Dacă ești în căutarea unui loc de muncă prin multele rețele de social media, trebuie să știi ce comportament să adopți în așa fel încât potențialii angajatori să te cheme la interviu. Social-hire.com a realizat un top al lucrurilor pe care nu trebuie să le faci atunci când îți cauți un job prin social media. […]
citeste mai mult
Avem mai multe canale/surse unde ne căutăm oamenii valoroşi pentru companie. Cele mai des folosite sunt recomandările de la persoane cu care am colaborat şi mai colaborăm, firmele de recrutare cu care am avut succes, orice sursă credibilă şi capabilă să ne furnizeze un talent, cursurile la care participă angajaţii, comunităţile pe care le frecventează, […]
citeste mai mult
Războiul talentelor continuă, indiferent de trendurile pieţei, de raportul de forţe dintre cererea şi oferta de forţă de muncă. Deşi în piaţă există un număr mare de specialişti, profesionişti și manageri, organizaţiile se luptă încă acerb pentru cel mai de preţ atu: talentul. Ce putem face pentru a asigura o cultură bazată pe atragerea, dezvoltarea, […]
citeste mai mult
Satya Nadella, noul CEO al companiei Microsoft, a mărturisit într-un interviu acordat publicației The New York Times ce sfaturi a primit de la predecesorii lui, Steve Ballmer și Bill Gates. Cel mai important sfat pe care l-a primit de la fostul director general al Microsoft – Steve Ballmer – a fost să rămână cu picioarele […]
citeste mai mult
Moda descoperirii și creșterii talentelor din companie revine în multinaționale după câțiva ani de zburat pe sub radar sau de tras pe dreapta, de-a dreptul. Citesc în mai toate publicațiile de business, chiar și în cele autohtone, despre români incluși în proiecte complexe de management al talentelor și îmi dau seama că este mai mult […]
citeste mai mult
Edward Prescott, laureat Nobel pentru economie, spunea într-un interviu că viitorul este al companiilor care vor miza pe fidelizarea angajaţilor înalt-calificaţi. Până să-i fidelizezi însă, trebuie să-i atragi. Oamenii de bază, cu abilităţi deosebite şi greu de înlocuit, pot fi găsiţi la concurenţă, în alte domenii sau chiar în propria companie. În recrutarea lor, contează […]
citeste mai mult
Un manager de spital câștigă între 2.200 şi 10.500 de lei, în funcție de tipul spitalului, mărimea acestuia, categoria în care este încadrat, statutul de spital clinic/universitar. Printre obligațiile sale se numără strategia serviciilor medicale, managementul economico-financiar, cel al resurselor umane, cel administrativ și nu numai, a explicat pentru Manager Express Mihaela Luncan, consultant independent […]
citeste mai mult
Pentru a ne găsi talentele de care avem nevoie, pe lângă canalele clasice de recrutare pe care încă le utilizăm (anunţuri de recrutare, LinkedIn, reţele de socializare, internship-uri), apelăm, totuşi, şi la Executive Search şi recomandări, mai ales în cazul unor poziţii de specialişti, care necesită o cunoaştere temeinică a domeniului de către recrutor (dezvoltare […]
citeste mai mult
De obicei, ne dezvoltăm talentele chiar în interiorul organizaţiei, le căutăm pe site-urile cu specific ori în parteneriat cu marile companii de recrutare din România. Un aspect foarte important al procesului decizional de angajare îl reprezintă „talentul” candidatului de a-şi creiona o imagine completă atât pe latura profesională, cât şi pe cea personală, imagine pe […]
citeste mai mult
Funcția de Chief Information Officer este considerată una dintre cele mai importante de la nivelul executiv al unei afaceri. Totuși, spun cei de la Inc.com, rolul de CIO s-a modificat, de-a lungul timpului, odată cu dezvoltarea tehnologică. Potrivit aceleiaşi surse, tot mai multe companii și-au mutat infrastructura de IT în cloud, iar mare parte din […]
citeste mai mult
