Sergiu Neguț este specialist în dezvoltarea afacerilor ca antreprenor, intraprenor, consultant, folosind un mix strategic de dezvoltare comercială, transformare organizațională, iar acolo unde este cazul fuziuni și achiziții. La HR Summit Timișoara, Sergiu Neguț va susține un workshop despre rolul intraprenorilor în organizații și va răspunde întrebării “cu ce fel de oameni creștem companiile?”. Utilizat […]
citeste mai multTag: HR
Importanţa succesiunii în management la HR Summit Timișoara
23 aprilie 2014 |Pe 29 mai, în cadrul ExpoConferinței de Resurse Umane HR Summit, consultantul business Amalia Sterescu va vorbi despre ce presupune succesiunea în management. Ideea succesiunii presupune strategii ce investesc în continuitatea unui business. Strategiile ce urmăresc dezvoltarea durabilă a unui business pun în valoare următoarele criterii: Îmbunătăţirea performanţei şi a implicării angajaţilor Dezvoltarea parteneriatelor cu […]
citeste mai multCum să recrutezi talentele în Europa
22 aprilie 2014 |Cu toate că până acum se considera că forța de muncă globală preferă să lucreze în Europa, o nouă idee începe să prindă contur în zona resurselor umane. Europa tinde să se transforme de fapt într-un „teren de vânătoare” a talentelor. Potrivit lui Véronique Oonk, specialist în resurse umane pentru compania FE Moran Security, state […]
citeste mai multEntuziasmul durează doar trei ani
18 aprilie 2014 |
de Adriana Radu, Managing Partner, ar+solutions Subiectul motivării angajaţilor este pe buzele tuturor managerilor, indiferent de locul unde se află pe glob sau de tipul de business în care sunt implicaţi. Toţi ştiu că un angajat motivat va fi mai implicat în ceea ce face, va veni cu idei noi, va face diferenţa faţă de […]
citeste mai multCum arată un CV făcut ca la carte
15 aprilie 2014 |
Un CV făcut ca la carte, care respectă cerințele actuale, nu trebuie să aibă mai mult de două pagini A4 și la obiectiv profesional ar trebui să fie trecută titulatura postului pentru care se aplică, a declarat Cătălina Bilan, career service lead în cadrul firmei Career Advisor. Mai mult, prima jumătate de pagină din CV […]
citeste mai multCâştigătorii celei de-a VI-a ediţii a Galei Premiilor de Excelenţă HR Club
15 aprilie 2014 |
Pe 10 aprilie, la Palatul Bragadiru, comunitatea de HR din România a premiat, pentru al şaselea an, excelenţa în resurse umane şi managementul oamenilor, în cadrul Galei Premiilor de Excelenţă HR Club. Gala este unul dintre cele mai prestigioase evenimente de resurse umane ale anului şi singurul care recunoaşte şi premiază excelenţa în domeniu. Seara […]
citeste mai multCapitala industriei de HR&management se mută la Timișoara
15 aprilie 2014 |Pe 29 mai, în Timișoara, sunt așteptați peste 120 de specialiști HR și manageri la ExpoConferința de Resurse Umane- HR Summit. Cea mai importantă platformă regională dedicată practicilor de resurse umane și management din România va aduce în același loc specialiști HR, manageri de companii, coaches, furnizori de servicii dedicate industriei de HR și peste […]
citeste mai multCe caută un manager atunci când fac angajări în domeniul marketing-ului prin conținut?
10 aprilie 2014 |
Să aibă abilități de editare și să știe să scrie. Acestea ar fi principalele calități pe care managerii le caută în posibilii candidați pentru posturile disponibile în domeniul de content marketing. Este rezultatul celui mai recent sondaj făcut public de Kapost, o companie se software și servicii dezvoltate pentru zona de content marketing. Și pentru […]
citeste mai multCum a schimbat tehnologia modalitățile de recrutare?
