Tag: recrutare

Ascendenţa talentului

2 martie 2014 | Articol de: Sorin Faur, Director for Balkans, Human Resources & Outsourcing Services BDO
Ascendenţa talentului

Trăim într-o lume diferită de la o lună la alta, de la o zi la alta. De unele schimbări ne dăm seama, de altele, nu. Dar una dintre marile tendinţe care începe să prindă contur astăzi şi care abia de curând a fost conceptualizată poate avea un impact uriaş asupra societăţii, şi anume managementul talentelor. […]

citeste mai mult

Avem nevoie de talente! De unde le luăm? (III)

21 februarie 2014 | Articol de: Iulia Grădinaru, Director Marketing, Caussade Semences Est Europe
ne dezvoltam talentele chiar in interiorul organizatiei

De obicei, ne dezvoltăm talentele chiar în interiorul organizaţiei, le căutăm pe site-urile cu specific ori în parteneriat cu marile companii de recrutare din România. Un aspect foarte important al procesului decizional de angajare îl reprezintă „talentul” candidatului de a-şi creiona o imagine completă atât pe latura profesională, cât şi pe cea personală, imagine pe […]

citeste mai mult

George Butunoiu – “Caut un asociat sau un partener pentru un ideal”

4 februarie 2014 |

Fizician, headhunter, critic de restaurant, antreprenor. Iată doar câteva dintre cuvintele care îl pot descrie pe George Butunoiu care, a deschis una printre primele firme de recrutare din România, în anul 1992, dacă nu chiar prima. De-a lungul carierei, însă, nu s-a oprit doar la zona de recruitment, ci s-a dedicat, în egală măsură, și […]

citeste mai mult

De ce orice companie are nevoie de un cinic?

23 ianuarie 2014 |
De ce orice companie are nevoie de un cinic?

Trăsături considerate a fi pozitive sunt mereu căutate și promovate de marile companii. Un jurnalist al publicației New York Times, însă, propune o altă abordare. Adam Bryant este de părere, potrivit fastcompany.com, că orice companie are nevoie de un cinic. Da, într-adevăr, valorile pozitive precum cele promovate de Coca-Cola, integritate, pasiune, colaborare, sunt de dorit, […]

citeste mai mult

De ce e mai avantajos să lucrezi cu o agenţie specializată în recrutarea de top?

22 ianuarie 2014 | Articol de: Daniela Necefor, Managing Partner, Total Business Solutions, HR Consultancy and Executive Search
Daniela Necefor: De ce e mai avantajos să lucrezi cu o agenţie specializată în recrutarea de top?

În primul rând, o companie de Executive Search, spre deosebire de un departament de resurse umane din cadrul unei organizaţii, are un networking foarte bine dezvoltat şi o bază de date solidă care se actualizează periodic. Apoi, are o echipă de consultanţi cu experienţă în recrutare şi selecţie, capabili să ofere o imagine de ansamblu […]

citeste mai mult

Cele mai inedite întrebări puse la interviurile de recrutare

21 ianuarie 2014 |
Cele mai inedite întrebări puse la interviurile de recrutare

Unele dintre cele mai mari companii au decis să renunțe la întrebările clasice pe care le pun candidaților la interviurile de recrutare. Marile branduri nu mai sunt interesate neapărat de câte joburi ai avut inainte, de unde te vezi peste cinci ani sau ce calități crezi că te recomandă pentru postul oferit. Potrivit Business Insider, […]

citeste mai mult

Firmă de recrutare versus departament de HR – Oricum, HR-ul va fi de vină, dacă nu se găseşte candidatul potrivit

15 ianuarie 2014 | Articol de: Mihaela Feodorof, Executive Coach si Owner al Yourway Counseling
Mihaela Feodorof: Firmă de recrutare versus departament de HR - Oricum, HR-ul va fi de vină, dacă nu se găseşte candidatul potrivit

