Tag: performanta

Crearea scenariilor de viitor – de la “miopie temporală” şi “solutioneering”, la decizii bazate pe dovezi

1 octombrie 2019 |

Viitorul muncii este în continuă schimbare, în continuă evoluție, iar asta afectează (şi) funcțiunea de resurse umane. Din această cauză, practicienii de HR ar trebui să caute cele mai bune argumente pentru a-și sprijini deciziile. Din acest articol, vom afla ce înseamnă să te bazezi pe dovezi, din perspectiva lui Wilson Wong, Head of Insight […]

citeste mai mult

Roxana Epure, CEO CIEL România: “Rezultatele de excepție se obțin prin colaborare”

17 septembrie 2019 | Articol de: Rodica Nicolae, redactor-șef și owner Manager Express
CIEL Romania este producator de softuri pentru afaceri si de contabilitate

CIEL România este o firmă producătoare de softuri pentru afaceri și de contabilitate, înființată în anul 1992. Anul acesta, CIEL este în topul afacerilor de software din București, conform bilanțului din 2018. La ora actuală, compania are 55 angajați și, la sfârșitul lui 2018, o cifră de afaceri de 1,2 milioane de euro. De zece […]

citeste mai mult

Să desființăm (sau nu) câteva mituri!

4 septembrie 2019 | Articol de: Georgeta Dendrino, Executive Coach, Interact

Deoarece în jurul coachingului s-a creat o adevărată mitologie, mi-am propus să le prezint potențialilor clienți și colegilor mei coach-i, în egală măsură, viziunea mea asupra câtorva mituri legate de subiect. Coaching înseamnă să dai sfaturi O posibilă promisiune de valoare a coachingului este să îi ajute pe oameni să își deblocheze anumite zone, folosind […]

citeste mai mult

Modalități de pregătire a unui mediu de lucru pentru generația Z

31 iulie 2019 |
Modalitati de pregatire a unui mediu de lucru pentru generatia Z

Parcă ieri millennialii inundau forța de muncă, dar am trecut deja la următorul val: Generația Z. Nu faceți greșeala de a presupune că această generație este similară cu millennials doar pentru că sunt tineri. Generatia Z are propriile gusturi, preferințe și perspective unice, iar această personalitate își pune amprenta, chiar acum, în locurile de muncă. […]

citeste mai mult

6 din zece angajați rămân interesați de companiile private

22 aprilie 2019 |
6-din-zece-angajati-raman-interesati-de-companiile-private

În ciuda majorărilor salariale repetate din sectorul public, doar trei din zece angajați spun că ar lua în calcul să lucreze într-o instituție de stat, în viitorul apropiat, arată datele unui sondaj efectuat de către BestJobs, una dintre cele mai importante platforme de recrutare din România. Cei mai mulți angajați, adică aproximativ șase din zece, […]

citeste mai mult

Cum să-ţi pregătești echipa pentru orice situație, conform unui fost pilot de avion

24 decembrie 2018 |
Cum sa-ti pregatesti echipa pentru orice situatie conform unui fost pilot de avion

James D. Murphy a fost pilot al Forțelor Aeriene care zboară cu F-15, unul dintre cele mai sofisticate avioane de luptă. Acesta a fost obișnuit zilnic cu presiunea, înainte de a deveni antreprenor și a înființa compania de consultanță Afterburner. El a fost pregătit și pentru Garda Națională Georgia Air, unde trebuia să coordoneze 42 […]

citeste mai mult

3 modalități bune de a spune „Nu este vina mea”, la locul de muncă

17 octombrie 2018 |
3 modalitati bune de a spune Nu este vina mea la locul de munca

