HR

Generația Z preferă companiile mari și șefii corecți, care nu fac discriminări

1 august 2016 |
Cu cine facem digitalizarea?

Adolescenții care pășesc astăzi pe piața muncii sau pe băncile facultății au deja așteptări bine conturate privind traseul lor profesional și mediul în care doresc să lucreze. EY a intervievat în cadrul studiului Global Generations 3.0 peste 3.200 de tineri cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani, cunoscuți de asemenea ca Generația Z, în […]

citeste mai mult

Când te ai ca frații cu subordonații

28 iulie 2016 |
Când te ai ca frații cu subordonații

Avantaje și dezavantaje atunci când îți tratezi angajații ca pe membrii familiei “La noi în firmă, suntem toți o mare familie”, Mai toate companiile se laudă astfel. Dar este, într-adevăr, sănătos pentru organizație să-ți tratezi angajații ca pe membrii familiei? Părerile specialiștilor sunt împărțite. Pe de-o parte, firma câștigă un plus de implicare din partea […]

citeste mai mult

Avantaje și dezavantaje atunci când îți tratezi angajații ca pe membrii familiei

28 iulie 2016 |

“La noi în firmă suntem toți o mare familie.” Mai toate companiile se laudă astfel. Dar este într-adevăr sănătos pentru organizație să-ți tratezi angajații ca pe membrii familiei? Părerile specialiștilor sunt împărțite. Pe de-o parte, firma câștigă un plus de implicare din partea angajaților, pe de altă parte măsurile nepopulare, inerente în viața unei companii, […]

citeste mai mult

De ce nu au încredere angajații tăi în tine?

26 iulie 2016 |
De ce nu au incredere in tine angajatii tai

Încrederea este piatra de temelie în dezvoltarea unui loc de muncă unde angajații sunt pasionați, productivi și în continuă inovare. Potrivit unui sondaj elaborat de EY, oamenii consideră că un nivel ridicat al încrederii în companie are o influența majoră asupra a cât de fericiți se simt oamenii la birou, cât stau în companie, cât […]

citeste mai mult

A doua carieră: cum să te orientezi mai uşor către o nouă profesie la 40 de ani

25 iulie 2016 |
reorientarea profesionala

Te îndrepţi vertiginos către vârsta de 40 de ani şi eşti nemulţumit de cariera ta? Ai putea lua în calcul reorientarea profesională. Manager Express a întrebat specialiştii care sunt dificultăţile adoptării unei meserii noi, precum şi cum ar putea fi acestea depăşite. “Ideal ar fi să înceapă cu dezvoltarea unui hobby desfăşurat în timpul personal. […]

citeste mai mult

Cum să faci angajări pentru departamentul de suport clienți?

21 iulie 2016 |
Cum să faci angajări pentru departamentul de suport clienți?

Când ai la dispoziție doar două ore pentru interviu, fiecare întrebare contează. Mai mult, fie că vorbim de suport clienți sau de orice alt departament, situația se complică mai ales când intervine aprecierea abilităților de comunicare si de manageriere a situațiilor limită, așa numitele “soft skills”. Dar există mai multe sfaturi despre cum poți angaja […]

citeste mai mult

Încă o generaţie de viitori profesionişti în HR vă așteaptă solicitările!

19 iulie 2016 |
profesionişti în HR - Încă o generaţie de viitori profesionişti în HR vă așteaptă solicitările!

Pentru 19 studenţi şi masteranzi vacanţa începe abia de astăzi! În ultimele două săptămâni, au participat la Şcoala de Vară HR Club Next Generation, un program interactiv de formare, aflat, anul acesta, la a 10-a ediţie, şi care are ca misiune pregătirea viitoarei generaţii de profesionişti în resurse umane. După sesiuni de învăţare susţinute de […]

citeste mai mult

De ce ar trebui companiile să angajeze candidaţi de peste 40 de ani

19 iulie 2016 |
50 de antreprenori concureaza pentru titlul EY Entrepreneur Of The Year – Romania 2016

Există o vorbă la români: “Cine nu are bătrâni, să-şi cumpere!”. Cu toate acestea, unii angajatori sunt reticenţi atunci când vine vorba despre recrutarea persoanelor trecute de 40 de ani. Manager Express a întrebat specialiştii care sunt avantajele angajării seniorilor. “Cea mai importantă calitate a unui asemenea candidat este tocmai interesul şi dorinţa unei stabilităţi socio-profesionale. […]

citeste mai mult

Cum angajează patru companii de top internaționale

16 iulie 2016 |
Cum angajează patru companii de top internaționale

În special pentru companiile tech, poate fi o provocare să găsească și să păstreze talentele în interiorul organizației. Împreună cu procesul detaliat de recrutare, angajații cu experiență vastă trebuie să primească beneficii, pentru a evita plecarea lor. Patru angajați în companii de top internaționale povestesc despre rolul lor actual, cum angajează companiile și cum tehnologia a […]

citeste mai mult

Metode alternative de soluţionare a conflictelor de muncă

14 iulie 2016 |
Cum poti sa eviti un conflict la munca atunci cand colegii tai nu sunt pe aceeasi lungime de unda cu tine?