Cu sau fără ajutor, orice angajator îşi doreşte pe lista scurtă de interviuri cei mai potriviţi candidaţi. Întrebarea la care deseori sunt rugată de răspund este aceea dacă procesul de selecţie se dovedeşte mai degrabă util şi eficient atunci când se duce la bun sfârşit cu resurse interne sau când se apelează la specialiştii din […]

citeste mai mult

Cum să recrutezi prin joacă

9 ianuarie 2014 |
Cum să recrutezi prin joacă

Interviul clasic decurge astfel. Te imbraci frumos, de cele mai multe ori la costum, iei cu tine o copie a CV-ului tău, ajungi la întâlnire, iar apoi trebuie să răspunzi la o serie de întrebări standard: ce locuri de muncă ai mai avut?, de ce vrei sa lucrezi pentru o companei sau alta? etc. Dar […]

citeste mai mult

Ce trebuie să conțină profilul tău de LinkedIn pentru a te face remarcat

18 decembrie 2013 |
Ce trebuie să conțină profilul tău de LinkedIn pentru a te face remarcat

Dacă ai o afacere sau ești în căutarea unui loc de muncă din mediul afacerilor, clar trebuie să ai și un profil pe LinkedIn bine construit. Scopul profilului, potrivit personalbrandingblog.com, este acela de a-l face pe cel care citește profilul tău să își dea seama dacă ar putea sau nu să facă afaceri cu tine. […]

citeste mai mult

De ce toată lumea trebuie să fie antreprenor

4 decembrie 2013 |
De ce toată lumea trebuie să fie antreprenor

Specialiștii din mediul afacerilor au identificat un nou trend în zona de recrutare. Companiile caută tot mai mult să aducă în rândul angajaților antreprenori. Un infografic realizat de organizația Funders and Founders arată o evoluție a pieței muncii. Angații sunt deja, din ce în ce mai mult, încurajați să își dezvolte propriile idei de afaceri […]

citeste mai mult

Cel mai iubit dintre ingineri

26 noiembrie 2013 | Articol de: Leonard Rizoiu, Business Unit Manager, Barnett McCall Recruitment
Cel mai iubit dintre ingineri

Într-o statistică realizată pentru prima jumătate a anului 2013, privind recrutarea pozițiilor specializate, ne-am îndreptat atenţia şi spre domeniul ingineriei. Cu acest prilej, am trecut în revistă câteva elemente definitorii la care angajatorii fac arareori rabat. Experiența: se cer ingineri cu experiență anterioară într-un mediu cu procese industriale. Dacă sistemul actual de învățământ în domeniul […]

citeste mai mult

6 reguli pentru a forma o echipă eficientă

4 octombrie 2013 |
6 reguli pentru a forma o echipă eficientă

Pentru ca o companie să funcționeze cât mai bine, ea are nevoie de trei elemente de bază:  oameni, infrastructură și un sistem care să asigure că angajații pot lucra în echipă.   Primul pas este să găsești oamenii potriviți pentru a crea această echipă. Potrivit smallbiztrends.com, există, pe această direcție, șase reguli în angajarea oamenilor […]

citeste mai mult

Cum gestionează o companie un număr mare de CV-uri

13 septembrie 2013 |
Cum gestionează o companie un număr mare de CV-uri

În cadrul unui eveniment organizat de TechCrunch Disrupt, CEO-ul Yahoo!, Marissa Mayer, a declarat că tot mai mulți oameni își doresc să lucreze pentru companie. Yahoo a ajuns să primească săptămânal și 12.000 de CV-uri. Yahoo, însă, potrivit cnn.com, a reangajat  în ultimul an, într-un procent de 10%, vechi angajați. Marissa Mayer a explicat că […]

citeste mai mult

7 păcate ale recrutării – Cum să faci angajări mai ușor

5 septembrie 2013 |
Speranta de angajare a tinerilor a crescut in 2019

Fiecare angajare pe care o companie o face este extrem de importantă în evoluția ei. De recrutare va depinde crearea unei echipe de angajați competenți, care pot lucra eficient și creativ împreună. Uneori, însă, procesul de recrutare devine mult prea complex, iar selectarea candidatului potrivit este mai dificilă. Potrivit ere.net, există șapte păcate pe care […]

citeste mai mult

Cum să simplifici procesul de recrutare pentru postul de manager

20 august 2013 |
Romanii vor sa-si schimbe jobul pana la finalul anului – 5 din 10 au aplicat pentru un nou loc de munca in ultima luna