Șeful tău se oprește, aparent din întâmplare, la biroul tău, dar în scurt timp, pune pe tapet ceva recent, care nu a mers tocmai bine, și aruncă toată vina pe tine. Tu dai din cap și te prefaci că înțelegi tot ceea ce îţi spune. Dar, în tot acest timp, în mintea ta există o […]

citeste mai mult

Ingredientul esențial pentru a construi echipe performante

13 septembrie 2018 | Articol de: George Agafiței, Strategy Designer & Innovation Catalyst, Certificate Associate Emergenetics®
Ingredientul esential pentru a construi echipe performante

Fiecare organizație are nevoie de echipe prin care să obțină rezultate în mod predictibil, repetabil, scalabil și a căror generare să aducă un sentiment de împlinire membrilor echipei. Dacă primele trei cerințe (predictibilitate, repetitivitate și scalabilitate) pot fi puse în practică cu ajutorul managerilor, cea de-a treia cerință trece în teritoriul liderilor. Chiar dacă, atât […]

citeste mai mult

5 reguli pentru a deveni un bun manager

11 septembrie 2018 | Articol de: Gabriela Streza, Business Development Director, Valoria
5 reguli pentru a deveni un bun manager

În sfârșit ai fost promovat manager. Pentru prima dată ai în subordine mai mulți angajați care îți raportează. Ești încântat să te faci remarcat și să-ți duci cariera la nivelul următor. Dar orice responsabilitate nouă vine la pachet cu un set de reguli pe care nu le cunoști. De fapt, există câteva lucruri despre munca […]

citeste mai mult

6 sfaturi de creştere a productivităţii cu Google Doc

3 septembrie 2018 |
6 sfaturi de crestere a productivitatii cu Google Doc

Când conduci o afacere mică, nu ai niciodată suficient timp să faci ce ţi-ai propus într-o zi. Lista ta de sarcini este atâta de lungă precum este o chitanță de cumpărături și pare să rămână la aceeași lungime, indiferent de numărul de sarcini pe care le îndeplineşti. Și, desigur, probabil că doreşti să îţi faci […]

citeste mai mult

Studiile arată că atunci când stai lângă o persoană care face mai multe activităţi deodată, inteligența ta scade cu 17%

29 august 2018 |
Studiile arata ca atunci cand stai langa o persoana care face mai multe activitati deodata, inteligenta ta scade cu 17%

Poate că cea mai evidentă caracteristică a birourilor deschise este aceea că acestea sunt concepute astfel încât angajații să poată face mai multe activităţi deodată (=multitasking). Chiar dacă porți căști de izolare a zgomotului, o parte din creierul tău trebuie să rămână întotdeauna alertă pentru oportunități de a „colabora”. Şi, chiar dacă reușești să te […]

citeste mai mult

Sistem bun, sistem rău în managementul performanțelor

28 august 2018 | Articol de: George Agafiței, Strategy Designer & Innovation Catalyst, Certificate Associate Emergenetics
Sistem bun, sistem rau in managementul performantelor

Populația managerială din România este de peste 100.000, dintre care aproximativ 33% sunt femei. Cultura managerială a suferit schimbări importante în ultimii 30 de ani. Influența multinaționalelor este de netăgăduit. Unul dintre cele mai importante sisteme importate și dezvoltate apoi local, în timp, a fost Managementul Performanțelor. Implementat bine, sistemul de management al performanțelor angajaților […]

citeste mai mult

Cum pierd companiile bani din cauza sistemului de management al performanțelor

8 august 2018 | Articol de: George Agafiței, Strategy Designer & Innovation Catalyst, Certificate Associate Emergenetics®
Cum pierd companiile bani din cauza sistemului de management al performantelor

Există o vorbă în afaceri: “Nimeni nu se scoală pe 1 ianuarie, fie el CEO sau un simplu angajat, să-și propună să aibă un nou an slab ca rezultate. Nimeni nu pleacă dimineață spre locul de muncă propunându-și să aibă eșec.” Afirmația este valabilă pentru toți angajații – manageri sau nu – dintr-o companie; pentru […]

citeste mai mult

Liderii sunt sursa schimbării în organizație

31 iulie 2018 | Articol de: Constantin Măgdălina, Expert, Tendințe și tehnologii emergente
Liderii sunt sursa schimbarii in organizatie

Viziunea unui lider de business este expresia a ceea ce compania nu este și el vrea că aceasta să devină. Soluția constă în efortul susținut de schimbare a felului în care arată prezentul companiei. Astfel, spunem că un lider este cu atât mai vizionar cu cât discrepanța dintre realitatea curentă și viziunea realității viitoare este […]

citeste mai mult

3 motive pentru care cei care performează cel mai bine sunt adesea şi cei mai nefericiţi.