Aveți probleme din cauza conflictelor de muncă? Soluționarea lor  în instanțele de judecată este însă costitoare şi de lungă durată, potrivit specialiştilor care propune medierea ca alternativă. Centrul de Mediere al Camerei de Comerţ şi Industrie a Municipiului Bucureşti (CCIB) a organizat, în parteneriat cu UGIR 1903 – Confederaţia patronală Uniunea Generală a Industriaşilor din România şi Consiliul de […]

citeste mai mult

Excluderea la locul de muncă: Cum pot fi construite relaţii echilibrate la birou

13 iulie 2016 |
Modul corect de a concedia un angajat neperformant

Aveți angajaţi care se simt excluşi la locul de muncă şi a căror productivitate scade din această cauză? Iată ce măsuri propun specialiştii pentru construirea unor relaţii armonioase la birou! Sentimentul pe care îl simţim atunci când suntem excluşi la locul de muncă provoacă o reacţie cerebrală asemănătoare durerii fizice, deoarece creierul uman este un organ […]

citeste mai mult

Noi tendinţe în rândul companiilor cu privire la evaluarea angajaţilor

13 iulie 2016 |
Delia Dragomir - Noi tendinţe în rândul companiilor cu privire la evaluarea angajaţilor

Știați că nouă din zece români auditați comunică bine sau foarte bine într-o limbă străină? Engleza, franceza și germana sunt în topul limbilor străine solicitate de angajatorii care evaluează candidații în procese de recrutare sau, mai nou, de bonusare a performanței. Un procent de 94% dintre persoanele auditate de către organizațiile din România au cunoștințe bune […]

citeste mai mult

Cum să îți evaluezi subalternii, ușor și simplu, fără să provoci supărări?

11 iulie 2016 | Articol de: Eliade Rotariu, Business Coach, Senior Management Consultant, Business Partner şi fondator al companiei De KLAUSEN
Cum să îți evaluezi subalternii, ușor și simplu, fără să provoci supărări?

Ca manager, trebuie să le spui oamenilor clar ceea ce fac bine şi ceea ce nu. Evaluarea obiectivă, urmată de feedback, este una dintre cele mai bune modalităţi de dezvoltare a echipei, atât la nivel individual, cât şi la nivel de grup. Ai auzit vreodată oameni spunând “Sunt foarte tare, dar şeful nu mă apreciază…”, […]

citeste mai mult

40% dintre companii au în vedere adoptarea sistemului cu tichete de masa electronice

7 iulie 2016 |
Elena Pap - 40% dintre companii au în vedere adoptarea sistemului cu tichete de masa electronice

Vă întrebaţi care sunt beneficiile trecerii la sistemul de tichete de masă electronice şi de ce le-ar prefera angajaţii? Pentru a răspunde la aceste întrebări, GfK a realizat un studiu la solicitarea Up România. Conform acestui studiu, 55% din companiile din România cunosc bine şi foarte bine condiţiile de implementare ale sistemului de tichete de masă electronice. Deşi […]

citeste mai mult

Evaluarea angajaților: detestată, dar utilă

18 iunie 2016 |
Evaluarea angajaților: detestată, dar utilă

Dacă aveți nevoie de câteva idei utile pentru o evaluare eficientă a angajaților voștri, v-ar putea fi de folos să citiți acest articol. Momentul evaluărilor periodice de personal este neplăcut pentru toată lumea, de la manager la angajat. Studiile de specialitate arată că, în general, angajații sunt nemulțumiți de rezultatul evaluării, pe care tind să-l […]

citeste mai mult

Selgros și legile lui Jante, sau despre modelul scandinav al binelui colectiv

15 iunie 2016 | Articol de: Antoneta Galeș, Director of Communications and Organisational Development, Selgros Cash&Carry
Selgros și legile lui Jante, sau despre modelul scandinav al binelui colectiv

Danemarca este una dintre țările care iese invariabil pe primele locuri în orice clasament referitor la calitatea vieții, la educație, la împlinirea personală, optimismul sau drepturile și libertățile individuale și colective. Acești oameni bucuroși de viața lor folosesc termenul ”hygge” – este intraductibil, ca ”dorul” românesc, dar se poate plia, ca sens, pe ”a te […]

citeste mai mult

Cum să păstrezi în companie cei mai căutați specialiști pe piața muncii

7 iunie 2016 |
rata de retentie

Rata de retenție a specialiștilor din domeniul IT a scăzut în ultimii ani, în condițiile competiției tot mai ridicate de pe piață, odată cu deschiderea de birouri locale de către companiile multinaționale de top. Astfel, angajatorii trebuie să abordeze metodele de fidelizare a angajaților dintr-o perspectivă mult mai complexă, care să cuprindă aspecte diverse, potrivit […]

citeste mai mult

Doar 33% dintre angajații români apreciază că le-ar fi ușor să găsească un nou loc de muncă

6 iunie 2016 |
54% dintre clienții de e-commerce citesc Product Review-uri înainte de cumpărare

În timp ce 62% dintre angajații români sunt satisfăcuți și foarte satisfăcuți de actualul loc de muncă, 57% declarându-se optimiști și foarte optimiști cu privire la viitorul lor la actuala slujbă, doar 33% apreciază că le-ar fi ușor să găsească un nou loc de muncă. În schimb, 42% consideră că acest lucru ar fi greu […]

citeste mai mult

Doar 2,5% dintre angajații români din sectorul privat sunt procesați prin outsourcing, comparativ cu 25%, cât este media europeană

27 mai 2016 |
Bogdan Badea, Business Development & Strategic Alliances Director Smartree: Doar 2,5% dintre angajații români din sectorul privat sunt procesați prin outsourcing, comparativ cu 25%, cât este media europeană

Potrivit Smartree, unul dintre liderii din România pe piața de externalizare a proceselor de HR, doar 2,5% din totalul angajaților români din sectorul privat sunt procesați prin outsourcing, comparativ cu 25%, cât este media europeană. Cu toate acestea, piața locală de profil va crește, pe măsură ce tot mai multe companii multinaționale vor deschide birouri […]

citeste mai mult