Business Psychology

Teamă de vorbitul în public? Cum să țineți un discurs de succes

17 februarie 2015 |

Liderii trebuie adeseori să vorbească în fața unei audiențe. Teama vorbitului în public afectează, de cele mai multe ori, mesajul pe care vreți să îl transmiteți, iar business-ul pe care îl coordonați poate avea de suferit. Dacă vreți să treceți de această teamă și să vă asigurați că țineți un discurs reușit, puteți încerca următorii […]

citeste mai mult

Cum să nu ajungi un antreprenor depresiv

13 februarie 2015 |
antreprenor

Pentru mulți antreprenori, sănătatea lor se reflectă în sănătatea business-ului pe care îl conduc. Viceversa este și ea valabilă. Depresia este un loc întunecat și singuratic, despre care oamenii nu vorbesc, în general. Când sunt deprimați, antreprenorii se confruntă cu un set de provocări care, în loc să îi ajute, ”pun paie pe foc”. Antreprenorii […]

citeste mai mult

Power Words: Cuvinte prin care să-ți motivezi echipa

11 februarie 2015 |

Cuvintele pe care le folosiți pot face diferența dintre un lider de succes și un lider în preajma căruia angajații nu vor să stea. Liderii remarcabili știu cum să-și motiveze și cum să-și inspire angajații, pe când ceilalți par a excela la capitolul critici și negativism. Iată câteva cuvinte pe cale le puteți folosi, pentru […]

citeste mai mult

8 obiceiuri instinctive pe care le au liderii remarcabili

9 februarie 2015 |

Liderii remarcabili gândesc, acționează și conduc altfel decât o fac majoritatea. Spunem că sunt carismatici sau că știu să se facă plăcuți. Nu ne gândim, probabil, că nu au devenit remarcabili peste noapte. Liderii de succes sunt antrenați să fie buni și nu se bazează exclusiv pe aptitudinile pe care le au de la natură. […]

citeste mai mult

Business productiv: Cum gândesc liderii de succes

5 februarie 2015 |

Succesul în carieră nu ține atât de mult de noroc, cât de obiceiuri, credințe, pasiuni și atitudine. De cele mai multe ori, între abilitățile antreprenorilor există asemănări foarte mari. Diferența o fac, însă, pattern-urile mentale, modul în care mintea lor se raportează la diverse situații. În acest sens, iată 10 procese de gândire pe care […]

citeste mai mult

7 obiceiuri pe care le au persoanele organizate

3 februarie 2015 |

Cu toții avem un prieten sau coleg care este organizat, punctual și care știe întotdeauna știe unde să găsească informațiile de care are nevoie în domeniul său de activitate. Vestea bună e că oamenii nu se nasc organizați, ci devin în timp, în urma folosirii unor metode pe care le transformă în obiceiuri, potrivit unui […]

citeste mai mult

Izvorul inspiraţiei nu are voie să sece niciodată

11 ianuarie 2015 | Articol de: Carmen Ciulian, Ambasador BNI

Acum ceva timp, am primit această întrebare: „Dacă viaţa ta ar fi o carte şi tu ai fi autorul, cum ai vrea să se desfăşoare povestea?”. Dacă aţi făcut acest exerciţiu de imaginaţie, chiar şi preţ de câteva minute, ştiţi cât de greu este… Este provocator şi frumos, dar şi amar şi frustrant, pentru că viaţa […]

citeste mai mult

Când avem la îndemână un ciocan, fiecare problemă ni se pare un cui

7 ianuarie 2015 | Articol de: John Sâmihăian, Senior Consultant, Trainer & Coach

O butadă cunoscută spune că un șef inteligent, care vrea să-și stimuleze sau responsabilizeze un subordonat atunci când acesta vine la el și i se adresează în genul: „Șefu’, avem o problemă în departamentul X”, îi răspunde liniștit și amabil să revină la el când va găsi și soluția, ca să o discute. Fiecare dintre […]

citeste mai mult

Vremea rea scade productivitatea

24 decembrie 2014 | Articol de: Mihaela Geicu, Business Coach, consilier pentru dezvoltare personală şi trainer la Self-Id

Influenţa stării vremii asupra productivităţii muncii face subiectul a numeroase studii, pe plan mondial. Unul dintre acestea, realizat de Careerbuilder.com, relevă că 32% dintre angajaţi sunt mai productivi în zilele însorite şi calde. Pe de altă parte, unul din zece angajaţi este mai puţin productiv când vremea este deprimantă. Ploaia este citată ca fiind responsabilă […]

citeste mai mult

Atenție, lideri: latura voastră sensibilă vă poate face mai puternici!

8 decembrie 2014 |

de Ph.D. Dr. Geil Browning, Emergenetics International Faptul că în mediul profesional sunt mai multe femei crește nivelul general de empatie și flexibilitate. Femeile reprezintă acum 50% din forța de muncă a Americii. Statistic vorbind, mai multe femei decât bărbați au studii superioare. Pentru mine, ca femeie care a pornit o afacere și a obținut […]

citeste mai mult

Cum ne evaluăm oamenii?

6 noiembrie 2014 |

de Dragoș Cîrneci, cercetător în neuroștiințe comportamentale pentru Human Capital Solutions  Toată lumea ştie cum ar trebui să fie un om de vânzări. Sociabil, comunicativ, asertiv, plin de energie, atunci când este în mijlocul oamenilor. Când o companie angajează oameni de vânzări, la asta se uită. Candidaţii care obțin scorurile cele mai mari  la aceste […]

citeste mai mult

Dă un impuls nivelului tău de fericire cu un simplu „mulțumesc”!

