HR

Învățare sau luare la cunoștință?

18 august 2020 | Articol de: Madi Rădulescu, MBA, PCC, Managing Partner MMM Consulting
Am parcurs o curba de invatare accelerata

2020 este un an complet atipic pentru industria de training și dezvoltare, la nivel global. Avem șansa să fim membri în diverse rețele de companii de training și consultanță, de coaching, în care interacționăm atât cu profesioniști din Europa, cât și cu unii de pe alte continente, unde pandemia și previzionata recesiune economică sunt prezente, […]

citeste mai mult

Instrumente pentru a sprijini angajații la distanță pe termen lung

13 august 2020 |
Instrumente pentru a sprijini angajatii la distanta pe termen lung

La începutul anului 2020, majoritatea întreprinderilor din birouri au instruit angajații să lucreze de acasă până la o notificare suplimentară pentru a încetini răspândirea COVID-19. Mulți se așteptau să se întoarcă la birou peste câteva săptămâni, așa că întreprinderile care nu aveau deja o politică formală de lucru la distanță au căutat soluții temporare pentru […]

citeste mai mult

De ce software-ul de monitorizare a angajaților este util atât pentru munca de la distanță, cât și pentru birou

12 august 2020 |
De ce software-ul de monitorizare a angajatilor este util atat pentru munca de la distanta, cat si pentru birou

Deoarece companiile au fost forțate să își închidă birourile și să adere la un mediu de lucru de la distanță, din cauza pandemiei de COVID-19, industria software-ului de monitorizare a angajaților a înregistrat o creștere a cererii cu trei cifre. Forța motrice a fost nevoia de a menține continuitatea activității, ceea ce poate fi un […]

citeste mai mult

Sfaturi pentru a îți împuternici și încuraja angajații

11 august 2020 |
Sfaturi pentru a iti imputernici si incuraja angajatii

Angajații, de obicei, se uită la managerii lor pentru a lua decizii care să îi impacteze pozitiv. De asemenea, este important ca angajații să se simtă împuterniciți să ia și acele decizii de afaceri importante. Autonomia la locul de muncă favorizează o cultură a companiei mai eficientă și mai inspirată. Sentimentul de importanță și încredere […]

citeste mai mult

Pași pentru crearea unei culturi de companie rezistente la crize

7 august 2020 |
Pasi pentru crearea unei culturi de companie rezistente la crize

2020 a fost definit prin unele dintre cele mai fundamentale schimbări sociale și economice din viața noastră. Impactul combinat al pandemiei COVID-19 și al mișcării Black Lives Matter ne-a atins pe fiecare dintre noi personal și profesional. Pe măsură ce ne confruntăm cu schimbări vitale, întrebări și conversații, întreprinderile se confruntă cu o dublă responsabilitate: […]

citeste mai mult

Modalități de pregătire a unei companii pentru viitorul muncii remote

7 august 2020 |
Modalitati de pregatire a unei companii pentru viitorul muncii remote

În luna mai, un sondaj Clutch a raportat că 43% dintre angajați lucrau în primul rând de acasă, o tendință care a continuat doar pe măsură ce efectele pandemiei continuă. Într-o perioadă șocant de scurtă de timp, munca la distanță a trecut de la excepție la normă pentru o gamă largă de companii din aproape […]

citeste mai mult

Cum arătăm apreciere angajaților în circumstanțe extreme

6 august 2020 |
Cum aratam apreciere angajatilor in circumstante extreme

Indiferent dacă oferiți o zi specială de odihnă pentru a vă ajuta echipa să se relaxeze sau pentru a le arată ca vă pasă de ei, există multe modalități prin care puteți arăta lucrătorilor dvs. cât de mult apreciați dedicația lor pentru afacerea dvs. Pentru a evidenția unele moduri prin care puteți stimula moralul angajaților […]

citeste mai mult

Cum să sprijiniți cel mai bine angajații care lucrează de acasă pentru prima dată

5 august 2020 |
Importanta freelancerilor in 2021

A lucra de acasă este un concept atât de simplu, încât este învăluit în mister. La suprafață, „munca de acasă” pare un lucru extrem de evident, pentru că lucrul de acasă este tocmai asta: efectuarea muncii dintr-o bază de domiciliu, mai degrabă decât dintr-un birou centralizat la fața locului. Cu toate acestea, munca de acasă […]

citeste mai mult

Cum a reușit o companie IT nu numai să-și păstreze toți angajații, dar și să-și mărească echipa, în plină pandemie

5 august 2020 | Articol de: Rodica Nicolae, redactor-șef și owner Manager Express
departamentul de HR a avut ca principal obiectiv reinventarea rolului sau

Studiu de caz Ciel este un producător de softuri integrate, care a gestionat cu multă grijă criza sanitară și economică pe care o traversăm cu toții. Iată de ce am vrut să aflăm de la Simona Vînă, Specialist Resurse Umane – Ciel România, câteva dintre acțiunile care și-au dovedit eficiența, în materie de HR. Câți […]

citeste mai mult

Sfaturi pentru a asigura productivitatea forței de muncă la distanță

5 august 2020 |
Sfaturi pentru a asigura productivitatea fortei de munca la distanta

Milioane de oameni lucrează acum de acasă. Acesta nu mai este un avantaj sau o tendință în devenire, ci un model omniprezent, normal al forței de muncă – și nu ne vom mai întoarce la vechile vremuri în curând. De fapt, majoritatea întreprinderilor mici intenționează să continue să funcționeze de la distanță după pandemia COVID-19. […]

citeste mai mult

Implementarea managementului continuu al performanței

4 august 2020 |
Implementarea managementului continuu al performantei

Dacă sunteți un manager sau un profesionist în domeniul resurselor umane, probabil că v-ați găsit inundat de articole care discută recenzii anuale de performanță – mai exact, articole despre motivul pentru care ar trebui să le abandonați imediat. După toate probabilitățile, sistemul dvs. de management al performanței are nevoie de o transformare serioasă. Cercetările au […]

citeste mai mult

Ce se întâmplă cu L&D, la vreme de pandemie?

