Tag: HR

Ce trebuie să conțină profilul tău de LinkedIn pentru a te face remarcat

18 decembrie 2013 |
Ce trebuie să conțină profilul tău de LinkedIn pentru a te face remarcat

Dacă ai o afacere sau ești în căutarea unui loc de muncă din mediul afacerilor, clar trebuie să ai și un profil pe LinkedIn bine construit. Scopul profilului, potrivit personalbrandingblog.com, este acela de a-l face pe cel care citește profilul tău să își dea seama dacă ar putea sau nu să facă afaceri cu tine. […]

citeste mai mult

O poveste în jeanşi

10 decembrie 2013 | Articol de: Leonard Rizoiu (leoHR.ro)

De foarte multe ori, am fost întrebat cum de am ales această meserie, cum de am ales resursele umane. Sincer, am stat și m-am gândit și cred că ea m-a ales pe mine. Pe vremea când a trebuit să iau această decizie, toată lumea mergea fie la Drept, fie la ASE, fie la Medicină. Eu […]

citeste mai mult

De ce toată lumea trebuie să fie antreprenor

4 decembrie 2013 |
De ce toată lumea trebuie să fie antreprenor

Specialiștii din mediul afacerilor au identificat un nou trend în zona de recrutare. Companiile caută tot mai mult să aducă în rândul angajaților antreprenori. Un infografic realizat de organizația Funders and Founders arată o evoluție a pieței muncii. Angații sunt deja, din ce în ce mai mult, încurajați să își dezvolte propriile idei de afaceri […]

citeste mai mult

Organizaţia talentată

26 noiembrie 2013 |
people management - Organizaţia talentată

de Ada Palea, Director People, Performance and Culture, KPMG Ce va aduce viitorul în managementul resurselor umane? Va elimina conceptul de „forță de muncă talentată” în favoarea celui de „organizaţie talentată”. Majoritatea strategiilor de management al talentelor utilizate în prezent se concentrează, în principal, pe identificarea şi utilizarea mai eficientă a talentelor (fie ele dovedite […]

citeste mai mult

De ce nu mai avem nevoie de departamentul de HR

19 noiembrie 2013 |
De ce nu mai avem nevoie de departamentul de HR

Companiile nu mai au nevoie de departamentele de HR, potrivit LinkedIn. Experții sunt de părere că întregul domeniu de resurse umane ar trebui să capete o nouă denumire. Numele de „resurse umane” transmite un mesaj greșit sunt de părere specialiștii. În al doilea rând, ei consideră că departamentul de HR servește unor scopuri duble. Pe […]

citeste mai mult

De ce HR-ul ar trebui să mizeze pe tehnologie pentru a face angajări

6 noiembrie 2013 |
infografic: De ce HR-ul ar trebui să mizeze pe tehnologie pentru a face angajări

A face angajări este un proces dificil. Departamentul de HR încearcă să găsească cea mai potrivită persoană pentru companie, dar trebuie să facă o selecție prin zeci, sute de CV-uri, să treacă prin interviuri cu candidații. Cei de la mashable.com sunt de părere că cea mai bună variantă pentru departamentul de HR este să apeleze […]

citeste mai mult

Valoarea serviciilor livrate de HR califică această poziţie ca business partner

30 octombrie 2013 |
Valoarea serviciilor livrate de HR califică această poziţie ca business partner

În cadrul conferinţei HR on Board care a avut loc pe 10 octombrie, unul dintre cele mai așteptate speech-uri a fost cel al Ancăi Georgescu-Aladgem, „Omul de la Resurse Umane”. De ce spunem asta? Şi pentru că Anca Georgescu-Aladgem reprezintă o companie mare și pentru că HR Directorul Romtelecom și Cosmote și-a făcut un stil […]

citeste mai mult

Peste 350 de practicieni în resurse umane au participat la Conferința HR Change Champion

25 octombrie 2013 |
Peste 350 de practicieni în resurse umane au participat la Conferința HR Change Champion

350 de profesionişti în HR, manageri, directori generali şi antreprenori au participat pe 23 octombrie la  Conferința Anuală HR Club: HR Change Champion. Participanții la Conferință au avut ocazia să asiste la două keynote speech-uri pe teme de actualitate în domeniul resurselor umane susținute de Dave Ulrich – profesor la Ross School of Business, University […]

citeste mai mult

Manualul de Bune Practici în Resurse Umane – a IV-a ediție

21 octombrie 2013 |
Manualul de Bune Practici în Resurse Umane - a IV-a ediție

Profesioniștii în resurse umane care au implementat proiecte de HR cu impact pozitiv asupra business-ului împărtășesc experiența lor în cea de-a patra ediție a Manualului de Bune Practici în Resurse Umane realizat de HR Club, informează un comunicat al organziației, remis Manager Express. Manualul constituie o resursă importantă pentru toți practicienii dedicați managementului oamenilor, dar […]

citeste mai mult

HR on Board 2013 – Cum trebuie să fie omul de resurse umane

21 octombrie 2013 |
HR on Board 2013 - Cum trebuie să fie omul de resurse umane

Diplomat, eficient, team-player, bun negociator, bun observator, bun coordonator, credibil etc. Sunt doar câteva dintre calitățile pe care omul de resurse umane trebuie să le aibă pentru a fi cu adevărat performant în munca sa. Dincolo de toate aceste aspecte, important este ca cel care lucrează în HR să fie… om, spune Anca Georgescu – […]

citeste mai mult

Spiritul antreprenorial al angajaţilor

21 octombrie 2013 |
Spiritul antreprenorial al angajaţilor

de Liliana Degeratu, Director Training, Asigurare-Reasigurare ASTRA În România, educaţia familială şi şcolară nu dezvoltă spiritul antreprenorial, ca urmare a mentalităţii afectate de comunism şi a lipsei unor modele pozitive care să transmită acest spirit. Totuşi, românii compensează prin curajul de a se implica într-o gamă diversă de activităţi, chiar dacă acestea nu sunt prevăzute […]

citeste mai mult

6 lucruri pe care să le faci înainte să îţi dai demisia

15 octombrie 2013 | Articol de: Cosmin Cosma, Senior Business Consultant – Fremen
6 lucruri pe care să le faci înainte să îţi dai demisia