Uneori, angajarea unui manager poate dura luni întregi până la găsirea angajatului perfect. Căutarea devine aproape imposibilă, mai ales dacă o companie își stabilește condiții prea rigide de recrutare. Orice companie trebuie să fie conștientă că nu mereu va reuși să aducă în compania sa manageri de top pentru că cel mai probabil ei au […]

citeste mai mult

Intenţia de recrutare din partea antreprenorilor rămâne semnificativă la nivel global

10 iulie 2013 |

În pofida contextului economic dur, antreprenorii dau dovadă de o rezistenţă remarcabilă şi se declară optimişti în privinţa planurilor lor de recrutare pentru viitoarea perioadă, se arată în studiul EY – Global job creation. Derulat pe baza răspunsurilor a 200 de antreprenori selectaţi în cadrul competiţiei internaţionale EY Entrepreneur Of The Year® (EOY), studiul evidenţiază […]

citeste mai mult

Plafonarea – o mare primejdie

26 februarie 2013 | Articol de: Ada Palea, Director KPMG, People Performance Culture
Prea multa rutina poate duce la demotivare

Pentru că mi s-au propus împreună spre discuţie, în primul rând, aş începe prin a defini cele două noţiuni − „rutina” şi „plafonarea” −, întrucât ele sunt departe de a însemna acelaşi lucru. Singurul lor numitor comun este acela că, aproape întotdeauna, au o conotaţie negativă, deşi nedreaptă în cazul rutinei. În procesul de recrutare, […]

citeste mai mult

Au început înscrierile pentru Gala Premiilor de Excelenţă în Resurse Umane

18 ianuarie 2013 |
Au început înscrierile pentru Gala Premiilor de Excelenţă în Resurse Umane

Pentru al cincilea an, comunitatea de HR recunoaşte şi premiază excelenţa în resurse umane şi managementul oamenilor în cadrul Galei Premiilor de Excelenţă HR Club, unul dintre cele mai prestigioase evenimente de resurse umane ale anului. Astfel, pe data de 3 aprilie 2013, Gala Premiilor de Excelenţă va acorda cele mai înalte distincţii în domeniu […]

citeste mai mult

Trăsăturile de personalitate şi stilul decizional al liderilor

19 noiembrie 2012 | Articol de: Mădălina Bălan, Managing Partner,  Hart Consulting
Trăsăturile de personalitate şi stilul decizional al liderilor

Indiferent dacă este vorba despre recrutare şi selecţie sau despre a promova talente, despre a investi sau a tăia costuri, despre a merge într-o direcţie sau alta cu strategia de afaceri, vorbim despre decizii. Deciziile ne afectează în viaţa de zi cu zi, precum şi în viaţa de business: fie că luăm decizii prea rapide […]

citeste mai mult

Companie de încredere caută candidaţi pe măsură

2 octombrie 2012 | Articol de: Corina Diaconu, Managing Director, ABC Human Capital
Companie de încredere caută candidaţi pe măsură

Actualul context economic ne-a forţat pe toţi să ne schimbăm strategiile de business, modalităţile de atragere a clienţilor şi a angajaţilor, stilul de comunicare în piaţă, instrumentele de marketing şi, nu în ultimul rând, modul de a gândi şi reacţiona. Toate acestea s-au tradus şi transpus în toate procesele de business, inclusiv în proiectele de […]

citeste mai mult