Daniela Lorincz, HR Business Partner la Wolters Kluwer Romania, consideră că, în anul 2014, departamentul de HR din cadrul unei companii a devenit o necesitate. „Nu știu dacă existența unui departament de resurse umane este un trend printre companiile din România în anul 2014, dar cu siguranță este o necesitate”, a declarat Daniela Lorincz pentru […]
citeste mai mult
Pentru a ajunge la rezultate performante, avem nevoie de persoane cu competenţe potrivite, la locul şi momentul potrivit. Deci, avem nevoie de talente. La nivel internaţional, se vorbeşte atât despre nevoia de talente în companii, cât şi despre un deficit al talentelor în această perioadă, specialiştii fiind în căutarea unor răspunsuri legate de cauza acestui […]
citeste mai mult
În mod normal, ne căutăm talentele în cadrul companiei, dar şi extern, în mediul de business. Ceea ce căutăm în mod deosebit la oameni sunt atitudinea optimistă, spiritul antreprenorial, pasiunea pusă în ceea ce fac, felul în care comunică. În fiecare etapă, organizaţia are nevoie de anumite trăsături şi abilităţi ale oamenilor. Pentru a le […]
citeste mai mult
de Marius Decuseară-Brandenburg, Country Manager, Trend Consult Astăzi, mai mult ca niciodată, clienții au diverse variante atunci când vor să facă o achiziție, își pot alege modalitățile de cumpărare și pot selecta dintr-un număr mult mai mare de furnizori. De cele mai multe ori, profesioniștii în vânzări cred că luptă pentru o vânzare doar împotriva […]
citeste mai mult
Compania Accace, una dintre principalele companii de externalizare și consultanță de afaceri din regiune, a înregistrat în anul 2013 afaceri de peste 1,1 milioane de euro în România, în creștere cu 30% față de anul anterior. Bogdan Badea, Managing Director Accace, a explicat pentru Manager Express ce strategie de dezvoltare a abordat în rândul angajaților […]
citeste mai mult
Oferirea de servicii nu se rezumă doar la relaţia client-furnizor, ci se aplică tuturor relaţiilor care se creează într-o tranzacţie. Dimensiunea pe care aş vrea să o scot la lumină de data aceasta este cea a parteneriatului în antreprenoriat. Am observat de-a lungul timpului, şi la mine şi la clienţii cu care lucrez, că sunt […]
citeste mai mult
de Mihaela Matei, Coordonator proiect Antreprenorii vorbesc: Barometrul antreprenoriatului românesc, EY România “În România, 1 din 100 de tineri decid să înceapă o afacere pe cont propriu, faţă de 1 din 4 tineri în Cehia, Polonia sau Ungaria. Foarte puţini tineri demarează o afacere pe cont propriu. Cele mai frecvente cauze invocate sunt lipsa banilor […]
citeste mai mult
Ericsson și Kodiak Networks au decis să lanseze un nou serviciu push-tot-talk (PPT) compatibil cu rețelele 4G și în Europa, informează un comunicat de presă remis Manager Express. Prin PTT, utilizatorii pot avea asupra lor un singur dispozitiv mobil care să le permită să acceseze instant servicii de voce, date broadband, gestionarea forței de muncă […]
citeste mai mult
„Democrația reprezintă guvernarea poporului de către popor, pentru popor”, așa suna o parte din faimosul discurs din 1863 susținut de cel de-al șaisprezecelea președinte american, Abraham Lincoln, denumit și Discursul de la Gettysburg. Discursul evidenția clar unul dintre principiile cele mai importante pentru Lincoln, egalitatea între oameni. De altfel, cu un an înainte de acest […]
citeste mai mult
Antreprenoriatul este glorificat în societatea de astăzi, iar impresia generală creată în presa tabloidă este aceea că antreprenorii sunt asemenea unor vedete rock. Dar lucrurile nu au stat mereu așa, potrivit unui articol publicat de Entrepreneur.com. În America anilor ’80, erai considerat un inadaptat dacă îți începeai propria afacere pentru simplul motiv că nu erai […]
citeste mai mult