În ultima vreme, am văzut mulţi amici, angajaţi de multinaţionale, sondând ideea de a ieşi din mediul corporatist către o formă sau alta de antreprenoriat. Cum de curând am pus în aplicare un asemenea exit, iată câteva lucruri de avut în vedere înainte de a scrie demisia şi de a o trimite la HR. 1.      […]

citeste mai mult

Background screening- încredere, control și protejarea reputației

3 octombrie 2013 |
Background screening- încredere, control și protejarea reputației

Specialiștii de la Mindit vor fi prezenți în data de 17 Octombrie la prima ediție HR Summit Iași. Irina Arsene, CEO Mindit, va vorbi despre beneficiile serviciului de background screening și evoluția acestuia în contextul pieței din România. În paralel, echipa Mindit a pregătit o experiență interactivă dedicată tuturor participanților la eveniment. Background screening – […]

citeste mai mult

Conferința HR on Board, despre parteneriatul dintre funcţiunea de HR şi top management

2 octombrie 2013 |
Conferința HR on Board, despre parteneriatul dintre funcţiunea de HR şi top management

Pe 10 octombrie, Manager Express şi Medien Conferences organizează un eveniment dedicat unei probleme de actualitate: parteneriatul dintre funcţiunea de HR şi top management. Sub titlul “HR on Board!”, conferinţa va avea loc la Hotel InterContinental, în Sala Modigliani. Câteva nume cu greutate în management, antreprenoriat şi consultanţă îşi vor pune la dispoziţia publicului experienţa […]

citeste mai mult

Când telefonul nu mai sună…

30 septembrie 2013 |
Când telefonul nu mai sună…

de Carmen Buduru, Manager Recrutare, Mega Image Cu mulţi ani în urmă, pe când experimentam ipostaza de candidat, am fost invitată la un interviu în cadrul unei cunoscute agenţii de recrutare. Nimic mai interesant! După susţinerea interviului, spre marea mea surprindere şi dezamăgire, zilele treceau fără să primesc vreun feedback din partea recruiterului cu care […]

citeste mai mult

HR Summit – pe 17 octombrie, la Iași

27 septembrie 2013 |
HR Summit - pe 17 octombrie, la Iași

 13 speakeri și 120 de specialiști în HR din Iași, Galați, Bârlad, Suceava, Chișinău, București,  Arad, Oradea și Cluj își dau întâlnire pe 17 octombrie la HR Summit Iași, începând cu orele 08:00, la Grand Hotel Traian Iași. La HR Summit Iasi, participanții vor avea ocazia să cunoască și să comunice direct cu specialiști în […]

citeste mai mult

Vlad Bog – noul HR Director al Microsoft Turcia

12 septembrie 2013 |
Greseala este tolerata sau penalizata de manageri.

 Începând cu 1 noiembrie 2013, Vlad Bog, va ocupa funcția de HR Director al Microsoft Turcia. Mandatul său va avea durata de trei ani. Vlad Bog: Am greşit făcând-o pe şeful La Istambul, Microsoft îşi are headquarterul pentru Turcia, Middle East&Africa. Vlad Bog este, pentru moment, HR Director al Microsoft România. Cel care va prelua […]

citeste mai mult

Dave Ulrich – HR-ul joacă rol de fereastră către realitate

12 septembrie 2013 |
Dave Ulrich - HR-ul joacă rol de fereastră către realitate

Pe 23 octombrie 2013, Conferinţa Naţională a HR Club îl va avea ca invitat pe Dave Ulrich. De aceea, ne-am dorit ca, în pregătirea evenimentului, să obţinem câteva răspunsuri de la celebrul profesor, coach şi consultant în management. Noi vă oferim un preview al interviului în continuare: Dată fiind criza economică, multe companii au făcut […]

citeste mai mult

7 păcate ale recrutării – Cum să faci angajări mai ușor

5 septembrie 2013 |
Speranta de angajare a tinerilor a crescut in 2019

Fiecare angajare pe care o companie o face este extrem de importantă în evoluția ei. De recrutare va depinde crearea unei echipe de angajați competenți, care pot lucra eficient și creativ împreună. Uneori, însă, procesul de recrutare devine mult prea complex, iar selectarea candidatului potrivit este mai dificilă. Potrivit ere.net, există șapte păcate pe care […]

citeste mai mult

Liderul, între respect și prietenie

2 septembrie 2013 |
Ce nu invata liderii la scoala

Care ar fi cea mai bună variantă, să fii un lider plăcut sau un lider respectat? J.T. O’Donnell, CEO la CAREEREALISM.com este de părere că, în vremurile noastre nu există cale de mijloc, ci trebuie să alegem neapărat o variantă sau altă. Cu o experienă îndelungată în domeniul resurserlor umane, O’Donnell a explicat pentru LinkedIn […]

citeste mai mult