Tag: echipă

De ce contează munca în echipă la orice nivel

2 noiembrie 2016 |
Clientii tai te stiu, le place personalitatea brand-ului, umorul, limbajul.

Munca în echipă este foarte importantă și atunci când se ajunge la întârzierea termenelor de livrare există un motiv pe care liderii trebuie să îl descopere. Însă se mai întâmplă și să ajute la perpetuarea unei situații proaste. Într-un studiu Corporate Culture Chasm în iulie 2016 s-a observat că managerii apreciază munca în echipă, în […]

citeste mai mult

Angajamentul este ca un dans reuşit între doi parteneri: angajat şi angajator

31 octombrie 2016 |
Angajamentul membrilor unei echipe tine foarte mult de obiectivele clare catre care se indreapta toti

Angajamentul este un fel de „mic dejun” de la hotel: contează să fie din ingrediente de calitate, disponibil în cantităţi suficiente, servit într-un mediu plăcut, spune Cătălin Olteanu, director comercial al ALD Automotive România. Promotor al managementului uşilor deschise ca factor motivațional, oficialul companiei de leasing operaţional şi administrare flote auto din grupul Societe Generale consideră […]

citeste mai mult

Inovația este un sport de echipă

25 octombrie 2016 | Articol de: Rodica Nicolae
Inovatia este un sport de echipa

“Nu există experți în inovație! A spune asta este un oximoron.” Cu aceste cuvinte și-a început expunerea Christophe Gillet, invitatul special al seminarului Spicing Up Innovation, organizat zilele trecute de către Interact, cu sprijinul Telekom și Heineken. Donts Cu îndreptățire, se poate spune chiar și despre speach că a fost unul inovator. Nu se întâmplă […]

citeste mai mult

Ai probleme de comunicare? Folosește Emergenetics!

23 iulie 2016 | Articol de: Laura Solomonescu, Business Development Manager, Interact
Chiar si comunicarea poate fi vazuta ca o dependenta

În ultima vreme, se discută mult despre nevoia de a ne îmbunătăți modul în care comunicăm, dar și despre nevoia de a înțelege percepțiile diferite și acele filtre mentale care pot împiedica o comunicare clară. Din ce în ce mai mult, resimțim nevoia de a înțelege, demonta sau repoziționa modul în care intențiile noastre se […]

citeste mai mult

Cum poate un jucător în plină ascensiune să creeze o echipă unită de profesioniști

23 mai 2016 |
Catalin Emilian, country manager RTB House: Cum poate un jucător în plină ascensiune să creeze o echipă unită de profesioniști

RTB House, agenţie specializază în campanii de retargetare, a trecut în câțiva ani de la nivelul de startup local la statutul de jucător global în publicitate online. Cu reprezentanţe de lucru în Varşovia, Praga, Moscova și chiar Sao Paulo, compania rulează campanii pentru advertiseri din Europa, Asia, regiunea Pacificului şi America Latină şi a construit o […]

citeste mai mult

Cine caută pasiunea o găsește

11 aprilie 2016 | Articol de: Rodica Nicolae, redactor-șef
Cine caută pasiunea o găsește

La începutul acestui an, în cadrul Selgros, a demarat un proiect intern menit să descopere și să recunoască pasiunea angajaților pentru munca lor. Am discutat despre această campanie și despre revelațiile ei cu Antoneta Galeș, Director of Communications and Organisational Development, Selgros Cash&Carry, pornind de la propria pasiune pentru oameni. Formația ta inițială, prin studiile […]

citeste mai mult

De ce nimeni nu-și mai asumă, cu adevărat, responsabilitatea, în ziua de azi?

2 martie 2016 | Articol de: Laura Solomonescu, Business Development Manager, Interact
Chiar si comunicarea poate fi vazuta ca o dependenta

M-am întâlnit la un eveniment la care am participat recent cu o clientă pe care nu o mai văzusem de ceva timp. Ne-am bucurat să ne revedem și ne-am retras într-un colțisor să mai povestim. Am vorbit despre ce a mai făcut, ce proiecte mai are, cum gestionează echipa nouă și alte lucruri care știam […]

citeste mai mult

Luxoft România te vrea în echipă!

19 februarie 2016 |
Luxoft România te vrea în echipă!

Luxoft România te vrea în echipă! Cine suntem Suntem unul dintre furnizorii din top servicii de dezvoltare software și soluții IT inovatoare către clienți globali, cu precădere companii multinaționale. Oferim dezvoltare personalizată de software și suport pentru aplicații de bază și aplicații vitale pentru afaceri, inginerie de produs, testare și consultanță în tehnologie. Soluțiile Luxoft […]

citeste mai mult

Schneider Electric România are un nou HR Business Partner: Cristina Mancaș

20 ianuarie 2016 |
Cristina Mancas, HR Business Partner. Schneider Electric România are un nou HR Business Partner: Cristina Mancaș

Miriana Matei, HR Business Partner Schneider Electric România şi Republica Moldova, va prelua o funcție globală în cadrul Grupului Schneider Electric, cea de Internal Communications Business Partnership Manager. În locul ei, a fost numită Cristina Mancaș, profesionist cu peste 15 ani de experiență în HR. Din noua sa poziție, Miriana va coordona o echipă de […]

citeste mai mult

6 puncte critice pentru organizaţii, în 2016

29 decembrie 2015 | Articol de: Anca Georgescu-Aladgem, Fondator, ChangeWorks
6 puncte critice pentru organizaţii

Vă prezint în acest articol câteva idei utile la nivelul fiecărei companii, în orizontul anului următor. Alinierea organizaţională Încă insuficient prezentă în vocabularul organizaţiilor, alinierea poate să fie picătura care face diferenţa între succes şi insucces. În organizaţii, mai ales în cele mari, se construiesc şi gândesc strategii de abordare a pieţei de către departamente […]

citeste mai mult

Dedicarea şi responsabilitatea – între moft şi necesitate

17 decembrie 2015 | Articol de: Laura Solomonescu, Business Development Manager, Interact
Chiar si comunicarea poate fi vazuta ca o dependenta

În discuţiile avute recent cu diverşi clienţi a venit vorba şi despre strategia lor pentru anul 2016 şi despre zona pe care vor să se concentreze în ceea ce priveşte echipa. Nu m-a surprins deloc să aflu că toţi vor să amplifice nivelul de dedicare şi implicare al echipei faţă de organizaţie, faţă de viziune […]

citeste mai mult

Cine sunt cei mai buni angajatori, în 2015?

