HR

Background screening- încredere, control și protejarea reputației

3 octombrie 2013 |
Background screening- încredere, control și protejarea reputației

Specialiștii de la Mindit vor fi prezenți în data de 17 Octombrie la prima ediție HR Summit Iași. Irina Arsene, CEO Mindit, va vorbi despre beneficiile serviciului de background screening și evoluția acestuia în contextul pieței din România. În paralel, echipa Mindit a pregătit o experiență interactivă dedicată tuturor participanților la eveniment. Background screening – […]

citeste mai mult

Conferința HR on Board, despre parteneriatul dintre funcţiunea de HR şi top management

2 octombrie 2013 |
Conferința HR on Board, despre parteneriatul dintre funcţiunea de HR şi top management

Pe 10 octombrie, Manager Express şi Medien Conferences organizează un eveniment dedicat unei probleme de actualitate: parteneriatul dintre funcţiunea de HR şi top management. Sub titlul “HR on Board!”, conferinţa va avea loc la Hotel InterContinental, în Sala Modigliani. Câteva nume cu greutate în management, antreprenoriat şi consultanţă îşi vor pune la dispoziţia publicului experienţa […]

citeste mai mult

Când telefonul nu mai sună…

30 septembrie 2013 |
Când telefonul nu mai sună…

de Carmen Buduru, Manager Recrutare, Mega Image Cu mulţi ani în urmă, pe când experimentam ipostaza de candidat, am fost invitată la un interviu în cadrul unei cunoscute agenţii de recrutare. Nimic mai interesant! După susţinerea interviului, spre marea mea surprindere şi dezamăgire, zilele treceau fără să primesc vreun feedback din partea recruiterului cu care […]

citeste mai mult

HR Summit – pe 17 octombrie, la Iași

27 septembrie 2013 |
HR Summit - pe 17 octombrie, la Iași

 13 speakeri și 120 de specialiști în HR din Iași, Galați, Bârlad, Suceava, Chișinău, București,  Arad, Oradea și Cluj își dau întâlnire pe 17 octombrie la HR Summit Iași, începând cu orele 08:00, la Grand Hotel Traian Iași. La HR Summit Iasi, participanții vor avea ocazia să cunoască și să comunice direct cu specialiști în […]

citeste mai mult

Cum gestionează o companie un număr mare de CV-uri

13 septembrie 2013 |
Cum gestionează o companie un număr mare de CV-uri

În cadrul unui eveniment organizat de TechCrunch Disrupt, CEO-ul Yahoo!, Marissa Mayer, a declarat că tot mai mulți oameni își doresc să lucreze pentru companie. Yahoo a ajuns să primească săptămânal și 12.000 de CV-uri. Yahoo, însă, potrivit cnn.com, a reangajat  în ultimul an, într-un procent de 10%, vechi angajați. Marissa Mayer a explicat că […]

citeste mai mult

7 păcate ale recrutării – Cum să faci angajări mai ușor

5 septembrie 2013 |
Speranta de angajare a tinerilor a crescut in 2019

Fiecare angajare pe care o companie o face este extrem de importantă în evoluția ei. De recrutare va depinde crearea unei echipe de angajați competenți, care pot lucra eficient și creativ împreună. Uneori, însă, procesul de recrutare devine mult prea complex, iar selectarea candidatului potrivit este mai dificilă. Potrivit ere.net, există șapte păcate pe care […]

citeste mai mult

Liderul, între respect și prietenie

2 septembrie 2013 |
Ce nu invata liderii la scoala

Care ar fi cea mai bună variantă, să fii un lider plăcut sau un lider respectat? J.T. O’Donnell, CEO la CAREEREALISM.com este de părere că, în vremurile noastre nu există cale de mijloc, ci trebuie să alegem neapărat o variantă sau altă. Cu o experienă îndelungată în domeniul resurserlor umane, O’Donnell a explicat pentru LinkedIn […]

citeste mai mult

Ce întrebare ar trebui pusă la un interviu de plecare?

29 august 2013 |
Ce întrebare ar trebui pusă la un interviu de plecare?

Interviurile luate unui angajat la plecare (exit interviews) sunt considerate, în general, „ritualuri” fără sens. Totuși, pentru o companie ele sunt extrem de valoroase întrucât astfel de interviuri îi ajută pe managerii de resurse umane să înțeleagă ce anume îi determină pe unii angajați să plece și le permit acestora să stabilească strategii prin care […]

citeste mai mult

Cum să te asiguri că ești pregătit pentru un nou loc de muncă

8 august 2013 |
Cum să te asiguri că ești pregătit pentru un nou loc de muncă

Fostul președinte al divizie Windows din cadrul Microsoft, Steven Sinofsky, a vorbit pentru linkedin.com despre cum să te pregătești pentru un nou loc de munca. Să presupunem că managerul nostru vrea să ne promoveze sau să ne mute la un alt departament pentru care el crede că suntem mai pregătiți. Nu trebuie să spunem imediat […]

citeste mai mult

Tombolă: Cum dați feedback?

5 august 2013 |
Tombolă: Cum dați feedback?