8 aprilie 2014 |
Anul 2014 este văzut, potrivit unui raport realizat de unul dintre cele mai importate site-uri de recrutare din Statele Unite ale Americii, CareerBuilder, drept unul în care toată lumea își va schimba joburile. Cei aflați în căutare de locuri de muncă trebuie să știe, în acest context, că în ziua de azi nu mai este […]
citeste mai multEY România introduce Video Recruitment ca metodă de selecție a angajaților
3 aprilie 2014 |
EY România este prima companie din România care foloseşte cu succes Video Recruitment, o nouă modalitate de recrutare. Motivele care au fundamentat o astfel de alegere sunt legate de necesitatea gestionării unui număr foarte mare de candidaţi într-un timp scurt (aproape 2000 de candidaţi în 6 săptămâni), de importanţa eficientizării procesului de selecţie din perspectiva timp […]
citeste mai multImplicarea managementului atrage implicarea tuturor angajaţilor
26 martie 2014 |
de Csaba Gergely, Human Resources Director, Provident Financial România De aceea, am iniţiat un parteneriat anual cu Gallup, lider mondial în metodologia măsurării gradului de implicare a angajaţilor. În urma sondajului realizat în 2012, rezultatele generale au plasat Provident România în cuartila superioară a companiilor participante la sondajele Gallup din toată lumea. A fost o […]
citeste mai multFormula magică a unei relații de muncă puternice
11 martie 2014 |
O companie poate funcționa la adevăratul potențial dacă are în componența sa echipa potrivită. A contrui și a forma o echipă solidă și eficientă este, însă, un proces complicat. Mulți, spun, potrivit Forbes, că relațiile de la muncă ajung să fie precum o căsnicie sau chiar mai dificile, în contextul în care, uneori, petrecem mai […]
citeste mai mult4 scrisori de respingere primite de marile vedete de azi (Galerie foto)
7 martie 2014 |
„Nu te simți rușinat de eșecurile tale, învață din ele și ia-o de la capăt”, spune celebrul antreprenor Richard Branson. Iar afirmația lui este perfect demonstrată de o serie de exemple de artiști care înainte de a deveni faimoși, au fost nevoiți să înfrunte și respingerile. Mai jos, vă propunem să citiți scrisorile de respingere […]
citeste mai multANR și 4CAREER organizează masa rotundă „Bune practici în H.R.”
5 martie 2014 |
Masa rotundă de „Bune practici în H.R.”, organizată de Asociația Națională a Recrutorilor (ANR) împreună cu 4CAREER, va avea loc în data de 19 martie, de la ora 18:30, la Hotelul Marshal Garden din București. Tema evenimentului este „Start-up în H.R.” . Pe lângă tema propusă, se va discuta şi despre alte provocări existente din […]
citeste mai multCIO-ul, o funcție pe cale de dispariție?
20 februarie 2014 |
Funcția de Chief Information Officer este considerată una dintre cele mai importante de la nivelul executiv al unei afaceri. Totuși, spun cei de la Inc.com, rolul de CIO s-a modificat, de-a lungul timpului, odată cu dezvoltarea tehnologică. Potrivit aceleiaşi surse, tot mai multe companii și-au mutat infrastructura de IT în cloud, iar mare parte din […]
citeste mai multCum să eviţi angajarea unor top manageri nepotriviţi
24 ianuarie 2014 |
În Germania, de multe ori, pentru funcţiile de top management, sunt aleşi oameni nepotriviţi. Leopold Hüffer, expert în Top Executive Assessments din Zürich şi Frankfurt/Main, cu clienţi precum Adidas, Allianz, EADS, Swiss Re şi Unilever, explică într-un interviu acordat Spiegel cât de mult contează în acest proces aroganţa decidenţilor şi neprofesionalismul headhunter-ilor care “înfloresc” competenţele […]
citeste mai multCinci probleme ale HR-ului, în Germania
23 ianuarie 2014 |
În Germania managerii marilor companii cred că Departamentul de HR trebuie să fie un „tampon” între ei şi angajaţi. Ulrich Goldschmidt, specialist în management şi guvernanţă corporatistă, explică într-un articol pentru Spiegel de ce o asemenea abordare este contraproductivă şi de ce este nevoie ca angajaţii să fie incluşi în strategia companiei. Consultant şi coach pentru […]
citeste mai multHolograția – un nou sistem de organizare în care ierarhiile nu mai există
21 ianuarie 2014 |
Holocrația este o formă de organizare a angajaților în companii puțin cunoscută, dar care capătă, treptat, tot mai mulți adepți. Un astfel de sistem de management organizațional presupune dispariția oricăror ierarhii. Nu mai există denumiri de job-uri, nici manageri și nu mai există decizii luate de la un nivel ierarhic superior la cel inferior. Denumirea […]
citeste mai multFirmă de recrutare versus departament de HR – Oricum, HR-ul va fi de vină, dacă nu se găseşte candidatul potrivit
15 ianuarie 2014 | Articol de: Mihaela Feodorof, Executive Coach si Owner al Yourway Counseling
Cu sau fără ajutor, orice angajator îşi doreşte pe lista scurtă de interviuri cei mai potriviţi candidaţi. Întrebarea la care deseori sunt rugată de răspund este aceea dacă procesul de selecţie se dovedeşte mai degrabă util şi eficient atunci când se duce la bun sfârşit cu resurse interne sau când se apelează la specialiştii din […]
citeste mai multO platformă all-in-one pentru angajaţii Romtelecom
1 ianuarie 2014 |
de Marina Vogel, Manager Operaţiuni şi Sisteme pentru Resurse Umane, Romtelecom Este dificil să ai contact direct cu toţi angajaţii, dar fiecare dintre ei, la un moment dat, într-un context sau altul, are nevoie de suportul echipei de HR. Indiferent dacă vorbim despre o adeverinţă de angajat, despre o întrebare legată de un training sau […]
citeste mai mult