24 noiembrie 2015 |
Best Employers Study

Aon România, unul dintre principalii jucători de pe piața de brokeri de asigurare și reasigurare din România, va face publice, pe 26 noiembrie 2015, rezultatele studiului Aon Best Employers, în cadrul Galei de nominalizare ce va avea loc la Hotel Hilton, Sala Enescu, începând cu orele 18:30. Best Employers Study este realizat anual, se desfășoară […]

citeste mai mult

De ce credem că devenim vulnerabili dacă ne place să colaborăm?

13 noiembrie 2015 | Articol de: Laura Solomonescu, Business Development Manager, Interact
Chiar si comunicarea poate fi vazuta ca o dependenta

Zilele trecute, m-am întâlnit cu o veche prietenă. Din două-trei vorbe, am ajuns să rememorăm “amintiri din copilărie”. Printre ele, jocurile pe care copiii de astăzi nu le mai ştiu. Ne-am amintit cu drag, spre exemplu, cum ne împărţeam în echipe sau cum ne alegeam echipele, cu gândul să câştigăm. Dezbăteam, ne certam, dar, într-un […]

citeste mai mult

Debenhams a anunţat că, în 2016, Michael Sharp se va retrage din funcţia de CEO

23 octombrie 2015 |
Debenhams a anunţat că, în 2016, Michael Sharp se va retrage din funcţia de Chief Executive Officer

Michael Sharp este CEO la Debenhams din 2011 şi şi-a făcut încă de atunci cunoscută intenţia de a ocupa această poziţie doar timp de cinci ani. Mai sunt doar două luni până la împlinirea acestui termen, iar Sharp consideră că este un moment bun pentru boardul companiei să înceapă procesul de succesiune. El va rămâne […]

citeste mai mult

Atelier de jurnalism narativ

21 septembrie 2015 |
Atelier de jurnalism narativ

Fundația Calea Victoriei te învită, începând de joi, 24 septembrie, la Atelierul de jurnalism narativ susținut de Oana Sandu. Oana este jurnalist DoR (Decât o revistă) și a câștigat marele premiu Superscrieri, în 2013. La acest atelier de jurnalism narativ, vei învăţa cum să cauți subiecte, să documentezi, să pui întrebări şi să scrii în […]

citeste mai mult

Un IT-ist priceput la oameni

27 martie 2015 | Articol de: Rodica Nicolae, redactor-șef și owner Manager Express

În cadrul Galei Premiilor de Excelență în Resurse Umane, acordate de către HR Club pentru anul 2014, la categoria „Managerul de linie al anului”, câştigător a fost desemnat Radu Florian Pavel, Team Manager la Freescale Semiconductor. Am profitat de acest prilej, pentru a-i cere să explice cititorilor noştri câteva dintre particularităţile activităţii sale manageriale. Citeşte […]

citeste mai mult

Casa de Avocatură Ionescu și Sava anunţă un nou partener și consolidarea echipei

10 februarie 2015 |

Începând cu luna februarie 2015, Casa de Avocatură Ionescu și Sava își extinde echipa de management prin promovarea Alinei Toma ca partener în departamentul de litigii comerciale și își consolidează echipa de avocați. Absolventă a Facultății de Drept din cadrul Universității București în 2009, Alina Toma a urmat cursurile de Master de Drept Internațional și […]

citeste mai mult

5 întrebări pentru a măsura toxicitatea unei echipe

30 ianuarie 2014 |
5 întrebări pentru a măsura toxicitatea unei echipe

A construi o echipă formată din oameni cu pregătiri diferite, cu mentalități diferite este mereu dificil. Mai ales atunci când este vorba despre o echipă tânără, durează până când membrii ei încep să lucreze eficient în vederea realizării unui scop comun. Prin urmare, orice antreprenor trebuie să verifice constant dacă echipa pe care o are […]

citeste mai mult

Creşterea performanţei prin inovaţie, în business, ca şi în sport

13 ianuarie 2014 |
Creşterea performanţei prin inovaţie, în business, ca şi în sport

Pentru a menţine competitivitatea unei companii pe piaţă, este nevoie de promovarea unei culturi organizaţionale bazate pe inovaţie. Constantin Măgdălina, Knowledge Management Market Enablement la EY Romania, face o comparaţie între management şi sportul de performanţă pentru a arăta care sunt acţiunile importante ale antrenorilor/managerilor în dezvoltarea unui spirit de echipă deschis către inovaţie. (…) […]

citeste mai mult

Cum aduc liderii nonconformişti succesul companiilor

8 ianuarie 2014 |
Companiile si departamentele de HR au datoria de a identifica acesti performeri

În Germania, managementul de top este selectat mai degrabă din rândul generaliştilor, decât din cel al experţilor într-un domeniu sau două, care au talent şi viziune. Companiile pun mai mult accent pe capacitatea acestora de adaptare la mediu, decât pe gândire originală şi dotări speciale, deplânge Uta von Boyen, trainer de management, consultantă strategică pentru […]

citeste mai mult