Ne pregătim pentru un nou număr al revistei Manager Express. Tema pentru luna viitoare este feedback și ascultare. Pentru că vrem să avem o imagine cât mai completă asupra temei, am inițiat un chestionar prin intermediul căruia vrem să aflăm părerea voastră cu privire feedback-ul pentru angajați sau colegi. Vrem să vă și premiem, prin […]

citeste mai mult

9 idei de cariera de la eroii Disney

2 august 2013 |
9 idei de cariera de la eroii Disney

În teorie, desenele animate Disney sunt doar pentru copii. Practic, însă, poveștile pe care ele le surprind ne pot da câteva idei de carieră. Cei de la comerecommended.com au selectat zece învățături de la zece personaje Disney , învățături care ne pot fi de folos personal și profesional. Vi le prezentăm și noi în continuare: […]

citeste mai mult

Monica Marchiș, noul director HR al Yonder

1 august 2013 |
Monica Marchiș, noul director HR al Yonder

Monica Marchiș a devenit noul director de HR al  Yonder, informează un comunicat de presă al companiei. Monica Marchiș are în spate o vastă experiență în domeniul resurselor umane. A lucrat ca director de coordonare al departamentului de HR Internațional în cadrul diviziei de HR al Groupama, Franța. De asemenea, a fost director de HR […]

citeste mai mult

Tu ai avut vreodată un mentor?

31 iulie 2013 |
Tu ai avut vreodată un mentor?

de Mona Neagoe, Country Manager, Pedersen & Partners România Destul de des confundat cu coachingul sau cu a avea un „role model”, mentoringul este, probabil, cea mai veche, amplă şi mai vag definită formă de dezvoltare la nivel individual. Fără să aibă o agendă la fel de clară precum coachingul, dar cu o interacţiune de […]

citeste mai mult

Sindromul „Poţi să pleci liniştit, este o coadă imensă la uşă…”

17 iulie 2013 | Articol de: Elena Călin, Consultant şi Director General, Customer Focus
Oamenii cu adevarat talentati isi gasesc foarte usor un loc de munca

Diferenţierea şi inovaţia sunt subiecte fierbinţi în vremuri de recesiune. Diferenţierea creată prin atitudinea oamenilor este de departe cea mai puternică sursă de profitabilitate pe care o poate avea o companie. Un competitor îţi poate copia foarte uşor produsele şi serviciile, dar nu și atitudinea angajaţilor. Poţi să ai cele mai bune produse, cele mai […]

citeste mai mult

Intenţia de recrutare din partea antreprenorilor rămâne semnificativă la nivel global

10 iulie 2013 |

În pofida contextului economic dur, antreprenorii dau dovadă de o rezistenţă remarcabilă şi se declară optimişti în privinţa planurilor lor de recrutare pentru viitoarea perioadă, se arată în studiul EY – Global job creation. Derulat pe baza răspunsurilor a 200 de antreprenori selectaţi în cadrul competiţiei internaţionale EY Entrepreneur Of The Year® (EOY), studiul evidenţiază […]

citeste mai mult

Generalişti sau experţi? Generalişti experţi!

19 iunie 2013 | Articol de: Lucia Lazăr, redactor
un specialist aduce valoare unei organizatii prin cunostintele lui aprofundate

În fiecare domeniu de activitate există atât generalişti, cât şi specialişti, şi unii, şi alţii fiind la fel de importanţi. Cu toate acestea, organizaţiile mari au mai multe oportunităţi de locuri de muncă de specialitate, spre deosebire de firmele mai mici, care au nevoie într-o măsură mai mare de generalişti care să „acopere” mai multe […]

citeste mai mult

Un proiect românesc de HR, model la nivel internaţional

19 iunie 2013 |
Un proiect românesc de HR, model la nivel internaţional

de Dana Barbara, Manager Resurse Umane, TenarisSilcotub   Indonezia, Argentina, SUA și Canada sunt câteva dintre ţările care folosesc un sistem de evaluare a personalului muncitor creat, în România. Cum poți face ca 1.200 de angajați să fie „conectați” la performanțele companiei și să înțeleagă impactul muncii lor asupra rezultatelor întregii echipe? Puțină lume s-ar […]

citeste mai mult

Petre Nicolae: Se caută specialişti care să aibă performanţe imediat

13 iunie 2013 | Articol de: Petre Nicolae, Managing Partner, CBC România
Nu s-a deplasat interesul angajatorilor de la specialisti catre generalisti

Dacă vorbim despre angajaţi specialişti pe funcţiuni, atunci putem spune hotărât că nu s-a deplasat interesul angajatorilor de la specialişti către generalişti! Din experienţa noastră ca specialişti pe recrutare şi headhunting, clienţii sunt din ce în ce mai pretenţioşi faţă de performanţele viitorilor angajaţi: vor specialişti care să aibă performanţe imediat sau în cel mai […]

citeste mai mult

Fă ceea ce ştii să faci cel mai bine!

13 iunie 2013 | Articol de: Floriana Enescu, Director Qualia Executive Search
Persoanele cu spirit antreprenorial au initiativa

Întrucât domeniul nostru de activitate (Executive Search) ne permite accesul la informaţii, pot spune că una dintre caracteristicile perioadei post-criză (chiar dacă lucrurile nu sunt încă „roz”, după cinci ani nu mai putem vorbi despre o „criză”, ci despre o „stare de fapt”, nu-i aşa?) este nişarea poziţiilor deschise (poziţii cât mai specializate, cu cerinţe […]

citeste mai mult

Transformarea ca stare de normalitate

29 mai 2013 |
Transformarea ca stare de normalitate

de Mihaela Crăciun, HR Director, membru Management Committee al ArcelorMittal Galaţi Transformările organizaţionale sunt dificil de realizat, mai ales atunci când organizaţia numără mii de angajaţi, cu tot atâtea mii de aşteptări, nevoi şi speranţe. Vă sună cunoscut contextul? Cheia succesului este o viziune în care aceste mii de angajaţi să se regăsească.Multe companii au poveştile lor de succes, […]

citeste mai mult