva studii precedente au arătat că strângerile de mâini, practicate la debutul negocierilor, creează o mai bună cooperare şi determină mai multă încredere între oameni. Cercetătorii de […]
citeste mai mult
Călătoriile de business ne pot pune în fața unor culturi cu maniere foarte diferite de cele ale societății în care am crescut. Uneori însă, adoptăm obiceiurile altor culturi, în principal deoarece considerăm că se potrivesc cu sistemul nostru de valori. Alt motiv ar putea fi că apreciem manierele altor popoare în ceea ce privește business-ul […]
citeste mai mult
Managerii eficienți se cunosc după productivitatea angajaților pe care îi coordonează. La fel și cei ineficienți. A fi un manager iscusit nu este o activitate simplă. Uneori, e nevoie de mult exercițiu pentru a dobândi ”obiceiuri sănătoase” de leadership și pentru a construi o relație bună cu angajații, din care aceștia să obțină motivație în rezolvarea […]
citeste mai mult
A creiona portretul robot al managerului de succes e o misiune dificilă, în principal, pentru că fiecare persoană are o definiţie proprie pentru succes. Cu toate acestea, câteva caracteristici se evidenţiază în fiecare demers de creionare. Indiferent de domeniul în care îşi desfăşoară activitatea, managerii de succes din lume au în comun calităţi care îi transformă în […]
citeste mai mult
Managementul defectuos poate afecta negativ o afacere, însă uneori managerii nu sunt conştienţi de lucrurile pe care le fac şi care pot genera, printre angajaţi, lipsă de motivaţie şi determinare. Astfel, stilul dificil de management pot constitui un factor de distrugere a culturii unei companii. Însă acesta nu este singurul: Orgoliul Oameni cu orgolii mari […]
citeste mai mult