6 noiembrie 2014 |

de Ph.D. Dr. Geil Browning, Emergenetics International A spune „mulțumesc” este mai mult decât a fi politicos, reprezintă o sursă importantă a stării tale de bine. Studiile neuroștiințifice sugerează că abilitatea noastră de a simți emoții pozitive este esențială pentru o dezvoltare armonioasă. Shawn Achor, o figură marcantă a psihologiei pozitive, vorbește despre ideea unei […]

citeste mai mult

Titi, altfel decât Dorel

6 noiembrie 2014 | Articol de: John Sâmihăian, Senior Consultant, Trainer & Coach

Am auzit nu de mult, la un post de televiziune (era o emisiune economică), un lucru care mi-a atras atenția și m-a intrigat, în același timp. Un analist invitat făcea o comparație între „căpșunarul” român și „instalatorul polonez”, în privința valorii financiare trimise în țările de origine ale celor doi. Ideea era că, în timp […]

citeste mai mult

Starea de spirit pozitivă generează soluţii

5 noiembrie 2014 | Articol de: Eugeniu D. Mihai, trainer, profesor şi expert în negociere
Umorul este excelent in afaceri

Umorul (de calitate şi de bun-simţ!) este excelent în afaceri, deoarece ajută extrem de mult la stabilirea şi întărirea relaţiilor dintre parteneri. Acum mai mulţi ani, exista un curent de opinie între practicienii negocierii constând în a considera „slab” un negociator care este plăcut de partenerul de discuţie (era aşa-numitul „stil sovietic” de negociere). Din […]

citeste mai mult

Râsul este foarte sănătos şi productiv

5 noiembrie 2014 | Articol de: Codruţ Nicolau, CEE 2020 Strategic Consultant, UniCredit Ţiriac Bank
Râsul este foarte sănătos şi productiv

Umorul este un liant esenţial în relaţia dintre oameni. Afacerile nu sunt altceva decât relaţii umane cu un pretext economic, aşa că umorul nu prea are cum să dăuneze. El are, de asemenea, legătură cu construirea unei relaţii. E preferabil să faci business cu cineva simpatic, destins, care, dincolo de faptul că este un profesionist […]

citeste mai mult

Umorul ar trebui înscris în ADN-ul românesc

5 noiembrie 2014 | Articol de: Cosmin Pătlăgeanu, Marketing Manager, Luxoft
Umorul ar trebui inscris în ADN-ul romanesc

În CV-ul meu, scrie că am simțul umorului. Și-mi place să cred că e adevărat. În afaceri, ca și în viața de zi cu zi, consider că este esențial să ai umor, cu mențiunea, desigur, că trebuie mereu să ai grijă la cei care nu au. Şi sunt mulți! Sigur, nici să ajungi în extrema […]

citeste mai mult

Trebuie să ne asumăm libertatea de opinie şi iniţiativa

1 octombrie 2014 | Articol de: Valeriu Vasiliu, General Manager, Teka Kuchentechnik România
cea mai mare dependenta pe care o am tine de tehnologia informatiei

Dacă analizăm dependenţele din diferite unghiuri, găsim pentru fiecare şi aspecte pozitive, şi aspecte negative. De exemplu, există avantaje incontestabile aduse de tehnologie (telefon mobil, internet etc.), că doar pentru acest scop au fost dezvoltate. Dar nu putem neglija nici influenţa lor negativă asupra timpului liber, asupra spaţiului personal, asupra nevoii de intimitate. Dependenţa de […]

citeste mai mult

Dependenţele au condus la devenirea noastră

1 octombrie 2014 | Articol de: Titus Tulea, Director Hypermarket, Carrefour Unirii
Putem vorbi astazi despre mentorat formal si informal.

Omul zilelor noastre ar dori să fie pe deplin stăpân pe soarta sa, să aibă controlul absolut asupra oricărui eveniment, să controleze riscurilepână la a le reduce la zero. În realitate, suntem dependenţi în mare măsură de neprevăzutul zilei de mâine şi, de asemenea, unii de alţii. În profesie, cred că cea mai mare dependenţă […]

citeste mai mult

În multe organizații, există un mimetism comportamental

1 octombrie 2014 | Articol de: Florin Luca, Director de Resurse Umane, KMG International
Nu cred decat in dependenta fata de propriile credinte si valori

Nu cred în dependență, ci în independență. În societățile mature de astăzi, oamenii sunt educați și formați să fie liberi și responsabili, mai puțin „dependenți” și mai degrabă „independenți”. Efectele tehnologice (internet, telefon mobil, revoluția digitală) din ultima perioadă nu fac decât să întărească această independență. Pe de altă parte, profilul noii Generații Y (Millenials), […]

citeste mai mult

A nu fi dependent presupune adaptarea permanentă la o realitate diferită

1 octombrie 2014 | Articol de: Monica Cadogan, CEO Vivre
Sunt dependenta de interactiunea cu oamenii

Omul s-a născut liber şi trebuie să trăiască astfel. Nu încurajez dependenţele şi consider că avem destule limitări (timp, spaţiu) ca să ne mai cultivăm şi limite de acest fel. Am avut norocul să cresc într-o familie în care am fost încurajaţi să ne manifestăm liber, să găsim un echilibru în ceea ce facem. La […]

citeste mai mult