Înainte de a aplica la o poziție în cadrul unei companii, tot mai mulți candidați se interesează despre beneficiile pe care aceasta le oferă angajaților săi. Acest gen de informare îi ajută să afle care sunt activitățile interne prin care respectiva companie îi poate susține în dezvoltarea lor personală și profesională. Un studiu realizat de […]
citeste mai mult
În prezent media de vârstă a angajaților din outsourcing este predominantă în zona 25-28 de ani, însă acest lucru se va schimba, potrivit companiei de profil Optima. “Flexibilitatea tinerilor, capacitatea lor de învățare și mai ales buna cunoaștere a limbilor străine a făcut ca ei să fie foarte dezirabili pentru industria noastră. Pe de altă […]
citeste mai mult
Lidl a dat startul înscrierilor la cea de-a treia ediție a Campionatului de Management, programul de management trainee al companiei ce pregătește timp de 12 luni tinerii care vor să își dezvolte o carieră în domeniul retail. Campionatul se va desfășura din septembrie 2016 până în octombrie 2017. La ediția anterioară, peste 1500 de candidați […]
citeste mai mult
Clujul reuneşte în această primăvară, pe 17 şi 18 martie, peste 160 de specialişti din industria de HR&Management. Reprezentanţi de la cele mai mari companii din România se alătură comunităţii HR Summit Cluj-Napoca, ocazie cu care se vor dezbate nevoile actuale ale industriei în care aceştia activează şi se va lua pulsul pieţei muncii. Aflat […]
citeste mai mult
Recent, a avut loc la București, în organizarea BusinessMark, conferința intitulată “HR Business Strategist 2016”. Dedicat strategilor din departamentele de resurse umane, evenimentul a pus în discuție provocările din zona de HR, dar și modul în care se pot construi strategii menite să genereze productivitate, cooperare, profesionalism și eficiență. Discuțiile din cadrul HR Business Strategist […]
citeste mai mult
Walt Bettinger, CEO al companiei de brokeraj Charles Schwab, vrea să știe ce tip de persoană este un candidat, înainte de a-i oferi un loc de muncă. Dar modul lui de a afla acest lucru este neconvențional. Într-un interviu acordat recent The New York Times, Bettinger spune că, atunci când face angajări, el este mai […]
citeste mai mult
Luxoft România te vrea în echipă! Cine suntem Suntem unul dintre furnizorii din top servicii de dezvoltare software și soluții IT inovatoare către clienți globali, cu precădere companii multinaționale. Oferim dezvoltare personalizată de software și suport pentru aplicații de bază și aplicații vitale pentru afaceri, inginerie de produs, testare și consultanță în tehnologie. Soluțiile Luxoft […]
citeste mai mult
Companiile românești pun din ce în ce mai mult accent pe satisfacția angajaților la locul de muncă, iar una dintre modalitățile de a crește coeziunea în echipă este organizarea unui teambuilding. În cadrul acestuia, angajații lucrează împreună pentru îndeplinirea unui obiectiv, dezvoltându-și abilități de lucru în echipă și creativitatea, iar efectele resimțite au implicare pe […]
citeste mai mult
După 150 de ani de studii pe subiectul ”creativitate”, secretele declanșării acesteia în oameni încă rămân necunoscute. Dar asta nu înseamnă că nu putem influența, măcar și parțial, măsura în care ne-am obișnuit să gândim ”în afara cutiei”și că nu putem să devenim puțin mai spontani decât ne este natural. Încercarea constantă de a debloca creativitatea a […]
citeste mai mult
Indiferent de cetățenie sau naționalitate, individul este astfel construit încât să fie interesat de rezultatul muncii sale. Și medicul este bucuros după ce a salvat un pacient, dar și asistenta sau infirmiera care i-a dus bolnavului un pahar cu apă. Oamenii sunt interesați contribuția lor și de modul în care se conectează cu cei împreună […]
citeste mai mult