10 iulie 2018 |
3 motive pentru care cei care performeaza cel mai bine sunt adesea si cei mai nefericiti.

Un studiu internaţional arată că în 42% dintre organizații, cei mai performanți angajaţi sunt mai puțin implicați decât cei cu performanțe scăzute. Gândiți-vă că pentru un moment: angajații care vă aduc cea mai mare valoare sunt adesea mai puțin implicați (satisfăcuți, inspirați etc.) decât angajații care oferă cu siguranță cea mai mică valoare. Cum este […]

citeste mai mult

Compania Interact își întărește echipa

4 iulie 2018 |
Teodora Petre s-a alaturat echipei Interact.

Teodora Petre s-a alăturat echipei Interact, preluând funcția de Business Development Manager și cea de trainer. Pe lângă responsabilitățile de dezvoltare a business-ului, Teodora va avea un rol relevant în livrarea de programe de training și în mentoring, precum și în remodelarea structurilor de resurse umane în companiile care își doresc repoziționarea față de angajați […]

citeste mai mult

Viitorul sistemelor de evaluare a performanței

5 iunie 2018 | Articol de: Elena Badea, Managing Partner, Valoria Business Solutions
Sistemele de evaluare a performantei au fost aduse in Romania de catre companiile multinationale.

Sistemele de evaluare a performanței au fost aduse în România de către companiile multinaționale. Bunele practici ale acestor companii au transformat modul în care se derulează multe procese de business în mediul privat autohton. Impactul a fost și este, în principal, unul pozitiv și formator. Deoarece sistemele de evaluare a performanței sunt în plin proces […]

citeste mai mult

6 practici de excelență în vânzările B2B

31 mai 2018 | Articol de: Gabriela Streza, Business Development Director, Valoria
6 practici de excelenta in vanzari

Indiferent de sectorul de activitate sau modelul de afaceri al companiei, creșterea continuă necesită excelență în vânzări și o echipă care se îmbunătățește în mod constant. Oamenii de vânzări cu performanțe superioare au abilitățile necesare pentru a se adapta rapid la cerințele pieței și la schimbarea comportamentelor consumatorilor. Dar este nevoie de mai mult decât […]

citeste mai mult

4 moduri prin care devii un model pentru echipa ta

30 mai 2018 |
4 moduri prin care devii un model pentru echipa ta

Pentru a reuși în lumea competitivă a antreprenoriatului, trebuie să încerci constant să fii cel mai bun. Nu poți reuși acest lucru, atâta timp cât nu ai o echipă excelentă lângă tine. O echipă cu rezultate excepționale este, însă, rezultatul modului în care tu o conduci. Nu poți aștepta performanță de la echipa ta, atâta […]

citeste mai mult

Specialiștii în management vorbesc despre schimbare la SHIFT. Change Management Conference

21 mai 2018 |
SHIFT. Change Management Conference

BusinessMark anunță organizarea evenimentului „SHIFT. Change Management Conference” în data de 8 iunie 2018, la Hotel RadissonBlu din București. Evenimentul se adresează companiilor care se concentrează pe adoptarea bunelor practici în vederea unui management de performanță. Viziuni despre leadership, implementarea unui mindset flexibil, identificarea oportunităților de dezvoltare, gestionarea strategiilor operaționale, perspectiva schimbării și cultura inovației […]

citeste mai mult