Lipsa unui leadership puternic scade încrederea angajaților români în companie Doar 7% dintre angajați consideră că sunt recompensați corect pentru succesul angajatorului 80% dintre tinerii din generația Z își doresc stabilitate la locul de muncă În alegerea primului loc de muncă, generația Z (tinerii cu vârsta până în 21 de ani) din România are cea […]
citeste mai mult
Valorile unei companii sunt cele care susțin viziunea și modelează cultura organizației. Acestea sunt principiile adânc înrădăcinate, care ghidează toate acțiunile unei companii. Într-un fel, valorile servesc drept pietre de temelie culturală. Într-un articol mai vechi pe Harvard Business Review, autorul Patrick M. Lencioni își relatează experianța sa, din ultimii zece ani, în care a […]
citeste mai mult
Pe 17 iunie, 1903, Henry Ford pune bazele companiei Ford Motor Company. Viziunile lui au revoluționat industria de transport și a permis multor oameni să își cumpere prima lor mașină. Vă întrebați ce relevanță au metodele și etica muncii lui Henry Ford astăzi. Ce vă poate învăța un proces vechi de o sută de ani ca să […]
citeste mai mult
Un studiu realizat la începutul anului curent, de către eJobs, arată că doar 3% dintre angajații români sunt foarte fericiți la locul de muncă și 20% sunt mulțumiți. Ce se întâmplă cu restul? Dacă răspunsul dumneavoastră la aceste cifre este „De ce ar trebui să mă intereseze? Eu conduc o afacere, nu un loc de […]
citeste mai mult
Începând de anul acesta, de la a 9-a ediţie a Galei Premiilor de Excelenţă în Resurse Umane, tinerii generaţiei Z vor oferi un premiu special angajatorilor înscrişi cu proiecte în competiţia care premiază excelenţa în resurse umane. Cele 61 de proiecte înscrise la ediţia din anul acesta, la șapte categorii, au fost evaluate de către […]
citeste mai mult
De ce este bine să ne construim brandul personal? Pentru că este dreptul nostru de a ne defini ca indivizi. Acolo unde modelele culturale privilegiază individul şi apoi comunitatea, brandul personal derivă din dreptul de exprimare. Când ai libertatea să exprimi cine eşti şi ce este important pentru tine spui, de fapt, care sunt valorile […]
citeste mai mult
În cea mai înaltă poziție în structura organizatorică a companiei pentru țările din Europa de Sud-Est, Nicoleta Eftimiu este prima femeie desemnată să conducă operațiunile Coca-Cola din cele două regiuni. În noua funcție managerială, ea vine cu o viziune strategică asupra companiei pe care o va coordona și cu un bagaj solid de cunoștințe pentru […]
citeste mai mult
Există câteva întrebări pe care oamenii din departamentele de marketing și le pun în fiecare zi. Frământarea lor este una de înțeles având în vedere transformările pe care tehnologia le-a adus în viața noastră personală și profesională în ultimii ani. Există o prăpastie între marketing și consumator? Cât timp va mai funcționa marketingul tradițional? Pe […]
citeste mai mult
Primele 90 de zile de la angajare sunt cruciale în a determina dacă un angajat va rămâne pe termen lung în companie. Conform unui studiu al Scolii de Management MIT Sloan, costul de angajare și training a unor angajați este de 1,25 sau 1,4 ori mai mare decât salariul anual. Alegerea angajaților potriviți este importantă […]
citeste mai mult
Kaufland, unul dintre cei mai mari angajatori din România, anunță decizia de a crește salariul minim pentru lucrătorii comerciali din magazine, ajungând astfel la suma de 2.000 lei brut, incluzând tichete de masă. În funcție de vechime, salariul unui lucrător comercial poate ajunge chiar și până la suma de 3.800 lei brut, aceasta cuprinzând sporuri […]
citeste mai mult
Șeful tău pleacă și altcineva vine în locul lui. Cum stabilești o relație pozitivă, cum ajungi să îl cunoști fără să lași impresia că ”te pui bine” și care este rolul tău în a-l ajuta să cunoască firma? Ce spun experții E important să începi relația cu managerul nou într-o notă bună, deoarece este o realitate […]
citeste mai mult
Credit Value Investments (www.creditvalue.pl), lider polonez pe piața de private debt în CEE, își anunță prezența în România, începând cu luna octombrie a acestui an. Compania speră să atingă un nivel de finanțare pentru IMM-urile locale în valoare de 100 milioane de euro, acoperind întregul spectru de creditare, în principal: Credit Senior: pentru firmele cu […]
citeste mai mult
În faimoasa sa carte din 2009, „Crush It!”, considerată un Bestseller de către New York Times şi Wall Street Journal, antreprenorul Gary Vaynerchuk are un capitol intitulat „Cea mai bună strategie de marketing, vreodată”. Întregul capitol este comprimat într-un singur cuvânt „grijă”. Atât. Grija pentru client. Pare o noţiune de minim bun simţ, nu? Și […]
citeste mai mult
Avantaje și dezavantaje atunci când îți tratezi angajații ca pe membrii familiei “La noi în firmă, suntem toți o mare familie”, Mai toate companiile se laudă astfel. Dar este, într-adevăr, sănătos pentru organizație să-ți tratezi angajații ca pe membrii familiei? Părerile specialiștilor sunt împărțite. Pe de-o parte, firma câștigă un plus de implicare din partea […]
citeste mai mult
Încrederea este piatra de temelie în dezvoltarea unui loc de muncă unde angajații sunt pasionați, productivi și în continuă inovare. Potrivit unui sondaj elaborat de EY, oamenii consideră că un nivel ridicat al încrederii în companie are o influența majoră asupra a cât de fericiți se simt oamenii la birou, cât stau în companie, cât […]
citeste mai mult
Danemarca este una dintre țările care iese invariabil pe primele locuri în orice clasament referitor la calitatea vieții, la educație, la împlinirea personală, optimismul sau drepturile și libertățile individuale și colective. Acești oameni bucuroși de viața lor folosesc termenul ”hygge” – este intraductibil, ca ”dorul” românesc, dar se poate plia, ca sens, pe ”a te […]
citeste mai mult
Oamenii adoră poveștile. Ele apelează la emoțional și când vine vorba despre a lua o decizie. De exemplu, pentru a cumpăra ceva, ne folosim de sentimente și experiențe revocate de acel produs. Nu mai este un secret că organizațiile care au o poveste semnificativă a brandului atrag mai mulți consumatori în jurul lor. Cultura organizațională internă a ajuns […]
citeste mai mult
Fiecare domeniu de business are cerințe specifice pentru abilitățile pe care un specialist trebuie să le folosească. Însă, există câteva caracteristici pe care oricine, indiferent de profesie, ar fi util să le dețină pentru a-și crea un drum de succes. Fiind atât de diferiți, în acest mix constă modul vostru propriu de a face lucrurile. Nu […]
citeste mai mult
Întâlnesc destul de frecvent conducători de companie îngrijorați de evoluția businessului lor deoarece vânzările nu mai sunt ce-au fost, nu-și ating obiectivele propuse, clienții îi trișează apelând la competitori sau le percep serviciile ca fiind scumpe. Succesul care era până nu demult la îndemână se îndepărtează cu fiecare zi, indiferent la ce tertipuri apelează. Intuitiv […]
citeste mai mult
Am o cunoștință care face pălării. Pornind de la un hobby, s-a gândit că, dacă tot îi place să le poarte și să le observe la alții, mai bine să le și producă. M-am întâlnit recent cu ea la un târg de creații hand made, unde eram în treacăt. M-am bucurat să o văd la […]
citeste mai mult