În fiecare zi, sute de mii de români petrec ore lungi la birou, muncind şi făcând performanţă în domeniile lor de activitate – performanţă tradusă trimestrial în rapoartele financiare ale angajatorilor lor. Pentru aceşti români muncitori, angajatorii investesc bugete considerabile în proiecte prin care se implică în viața echilibrată a angajaților lor, îmbunătăţind astfel atmosfera […]
citeste mai mult
Rata absenteismului din România, care include atât absențele nemotivate, cât și pe cele din motive medicale, a fost, anul trecut, cu 2,2% mai scăzută fată de anul 2014. Cu toate acestea, absenteismul continuă să genereze costuri semnificative pentru companii. În acest context, devine din ce în ce mai importantă explorarea de către angajatori a cauzelor […]
citeste mai mult
Raportul de ţară publicat de Comisia Europeană în 2015 arata că forţa de muncă din România deţine cel mai slab nivel de abilităţi IT din Europa. Aceste evoluţii influenţează major productivitatea muncii, care în România este una dintre cele mai scăzute din Uniunea Europeană. Computerele sunt parte din viaţa de zi cu zi. Să ştii […]
citeste mai mult
Secom, companie românească specializată în importul, distribuţia şi comercializarea de produse naturale pentru sănătate şi frumuseţe, a înregistrat anul trecut afaceri de 54,8 milioane de lei (12,2 milioane de euro), în creştere cu 19% faţă de 46,1 milioane de lei (10,2 milioane de euro), în 2014. Compania a continuat dezvoltarea reţelei de magazine proprii, ajungând […]
citeste mai mult
Relaţia dintre clienți şi angajaţii aflați la interfața companiilor, în Front Office, cei cu care clientul intră prima dată în contact este de o importanță vitală. Pentru client, acești angajați reprezintă compania. Pentru el, nu contează cât de bun e managerul sau ce strategie are compania, ci doar felul în care angajatul companiei se ocupă […]
citeste mai mult
Atenție: vei citi câteva lucruri îngrijorătoare despre inovația în afaceri. Ia-le ca pe un fel de gândire conspiraționistă despre inovație sau ca pe un exercițiu inovativ, menit să-ţi stârnească întrebarea: „Dar dacă_…”. Exercițiul se poate dovedi util pentru a-ţi scutura un pic gândirea clasică și statică despre inovație. 1: Inovația apare acolo unde angajamentul este […]
citeste mai mult
Căutarea unui job pare să urmeze întotdeauna aceiași pași. Crearea unui CV, accesarea site-urilor cu anunțuri de joburi și trimiterea candidaturii către companiile care au nevoie de oameni similari profilului tău. Potrivit unui studiu elaborat de Boston Consulting Group and Recruit Works pe un eșantion de 13.000 de persoane din 13 state, 55% dintre oameni […]
citeste mai mult
Craig Groeschel, specialist în leadership și pastor al unei biserici, a explicat într-un interviu acordat lui John Brandon, contributor Inc.com, care sunt semnele ce indică o potențială revoltă în rândul angajaților și ce se poate face pentru a fi evitată. Trebuie să le spui mereu oamenilor ce să facă Dacă simți că trebuie să le spui […]
citeste mai mult
Există o mulțime de efecte benefice asupra companiei dacă angajații sunt lăsați să lucreze de acasă, spune Cynthia Johnsons, contributor Entrepreneur.com și director de dezvoltare a brandului la American Addiction Centers. Aceasta prezintă câteva motive pentru care ar fi bine ca angajații să lucreze de acasă cel puțin o dată pe săptămână: Vor pierde mai […]
citeste mai mult
Jeff Hildebrand, CEO-ul companiei de petrol și gaze Hilcorp din SUA, le-a oferit celor 1300 de angajați un bonus de Crăciun de 100.000 de dolari pentru fiecare. Un antreprenor explică de ce bonusurile acordate cu ocazia acestei sărbători sunt inutile. William Vanderbloemen, antreprenor din Houston și contributor Forbes, spune că bonusul acordat de Hildebrand […]
citeste mai mult