Tag: recrutare

Brandul de angajator muncește pentru tine

11 aprilie 2017 | Articol de: Călin Cavaleru, Managing Partner, HTDI Consult
Brandul de angajator este ceea ce se spune despre compania ta

Îmi amintesc, fără nostalgie, zilele când brandul de angajator nu conta mai deloc. Șefi de companie cu mușchi mulți, carte puțină și empatia unei mese de plastic, le spuneau subordonaților cu o voce sadică: ”Dacă nu-ți place ce-ți cer, vezi că ușa e acolo. Iar în spatele ei, stau la coadă alți zece ca tine […]

citeste mai mult

Recrutarea pe bază de recomandări

10 aprilie 2017 |
Marile companii renunta la ierarhiile traditionale si le inlocuiesc cu marketplace-uri de talente

În urma unui studiu efectuat de curând în rândul angajatorilor BestJobs și nu numai, pe un eșantion de aproximativ 1.000 de companii, ne-a fost confirmată popularitatea de care se bucură recrutarea pe bază de recomandări / referințe și succesul pe care îl poate asigura un astfel de program. Este de remarcat faptul că 55,83% dintre […]

citeste mai mult

Oportunități de carieră în Vânzări. Coca-Cola HBC România, JTI România, L’Oréal România și Unilever au planuri de recrutare

31 martie 2017 |
Oportunități de carieră în Vânzări. Coca-Cola HBC România, JTI România, L’Oréal România și Unilever au planuri de recrutare

Pe 5 aprilie, la Impact Hub din București are loc Sales Boot Camp. Coca-Cola HBC România, JTI România, Unilever, L’Oréal România și Trend Consult sunt câteva dintre companiile care vor fi prezente la Sales Boot Camp. Evenimentul este adresat studenților sau absolvenților pasionați de Vânzări și care vor să își dezvolte o carieră în acest […]

citeste mai mult

Vom trăi peste 100 de ani şi vom munci până la 80

22 martie 2017 |
Rolul HR-ului va deveni tot mai important

Sunt două veşti de impact atât în plan personal, cât şi organizaţional: Cum ne dozăm efortul şi ne planificăm cariera, pornind de la aceste premise? Dacă eşti specialist în resurse umane, cum vei reconsidera strategia de resurse umane pentru angajaţii din organizaţia ta? Modificările demografice din următoarele decenii vor impacta puternic procesele de recrutare, formare […]

citeste mai mult

Specialiştii din domeniul medical cer salarii cu 15% mai mari faţă de cât pot oferi angajatorii privați

9 martie 2017 |
Un medic specialist roman solicita in medie o suma cu 33% mai mare decat bugetul alocat de catre angajator.

Un studiu efectuat la începutul anului 2017 de către MEDIjobs, cea mai mare platformă de recrutare în domeniul medical din România, arată că specialiştii din domeniul medical solicită la interviul de angajare salarii cu 15% mai mari faţă cât pot oferi angajatorii din sistemul privat. Datele arată că, în momentul în care îşi negociază salariul, […]

citeste mai mult

Porsche Engineering vrea să-și tripleze numărul de angajați de la Cluj anul acesta

9 martie 2017 |
Porsche Engineering vrea să-și tripleze numărul de angajați de la Cluj anul acesta

Porsche Engineering România, cea mai tânără subsidiară a Porsche Engineering Group GmbH, și-a atins primul obiectiv de recrutare, de 20 de angajați. Anul acesta, compania își propune să extindă și mai mult subsidiara sa locală, ducând, în același timp, parteneriatul cu Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca la următorul nivel, prin lansarea programului de Masterat în inginerie […]

citeste mai mult

Cel mai scurt drum de la candidat la angajat? 3 ediţii Angajatori de TOP în această primăvară

2 martie 2017 |
Cel mai scurt drum de la candidat la angajat? 3 ediţii Angajatori de TOP în aceast primăvară

Angajatori de TOP, cel mai mare eveniment de carieră din România, revine în primăvara aceasta cu trei noi ediții în Timișoara, București și online, prin târgul virtual la nivel național: Angajatori de TOP Timişoara: 17-18 martie, Centrul Regional de Afaceri Timișoara Angajatori de TOP Bucureşti: 24-25 martie, Sala Palatului Angajatori de TOP Virtual: 3-16 aprilie, […]

citeste mai mult

Testarea candidaților pe loc câștigă teren ca metodă de recrutare

25 ianuarie 2017 |
Experienta si competentele in domeniu sunt cele mai importante aspecte de care tin cont recrutorii, potrivit studiului realizat de Targul de Cariere.

Companiile sunt tot mai interesate să-i testeze pe candidați încă de la primul interviu de angajare. În felul acesta, recrutorii își dau seama mult mai repede, chiar din primele minute, dacă acel candidat este potrivit sau nu pentru postul disponibil și, în plus, identifică nivelul de competență, cunoștințele și experiența candidaților. Astfel de testări au […]

citeste mai mult

De ce angajatorii români nu au pe cine angaja

19 ianuarie 2017 |

  România, Japonia și Taiwan. Așa arată podiumul țărilor în care angajatorii întâmpină foarte multe dificultăți în a găsi și angaja oamenii potriviți pentru businessurile lor ca urmare a unui acut deficit de talente. Fenomenul nu este recent, nici în România, nici la nivel global unde procentul companiilor care au probleme în recrutarea de talente […]

citeste mai mult

Top 50 companii care angajează în decembrie

12 decembrie 2016 |
Stefanini a inaugurat un centru de suport la Târgu Mureș unde va angaja 60 de specialiști până la sfârșitul anului