4 august 2020 | Articol de: Alina Doica, Trainer, Interact Communication

De ceva vreme deja, pare imposibil să deschizi o conversație, să începi un demers, să participi o întâlnire, fără să faci referire la contextul în care ne aflăm. Au curs râuri de cerneală electronică despre incertitudine, ambiguitate sau lipsă de claritate și este firesc să se întâmple astfel: operăm în contextul pandemiei, nu în afara […]

citeste mai mult

Activități de team-building virtuale pentru echipele la distanță

3 august 2020 |
Activitati de team-building virtuale pentru echipele la distanta

Există o mulțime de metoda de spart gheața și exerciții distractive pe care le puteți utiliza pentru a vă conecta personalul. Includerea unei activități sau a unui joc de team building în programul de lucru săptămânal poate îmbunătăți comunicarea între angajați, ceea ce vă poate ajuta personalul să atingă obiectivele companiei. Iată câteva activități de […]

citeste mai mult

Investiți în training, nu cheltuiți!

3 august 2020 | Articol de: Corina Neagu, Consultant resurse umane, fondator Dare
bugetul de training a fost cheltuit, nu investit

Conform statisticilor, în 2019, bugetul de training la nivel național a ajuns la 30 de milioane de euro, comparativ cu 2018, când a fost de aproximativ 20 de milioane de euro. Este o sumă, în mod incontestabil! Ca trainer și ca antreprenor în industria consultanței în Resurse Umane, mi-aș dori să aflu în ce s-au […]

citeste mai mult

Importanța menținerii standardelor la locul de muncă

31 iulie 2020 |
Importanaa mentinerii standardelor la locul de munca

Mulți oameni par să creadă că stabilirea standardelor de comportament la locul de muncă poate afecta negativ productivitatea. Cu toate acestea, conform Trend, menținerea acestor standarde poate oferi companiilor următoarele avantaje: Protejați angajații de hărțuire. Unul dintre avantajele principale ale menținerii standardelor de comportament la locul de muncă este faptul că poate ajuta la protejarea […]

citeste mai mult

20 de tineri pasionaţi de HR sunt invitaţi să participe gratuit la Şcoala de Vară Online HR Club Next Generation

29 iulie 2020 |
Intre 1 si 9 septembrie 2020, are loc Scoala de Vara HR Club Next Generation

În perioada 1-9 septembrie 2020 se va desfășura ediția a XIV-a a Școlii de Vară HR Club Next Generation, dedicată studenților și masteranzilor pasionați de resurse umane. Adaptându-ne “noului normal”, formatul va fi puţin diferit faţă de anii trecuţi, iar cursurile se vor desfăşura pe o platformă virtuală, însă obiectivul rămâne acelaşi: continuăm să ne […]

citeste mai mult

Cum să fii un profesionist de excepție în domeniul resurselor umane

27 iulie 2020 |
Cum sa fii un profesionist de exceptie in domeniul resurselor umane

Despre oameni și pentru oameni; despre asta este vorba despre în HR. Să detaliem modul în care ar trebui să înveți să gestionnezi domeniul resurse umane. Înțelege-ți oamenii! În primul rând, înțelege-ți oamenii și înțelege că rolul unui om de HR începe cu empatia. Familiarizează-te cu angajații tăi – viața lor personală, etapele și aniversările […]

citeste mai mult

Criza pandemică accelerează schimbarea pentru angajați: În doi-trei ani, sute de mii de locuri de muncă vor necesita abilități digitale

24 iulie 2020 | Articol de: Ionuț Sas, Partener People & Organisation Leader PwC România Oana Munteanu, Senior Manager People & Organisation, PwC România
Criza pandemica accelereaza schimbarea pentru angajati

Dacă în urmă cu un an studiul PwC România Workforce Disruption Index arăta că, în următorul deceniu, 275.000 angajați români ar trebui să învețe abilități digitale noi ori superioare (upskilling) pentru a-și menține sau găsi locuri de muncă, estimările în contextul pandemiei – care a accelerat digitalizarea – devansează termenul cu cel puțin cinci ani. […]

citeste mai mult

Construirea diversității și a incluziunii în ADN-ul companiei

23 iulie 2020 |
Construirea diversitatii si a incluziunea in ADN-ul companiei

Un studiu din Boston Consulting Group sugerează că o creștere a diversității echipelor de conducere duce la o inovație mai bună și la o performanță financiară îmbunătățită. Companiile care au raportat diversitate peste medie pe echipele lor de conducere au raportat, de asemenea, venituri din inovare cu 19% mai mari decât cele ale companiilor cu […]

citeste mai mult

Motive pentru care departamentul HR trebuie să fie implicat în planificarea strategiei a unei afaceri

22 iulie 2020 |
Motive pentru care departamentul HR trebuie sa fie implicat in planificarea strategiei a unei afaceri

Pe o piață a muncii definită prin concurență, liderii de resurse umane pot avea impact asupra unei organizații. De la recrutare la dezvoltarea angajaților până la strategii de retenție, se așteaptă de la echipele de resurse umane să aducă soluții bazate pe date care să contribuie și să conducă compania către obiectivele generale de afaceri. […]

citeste mai mult