Chiar dacă este sezonul sărbătorilor de iarnă, angajatorii nu iau pauză de la recrutări. Descoperă aici cele mai ofertante companii în decembrie. eJobs România se pregăteşte să încheie anul 2016 cu aproximativ 8 milioane de aplicări (and counting) la joburi din toate domeniile. Anul acesta, oamenii au aplicat cel mai mult în mediile FMGC, Retail și […]

citeste mai mult

Compania care la angajări pune mai presus atitudinea candidaţilor decât experienţa lor profesională

7 decembrie 2016 |
badsi

BADSI, cel mai important dealer autorizat Nissan din România, abordează o nouă strategie de atragere și retenție a personalului, lansând în vara acestui an programul „Hire for attitude”, care pune accent pe atitudinea candidaților mai presus de experiența profesională. Acest program propune o abordare diferită a procedurii de angajare – care permite candidaților să se […]

citeste mai mult

Blue Point adaugă în portofoliu noi clienţi şi angajează peste 50 de consultanţi de vânzări

9 noiembrie 2016 |
Violeta_Rosu: Blue Point deschide la Slobozia primul sau call center din provincie

Blue Point, una dintre cele mai importante companii româneşti de servicii call center, îşi extinde aria de expertiză în două industrii cheie, asigurări şi banking, adăugând noi clienţi în portofoliu. Odată cu extinderea, Blue Point are în plan creşterea numărului de angajaţi. Până la finalul anului, compania îşi va mări echipa cu peste 50 de […]

citeste mai mult

Doar două săptămâni până la Conferinţa de resurse umane, HR Summit Iaşi

28 septembrie 2016 |
HR Summit va aborda subiecte de actualitate in HR

Structurată pe două zile, Conferinţa de resurse umane HR Summit va aborda în detaliu subiecte de actualitate în HR: talent management, recrutare într-un context în continuă schimbare, retenţia, motivarea angajaţilor, dar şi evitarea situaţiilor de criză într-un business. Prin intermediul sloganului „Difficult times? SuperHeRoes are here!”, HR Summit aduce o nouă perspectivă asupra specialistului de […]

citeste mai mult

Cum să faci angajări pentru departamentul de suport clienți?

21 iulie 2016 |
Cum să faci angajări pentru departamentul de suport clienți?

Când ai la dispoziție doar două ore pentru interviu, fiecare întrebare contează. Mai mult, fie că vorbim de suport clienți sau de orice alt departament, situația se complică mai ales când intervine aprecierea abilităților de comunicare si de manageriere a situațiilor limită, așa numitele “soft skills”. Dar există mai multe sfaturi despre cum poți angaja […]

citeste mai mult

De ce ar trebui companiile să angajeze candidaţi de peste 40 de ani

19 iulie 2016 |
50 de antreprenori concureaza pentru titlul EY Entrepreneur Of The Year – Romania 2016

Există o vorbă la români: “Cine nu are bătrâni, să-şi cumpere!”. Cu toate acestea, unii angajatori sunt reticenţi atunci când vine vorba despre recrutarea persoanelor trecute de 40 de ani. Manager Express a întrebat specialiştii care sunt avantajele angajării seniorilor. “Cea mai importantă calitate a unui asemenea candidat este tocmai interesul şi dorinţa unei stabilităţi socio-profesionale. […]

citeste mai mult

Software şi HR, domeniile în care se recrutează cel mai mult pe LinkedIn

11 mai 2016 |
LinkedIn Sursa: forbes.com

Platforma profesională LinkedIn a devenit o nouă piață a muncii, într-o variantă online în care, asemenea celei offline, angajatorii pot avea contact direct cu potențialii angajați, potrivit Smartree, unul dintre liderii din România pe piața de externalizare a proceselor de HR. Datele companiei arată, de asemenea, că domeniile în care se recrutează cel mai mult […]

citeste mai mult

HR Summit Timișoara: Soluții de creștere a engagementului și dezvoltarea leadershipului în HR  

6 mai 2016 |
HR Summit Timișoara: Soluții de creștere a engagementului și dezvoltarea leadershipului în HR

Atragerea candidaților, recrutarea, networking-ul de la locul de muncă, achiziția talentelor, managementul performanței, dar mai ales creșterea angajamentului și construirea leadership-ului în cadrul unei companii sunt punctele de interes pentru managerii și directorii de resurse umane. Cât de implicată este o persoană în anul 2016, dar mai ales cum creștem acest angajament în cadrul unei […]

citeste mai mult

Radu Stănescu: Deschiderea și comunicarea cu clienții, cel mai mare atu în lansarea de noi produse

31 martie 2016 |
Radu Stănescu: Deschiderea și comunicarea cu clienții, cel mai mare atu în lansarea de noi produse

Platforma 1tedjob.com este un spațiu virtual de recrutare pentru companii și candidați. Noutatea pe care o aduce acest produs în piața HR românească este capacitatea acestui website, prin instrumentele atent elaborate de recrutare, de a facilita procesul de angajare atât pentru companii cât și pentru potențialii angajați. Despre provocările pe care le prezintă viața de antreprenor din […]

citeste mai mult

Primul site de recrutare pentru specialiștii medicali din țară

24 martie 2016 |
Catrinel Hagivreta si George Hagivreta. Primul site de recrutare pentru specialiștii medicali din țară

Sistemul medical din România se îndreaptă spre colaps. Tot mai mulți medici și asistente medicale aleg joburi în străinătate din cauza lipsei de informații centralizate și relevante cu privire la ofertele de muncă din țară. De acum, specialiștii medicali români au posibilitatea să ajungă la principalii angajatori din țară, prin intermediul primei platforme de recrutare […]

citeste mai mult